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Groupe SOS - Secteur Jeunesse
- Directrice Relations sociales et Juridique
Paris
2018 - maintenant
Equipe : 2 Responsables et 1 assistante RH + 1 juriste stagiaire
Champs d’intervention :
o Relations individuelles : recrutement, contractualisation, rémunération, intégration, promotion, mobilité, relations avec la médecine du travail, prévention des risques, santé-sécurité, DUER, organisation du travail et gestion des temps, mobilité, médiations, reclassement, disciplinaire, rupture, précontentieux, contentieux...
o Relations collectives : organisation des élections, animation des IRP, calendrier social, négociations, gestion des conflits sociaux, suivi des mandats, mise en place et alimentation de la BDSEU, relations avec l'inspection du travail, l’URSSAF...
▪ Porter la politique RH dans tous les domaines ci-dessus, formaliser des plans d’action, procédures, tableaux de bord…
▪ Animer le dialogue social central et conduire les négociations (plusieurs entités juridiques), rédiger les supports et accords collectifs
▪ Accompagner et faire monter en compétence les équipes RH de proximité et directeurs d’établissement (5 formations et réunions trimestrielles)
▪ Accompagner les réorganisations et restructurations (3 Plan Sociaux Economiques)
▪ Assurer des opérations de fusion-absorption (audit RH, étude, chiffrages, impact IRP, négociation d'accord de substitution, harmonisation sociale, information des salariés)
▪ Expertise juridique auprès du service paie
▪ Mettre en œuvre des projets transverses impulsés au niveau de la DRH Groupe (outils de sourcing, campagne annuelle d’évaluation et baromètre social, SIRH, charte informatique, process de gestion des situations de harcèlement…)
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Groupe SOS – Secteyr Jeunesse
- Responsable Juridique Social
Paris
2013 - 2018
Rattachée directement à la Direction Générale, accompagnement quotidien des directeurs d'établissement :
- Relations individuelles : conseil, traitement et suivi de tous les dossiers individuels : recrutement, relation avec la médecine du travail, situations particulières, temps de travail, disciplinaire, reclassement suite à inaptitude, ruptures, pré-contentieux et contentieux...
- Relations collectives : conseils stratégiques et opérationnels, organisation des élections, animation des IRP, gestion des conflits, NAO, accords collectif, relations avec l'IT...
- Animation de formations des cadres sur les questions de gestion RH et droit social
- Participation à la définition de la politique sociale et mise en place de procédures RH (mise en place d'une base de données pour les managers de proximité, gestion du harcèlement et des RPS, enquêtes CHSCT, charte informatique, suivi de la situation des salariés protégés,...
- Mise en œuvre d'opération de fusion-absorption (audit RH, impact IRP, négociations d'accord de substitution, harmonisation sociale post reprise...)
- Expertise juridique auprès du service paie
- Supervision de deux assistantes RH et lien fonctionnel avec deux RRH
- Veille juridique sur les évolutions du droit social et du secteur sanitaire et social
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Caisse d'Epargne de Midi Pyrénées
- Chargée de Développement Ressources Humaines
2013 - 2013
- Veiller à la gestion des effectifs, faire des propositions en matière de
GPEC, création de viviers et anticipation des besoins
- Mettre en place les processus de recrutement, réaliser les entretiens et
contribuer à la bonne intégration des candidats (profils commerciaux)
- Conduire les entretiens individuels de carrière : point d’intégration,
mobilité, promotion, situation de crise
- Détecter les potentiels via l’exploitation des entretiens annuels
d’évaluation et des revues du personnel
- Veiller à la cohérence de la politique de rémunération et argumenter les
propositions salariales et assurer le lien avec le service paie
- Accompagner et conseiller les Directeurs commerciaux et la ligne
managériale dans la gestion de proximité des collaborateurs
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Caisse d'Epargne de Midi-Pyrénées
- Gestionnaire relations sociales
2012 - 2013
• Conseil auprès des Directions commerciales et des différents services de la DRH sur l’ensemble des aspects du droit social, veille juridique, suivi du climat social
• Gestion des relations avec l’ensemble des institutions représentatives du personnel : préparation et co-animation des réunions obligatoires (DP, CE, CHSCT, NAO), mise en œuvre des décisions, suivi des mandats électifs et désignatifs,...
• Rédaction de communications internes : heures supplémentaires, congés et autres absences, champ d’application des mesures collectives, mobilité, frais professionnels,…
• Alerte sur les situations à risques : rédaction de notes de synthèse avec proposition de solutions
• Suivi des contentieux, transactions, liens avocats.
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Fédération ADMR des Hautes Pyrénées
- Gestionnaire RH (remplacement de la Responsable du service juridique/RH)
2010 - 2012
• Conseil et assistance en droit et management des Ressources Humaines :
- relations individuelles : du recrutement à la cessation des relations contractuelles, analyse de la modulation du temps de travail, conduite d’entretiens disciplinaires, supervision de l’établissement de la paie ;
- relations collectives : organisation des élections professionnelles, tenue de réunions (délégués du personnel et salariés dans un contexte multi sites et de changement de convention collective);
- contentieux : rédaction de conclusions et représentation devant la juridiction prud’homale (audience de conciliation et de plaidoirie) et le Tribunal d’instance (recouvrement d’impayés).
• Réalisation de projets transversaux : mise en place d'un règlement intérieur, scission d’associations (transfert de 60 salariés), définition d’une politique de GPEC et de maintien dans l’emploi des seniors…
• Animation de formations : droit du travail, dialogue social, accueil des nouveaux salariés…
• Appui technique lors de commissions (formation - finance) et de groupes de travail (santé - stratégie RH).
• Rédaction de documents juridiques et RH : veille et alerte sociale, instructions et procédures dans le cadre d’une démarche de certification qualité,…
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Caisse Régionale de Crédit Agricole de Toulouse 31
- Gestionnaire relations sociales (Stage de fin d'études 9 mois + CDD 3 mois)
2009 - 2009
• Participation à la gestion des relations individuelles du travail : inaptitude, disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement, départ à la retraite, transactions…
• Participation à l’animation des IRP : élaboration de supports de présentation pour la NAO, rédaction de projets d’accords, réalisation de plans de suivi d’actions...
• Instruction de dossiers contentieux et rédaction de conclusions.
• Rédaction de notes sur des thématiques RH : définition d’une politique de GPEC et de maintien dans l’emploi des seniors, instauration d’un régime de prévoyance complémentaire et obligatoire, mise en place du 1% logement, création d’un livret de départ à la retraite et d’un guide du manageur.
