CLAMART
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PROJETS RESSOURCES HUMAINES
FORMATION
Identification des besoins et proposition des programmes en adéquation avec les axes stratégiques,
les pratiques des métiers terrain et leurs évolutions.
Mise en œuvre de plans de formation : vérification des cahiers des charges (délai, coût, population…).
Approche pédagogique et innovation afin d’assurer la conception et déploiement des formations
Mesurer l’impact des programmes de formation et développement déployés.
Animation d’ateliers dans l’entreprise sur les entretiens annuels de progrès, la gestion des conflits, la
conduite ite du changement et les
risques psycho-sociaux .
Réalisation et suivi d’un accord sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) :
alimenter la réflexion sur l’évolution des emplois et des compétences des salariés (guide des parcours, passeport formation, observatoires des métiers, entretien professionnel)
Coaching en développement professionnel, incitation à affronter de nouveaux défis
COMMUNICATION
Création d’un journal interne et optimisation de l’intranet
Réponse aux besoins d’accompagnement des projets, des changements au sein de l’entreprise, des
lancements de communication sociale
Accompagnement des managers, conseils sur tous les sujets RH, et comment faire vivre les outils RH
Impulsion d’un « marketing RH » en valorisant les actions et réalisations en cohérence avec la politique et la culture de l’entreprise.
RECRUTEMENT
Analyse des besoins en recrutement et en mobilité professionnelle, réalisation des profils de postes.
Sélection et entretiens des candidats
Rédaction d’une procédure de recrutement à l’usage des responsables de service
Création d’un kit d’accueil des nouveaux embauchés
Organisation de sessions d’intégration
ADMINISTRATION DU PERSONNEL et RELATIONS SOCIALES
contrats, veille juridique, paies, relations sociales, négociation d'accords, participation aux instances représentatives...
FORMATION
DESS " la fonction humaine et sociale dans l'entreprise"
Maitrise Droit Privé
Licence de droit public
Formatrice certifiée
Coach certifiée
la gestion du stress
l'intelligence émotionnelle
La process communication
Mise en place et animation d'une formation sur l'entretien annuel de progrès comme outil de management (mémoire diplômant)
Création d'un cours de formation sur les techniques de recherche d'emploi et d'une cellule de reclassement
Mobilité des salariés en Europe et dans le Monde
Stage :" marketing - emploi"
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Développement RH
Formation professionnelle
Pédagogie
Communication
Recrutement
Gestion de projet
Accompagnement
Coaching
Formation
