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Doriane B.

La Mothe Achard

En résumé

- personnalité dynamique et investie
- grande adaptabilité dans le travail et dans les relations humaines
- apprentissage rapide des conventions et nouveaux logiciels



Mes compétences :
Informatique
Sens du relationel et gout pour la communicat
Sens de l'organisation et des responsabilités
Encadrement d'équipe
Tâches d'administration RH
Microsoft Excel

Entreprises

  • La Fournée Dorée - Assistante Ressources Humaines

    La Mothe Achard 2014 - maintenant - gestion des pointages et des plannings
    - réponses à candidatures et secrétariat courant
    - gestion du plan de formation

  • Bénévole dans une association caritative - Accompagnatrice Sociale - Aide au retour vers l'emploi

    2014 - 2014 - Création et mise en place en binôme d'un atelier d'intégration et d'accompagnement, afin d'aider les personnes à se réinsérer dans la société, notamment en retrouvant un emploi (aide aux CV, lettres de motivations, documents administratifs, écoute active...). Formation de 3 jours sur l'accompagnement social
    - distribution alimentaire aux personnes accueillies
    - participation à la collecte annuelle de denrées alimentaires

  • ARIA85 - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 - CDD Remplacement partiel au poste de Juriste
    - Elaboration des contrats de travail, avenant et ruptures
    - réponses à questions/courriers juridiques
    - Suivi des contrats, des périodes d'essai et du personnel intérimaire
    - soutien aux gestionnaires paie, bilan social, DADS...

  • CAVAC - Assistante Ressources Humaines

    La Roche-sur-Yon 2013 - 2013 - Gestion du courrier et du standard
    - saisie des EVP
    - élaboration des contrats et avenants
    - création fiches de poste
    - saisie des formations réalisées sur le plan 2013
    - réponses à candidatures, rédaction offre d'emploi, entretiens

  • ARIA85 - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Stage 6 mois puis CDD 1 mois

    PAIE: traitement EVP, calcul des indemnités de départ, vérification bulletins et envoi, pour 200 salariés
    CHARGES SOCIALES : URSSAF, mutuelle, prévoyance, taxe sur les salaires pour 450 salariés
    RECRUTEMENT : réponses à candidatures, gestion du vivier, création/diffusion des offres, entretiens
    FORMATION: organisation logistique des formations, rédaction des conventions, convocations, demandes d’accord préalable et de remboursement par l’OPCA (UNIFAF)
    JURIDIQUE : rédaction des contrats de travail et fiches de poste, avenants, ruptures, procédures disciplinaires
    DONNEES SOCIALES : élaboration 2483, DOETH, bilan social, contrat de génération, enquête sur les temps partiels, rapport égalité hommes/femmes, pyramide des âges, fichier de paiement de la Participation
    MALADIE : demandes d’IJ CPAM et Prévoyance, suivi des remboursements, déclarations d’AT
    FORCE DE PROPOSITION : creation d’une base qualité interactive Excel regroupant les procédures RH, création d’un tableau Excel de calcul automatique des IJSS remboursées selon la durée et le type d’arrêt

  • GDS Vendée - Agent de maîtrise administratif

    2009 - 2012 - Responsable de la filière administrative "Traçabilité Viande Bovine vendéenne"
    - Encadrement d’équipe (4 personnes): répartition des tâches, formation des salariés
    - soutien technique, polyvalente dans les tâches
    - Gestion des temps : création planning Excel de gestion des absences, validation prise CP/RTT
    - Assistante qualité, création et mise à jour d'une base de données qualité.

  • McDonald's Corporation - Equipière polyvalente

    guyancourt 2007 - 2009

Formations

  • CNAM

    La Roche Sur Yon 2010 - 2013 Licence Gestion des Ressources Humaines

  • ISTOM

    Cergy Pontoise 2007 - 2009 2e et 3e années validées.

    Stage humanitaire de 2 mois au Mali.

Réseau

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