Elisabeth MANGIN

En résumé

Entreprises

• Expatriation Moscou Russie - Congé mobilité

  2015 - maintenant Investissement associatif
  * Organisation et animation des activités périscolaires et du transport scolaire
  * Responsabilité de l'activité Histoire sur la communauté expatriée francophone : guide bénévole, rédaction d'articles pour le magazine Moscou Accueil, coordination et suivi des cours
  * Encadrement des activités et séjours scolaires

• IKEA France - Responsable Rémunération

  2013 - 2015 Avantages Sociaux et Mobilité Internationale
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  30 magasins, 10 000 salariés, 50 expatriés
  Rattachée à la DRH France
  Responsable de la politique Rémunération et Avantages Sociaux et de sa mise en œuvre sur le périmètre France en coordination avec les équipes Global IKEA en Suède
  Management d'un collaborateur et d'un prestataire extérieur
  
  * Réalisation d'une étude de positionnement Total Reward
  * Bilan Social :
  o Collecte et traitement des données pour la réalisation et la communication des bilans sociaux des magasins et des bilans sociaux individualisés (BSI) de l'ensemble des collaborateurs
  o Présentation des résultats aux partenaires sociaux
  * Avantages sociaux :
  o Gestion des plans de prévoyance, santé, retraite, épargne salariale
  o Informations régulières auprès des partenaires sociaux et des collaborateurs
  o Réalisation d'un appel d'offres auprès d'assureurs pour la révision du plan de retraite des cadres IKEA
  o Design et lancement d'un nouveau plan de fidélisation des salariés, en déclinaison du programme mondial TACK ! d'IKEA :
  * Gestion du projet en coordination avec les équipes Global d'IKEA en Suède
  * Etude avec un prestataire extérieur afin de définir le design optimal du plan en France
  * Déploiement du plan en coordination avec l'équipe Communication France
  
  * Rémunération :
  o Préparation des données pour présentation lors des Négociations Annuelles Obligatoires NAO (prévisions marché, état des rémunérations internes) afin de définir les budgets d'augmentation
  annuelle (collective et individuelle)
  o Animation de la campagne d'augmentation annuelle (matrice performance/augmentation)
  o Conseil des managers sur les salaires d'embauche des cadres
  o Calcul des salaires de mobilité pour les expatriés
  o Remplacement de l'intéressement par le « bonus IKEA pour tous » afin d'aligner les pratiques locales sur les structures de rémunération globales IKEA dans le monde
  o Communication des résultats intéressement et participation auprès des partenaires sociaux et des collaborateurs
  o Co-pilotage du bonus avec les équipes finance et communication du Groupe pour l'animation des résultats mensuels dans les magasins
  o Calcul du bonus final et transfert des montants respectifs au service paie pour paiement aux salariés

• PSA Peugeot Citroën - Chargée Rémunération et Avantages Sociaux international

  Rueil Malmaison 2006 - 2013 Rattachée à la DRH Corporate, département Rémunération et Avantages Sociaux Groupe
  Mes interlocuteurs filiales dans les pays : usines et sièges, filiales commerciales, transporteur GEFCO, PSA Finance
  
  * Avantages sociaux (retraite/prévoyance/santé/profit sharing) : accompagnement de l'ensemble des filiales du groupe en vue d'optimiser et harmoniser les garanties, dans le respect de la politique Groupe et des pratiques de marché
  o Recensement des régimes existants et intégration dans une base de données mondiale (AON)
  o Design des plans d'assurances locaux et appels d'offres dans un objectif de mutualisation et optimisation des coûts (Pools), harmonisation des couvertures entre filiales (mobilité/équité), et respect de la politique Groupe (responsabilité sociale, harmonisation) : mise en place d'assurances décès en Slovaquie et en o Gestion des deux pools d'assurance du Groupe avec les assureurs partenaires
  o Co-pilotage de l'évaluation des passifs sociaux du groupe en lien avec la Direction Financière et les actuaires (2 milliards d'euros d'engagements sociaux sur une dizaine de pays)
  o Animation du dispositif de profit sharing à l'International (Espagne, UK)
  o Design et mise en place du dispositif de protection sociale de la nouvelle société de gestion des expatriés à Genève (HUB PCGI) dans le cadre de l'externalisation de ce service
  o Suivi du régime de frais de santé des expatriés
  o Siège au conseil de fondation des plans de retraite supplémentaires du groupe en Suisse
  o Interlocuteur Groupe des Trustees sur les plans de pension anglais (Trust)
  
  * Rémunération : accompagnement de l'ensemble des filiales dans l'élaboration des budgets annuels
  d'augmentation salariale et dans l'application de la politique salariale du Groupe (sélectivité, promotion, égalité H/F, rétention, cas particuliers)
  o Préparation des comités de rémunération annuels pour la définition des budgets d'augmentation salariale
  o Suivi de la campagne d'augmentations cadres : mise à disposition du système, contrôles par échantillonnage
  o Construction et mise à disposition des échelles salariales cadres pour l'ensemble du périmètre
  o Suivi budgétaire pays

• PSA Peugeot Citroën - Consultante interne

  Rueil Malmaison 2003 - 2006 accompagnement du changement sur les projets d'implantation SAP
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  Rattachée à la DRH Corporate, Département Formation
  Mise en œuvre de plans d'accompagnement du changement pour le déploiement SAP dans le Groupe
  * Domaine des véhicules d'occasion au o Management d'une équipe de prestataires extérieurs pour la conception et l'animation des formations
  o Formatrice en anglais pendant 1 mois à Coventry et coordination de l'équipe de formateurs
  * Domaine financier des immobilisations et amortissements du Groupe / Domaine des moyens commerciaux dans les filiales commerces
  o Conception des formations
  o Formation et animation du réseau de formateurs

• Cap Gemini Ernst & Young - Consultante en accompagnement du changement

  2000 - 2002 Rattachée à la practice « People Change Management », en missions chez Saint-Gobain, Rhodia et Total
  * Etablissement des diagnostics d'impact suite à la mise en œuvre de SAP
  * Conception de formations SAP module RH

• Loran Gestion Conseil Montréal Canada - Chargée Rémunération

  2000 - 2000 Loran Gestion Conseil - Stage de fin d'études au sein d'un cabinet de rémunération
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  * Réalisation d'enquêtes de rémunération et d'échelles salariales

• PSA Peugeot Citroën - Chargée formation

  Rueil Malmaison 1998 - 1999 Stage de césure
  Rattachée à la direction Formation du Groupe, service Accompagnement Humain de Projet
  * Conception et animation de formations en usines sur les systèmes informatiques industriels : gestion du flux véhicule, système qualité fabrication, stockage caisses véhicules
  * Rédaction de lettres d'informations sur l'actualité des systèmes usine du Groupe
  
  FORMATION INITIALE ET CONTINUE, COMPETENCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES

Formations

• ESCP-EAP, European School Of Management

  Paris 1996 - 2000 ESCP
  
  Spécialisation en Ressources Humaines : Mastère Spécialisé Management des Hommes et des Organisations
  

Réseau

• Alexandre TROTTO

• Georgine VIVALDI

• Guillaume TUFFIGO

• Laurent KLEINKLAUS

• Marie Béatrice KLEINKLAUS

• Marie Laure JADIN

• Nicolas RINCE

• Patricia VAILLANT

• Stéphanie THILL

• Thierry HONTABAT