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Didier CHEREAU

paris

En résumé

Mes compétences :
Communication
Gestion des compétences
Gestion des talents
Intégration
Négociation
Organisation
Politique RH
Recrutement
Rémunérations
Restructuration
SIRH
Gestion de projet
Développement des compétences
Fusions acquisitions
Paie
Gestion des ressources humaines
Risques psycho sociaux
Delphi
Consolidations
Audit

Entreprises

  • Groupe IPSEN - Directeur Ressources Humaines R&D Globale

    paris 2012 - 2016 En tant que membre du CODIR, participer à la définition et au déploiement d’une stratégie et d’un nouveau modèle d’innovation et de développement
    - Réorganisation de la R&D
    - Changement de culture
    - Développement des compétences
    - Refonte de la gestion de la performance
    - Relations sociales : accord innovant « mobilité campus » en France

  • Groupe IPSEN - Directeur Ressources Humaines Opérations Intercontinentales

    paris 2010 - 2012 Structurer la gestion des ressources humaines de la région dans un contexte de croissance interne de 15%/an
    - Structuration de l'organisation et harmonisation des pratiques RH des pays émergents : Europe de l'est, Asie, Amérique, Australie
    - Gestion des carrières et des compétences
    - Amélioration de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux
    - Création de plans de fidélisation et de plans de développements

  • Groupe IPSEN - DRH Transformation

    paris 2009 - 2010 Élaboration d’un plan trisannuel pour préparer une stratégie de diversification d’activité et réduire les couts
    - Diagnostic, création et mise en œuvre d’un plan de transformation incluant : simplification d’organisation, transfert de compétences, GPEC, acquisition de nouvelles compétences

  • Rockwell Automation - DRH Europe du Sud et Siege EMOA

    VOISINS LE BRETONNEUX 2008 - 2009 Restructuration et simplification des fonctions commerciales et administratives

  • Delphi - DRH Europe Adjoint

    Villepinte 2001 - 2008 Déploiement de stratégies, politiques et processus RH dans 21 pays
    Relations sociales et humaines internationales
    Gestion de projets de transformation avec des équipes multiculturelles: restructurations, externalisations
    Réorganisation avec reventes d'activités et transformation de fonctions
    Gestion des talents et plans de progression et succession

  • Delphi - DRH Adjoint Delphi Diesel France

    Villepinte 2000 - 2001 Negociation d'une nouvelle organisation du travail et harmonisation des accords collectifs
    Intégration post acquisition
    Développement de la gestion des talents et compétences

  • Airbus Group - DRH Siege & BU Avionique & Telecom Astrium

    Blagnac 1999 - 2000 Communication avec les IRP et employés pour préparer les changements d’organisation

  • Valeo - Directeur Ressources Humaines

    Paris 1996 - 1999 Consolidation et optimisation de la structure industrielle dans un contexte économique et social difficile
    Regroupement/Spécialisation des sites ; fermeture d'un site
    Développement de l'implication des salariés
    Création de filières d'évolution professionnelles

  • Johnson Controls - Responsable RH Siège et Usine

    Colombes 1992 - 1996 Accompagnement du lancement de nouvelles technologies et d'organisations du travail
    Création d’une nouvelle organisation matricielle par projet / client

  • CFPP - Formateur technique

    1979 - 1988

Formations

Réseau

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