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Dominique HOLO

Puteaux

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Spécialiste de l'accompagnement humain et organisationnel des structures afin de faire face à un marché de plus en plus concurrentiel et aux évolutions des métiers.

Je crée l'alliance avec les managers opérationnels pour leur permettre d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

Mes compétences :
Animation
Droit
Droit social
Formation
Gestion des carrières
Instances représentatives du personnel
Management
Management de projets
Mobilité
Recrutement

Entreprises

  • GRAS SAVOYE

    Puteaux maintenant

  • MAIF - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    NIORT 2008 - maintenant COMPETENCES

    * Relations sociales
    - Consultation et négociation avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT).
    - Préparation et mise en place de la gestion des départs (plans sociaux, outplacement).
    - Participation à l’harmonisation du nouveau contrat de prévoyance & Frais de santé
    - Mise en place et organisation des élections.
    - Remise à plat des classifications dans la nouvelle convention collective
    - Mise en place d’une prime à la performance (négociation et déploiement)
    - Audit social et intégration des salariés suite aux différents rachats de cabinets.


    * Gestion des emplois et des compétences
    - Mise en œuvre des revues de personnel (détection des potentiels, mise en place des plans d’évolution et préparation de solution de remplacement des postes clés).
    - Pilotage des entretiens d’appréciation annuels et exploitation des données.
    - Mise en place d’une politique de mobilité
    - Cartographie des métiers et des compétences des métiers de la Direction des Système d’information et de la Direction de la Prévoyance.


    * Recrutement
    - Recrutement de cadres et employés (métiers de l’assurance, fonctions supports et métiers liés à l’informatique)
    - Mise en place d’un plan annuel de recrutement et d’intégration de jeunes en alternance.
    - Négociation et gestion du budget intérim
    - Création de classe visant la certification professionnelle Relation client en Assurance en partenariat avec le GEMA
    -

    * Formation
    - Conception, négociation, mise en œuvre et gestion de plans de formation
    - Ingénierie de la formation: à partir des objectifs stratégiques, évaluation des écarts et des potentiels d'apprentissage des populations, détermination des objectifs pour la formation.
    - Participation à la conception de programmes de formation (technique, management, techniques de vente, relation téléphonique...)
    - Montage de dossiers de financements et de subventions
    -
    * Gestion administrative et du personnel
    - Rédaction et suivi de l’application des contrats de travail.
    - Conseil au management et application du droit disciplinaire (sanctions, licenciements)


    PARCOURS PROFESSIONNEL
    ________________________________________________________________________________
    02/08 à ce jour : MAIF – Mutuelle d’assurances ( 6 600 salariés)
    Responsable Ressources Humaines

    09/88 – 10/07 GRAS SAVOYE - Courtier d’Assurances et de Réassurances(en France 2000 personnes) – Multi sites.

    Responsable des Ressources Humaines
    Adjoint au Responsable du centre de gestion
    Chargée de recrutement
    Gestionnaire paye et administration du personnel
    Chargée de comptes en Flottes automobiles.


    09/86– 08/88 CAMPBELL & PHILLIPART – Cabinet international d’avocats
    Assistante juridique en Droit des affaires.


    AUTRES COMPETENCES
    Habilitation et certification aux tests de personnalité professionnels : CUBIKS, THOMAS et SOSIE

    Bénévole au sein d’une association qui accompagne les seniors et les jeunes dans leur recherche d’emploi
Une expérience absente ?

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