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Delphine LECLERCQ

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En résumé

Véritable généraliste des Ressources Humaines et passionnée par mon métier, mon professionnalisme est reconnu.



Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • WIP HOTEL RESERVATION

    maintenant

  • Parfum Christian Dior - Gestionnaire RH

    2012 - maintenant

  • COLLOQUIUM GROUP - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 COLLOQUIUM GROUP est un PCO : Organisateur de congrès internationaux depuis plus de 50 ans.
    La société fait partie d'un Group organisé autour d'un pôle congrès et d'un pôle hôtel. Le groupe multi-site (Paris, Le Havre, Bruxelles) compte environ 130 salariés permanents.

    Sous la direction du directeur juridique de la société, mon rôle est de fédérer les énergies des différents sites pour promouvoir la stratégie de notre Direction.

    Mes compétences généralistes RH/social me permettent d'être très réactive et polyvalente.
    Ma rigueure, mon autonomie et la confiance de mes supérieurs sont des qualités reconnues.

    Poste généraliste, mes missions sont : la gestion des carrières, la formation professionnelle, le recrutement, la gestion de projets RH (négociation de mutuelle et prévoyance collective, dispositif d'épargne salariale,plan d'action en faveur de l'emploi des senior, plan d'actions pour l'égalité entre homme et femme,...) et la gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel.

    Quelques statistiques :
    2008 :
    * 59 recrutements menés à bien seule et 6 conjointement avec des agences de recrutement et de placement.
    * 78% des collaborateurs ont bénéficiés d'action de formation professionnelle

    2009 :
    * 45 recrutements finalisés
    * des actions de formation professionnelle toujours plus ciblée : action de professionnalisation, MBA, Bilan de compétences, ... pour 52 stagiaires formés

    Depuis quatre ans, mon positionnement fort en tant que référent RH a permis un assainissement des relations avec le personnel et une professionnalisation des services RH.
    Une meilleure gestion et une qualité de service ont participé à la création d'un réseau d'écoute plus favorable à la mise en place de la politique de la société.

    L'accent est mis sur l'intégration du personnel et la formation professionnelle continue (actions classiques, CIF, période de professionnalisation...) afin de développer les compétences internes.

  • AZUR CLINIQUES - Chargée de formation

    2005 - 2005 Azur cliniques regroupe 6 cliniques privées et compte 700 salariés.
    Ma mission était la réalisation du plan de formation 2006 pour l'ensemble du groupe.
    J'ai également travaillée sur la réforme de mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie.
    Parallèlement, j'assurais le suivi des dossiers de formation de l'année en cours.

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