Menu

Elise THOMAS

RUEIL MALMAISON

En résumé

A l'écoute des opportunités en CDI sur l'Ouest Parisien sur les thématiques RH suivantes :

- Contrôle de gestion sociale,
- Compensation & Benefits
- SIRH

Mes compétences :
Droit social
GRH
Recrutement
Etudes RH
Reporting RH
Formation
Administration du personnel
SIRH
Contrôle de gestion sociale

Entreprises

  • American Express - Chargée d'études RH

    RUEIL MALMAISON 2016 - maintenant
  • International Flavors&Fragrances - Chargé Administration du Personnel et SIRH

    Neuilly sur Seine 2016 - 2016
  • Schneider Electric - Coordinatrice Campagne Rémunération

    Rueil Malmaison 2015 - 2016
  • Eric Bompard Cachemire - RH

    2013 - 2015
  • Rolls-Royce Civil Nuclear - Chargée de mission RH

    Bracknell 2012 - 2013 - Organisation des élections professionnelles
    - Rapport d'égalité professionnelle
    - Bilan social
    - Etudes des rémunérations
    - Etudes statistiques
    - Diagnostic contrat génération
    - Contrats de travail & avenants
    - Support à la responsable des relations sociales sur différents dossiers
    - Support projets transverses dont politique voyage, charte éthique...
    - Suivi des indicateurs RH (effectif, absentéisme, turn over)
    - Support administratif au recrutement (mise en ligne des offres, organisation des entretiens, réponses aux candidats...)
    - Intégration et accueil nouveaux embauchés (constitution dossier salarié, adhésion mutuelle / prévoyance...)
    - Communication et Courriers salariés
    - Veille sociale
  • Australie - Working Holiday Visa

    DOUBLE BAY 2011 - 2012 Découverte du pays, intégration au sein d'une famille (jardinier - 4 mois) et agent d'entretien (1,5 mois) pour Reece
  • Tessi Services - Assistante RH et juridique

    2011 - 2011 - Participation aux élections professionnelles
    - Réalisation des rapports d’égalité professionnelle
    - Suivi des procédures disciplinaires et des congés parentaux
    - Dépôt des accords auprès des instances (DIRECCTE…)
    - Convocation et communication auprès du CE / DP / CHSCT
    - Renfort sur différents dossiers (procédure de licenciement collectif pour motif économique, conformité des dossiers de négociation des accords seniors, bilan des audits sociaux…)
    - Diffusion d’offres d’emploi
  • Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes - Assistante RH

    GRENOBLE 2010 - 2011 - Recrutement de conseillers commerciaux
    - Gestion de la nouvelle base de données des candidatures
    - Production d'indicateurs RH pour un projet de mise en place de GPEC
  • Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes - Assistante RH

    GRENOBLE 2009 - 2009 - Campagne de recrutement, processus intégral :
    * des auxiliaires été (148 postes)
    * des alternants (90 postes)
  • ARaymond - Assistante RH

    Saint-Egrève 2008 - 2008 - Réalisation du bilan social
    - Réalisation du rapport d’égalité professionnelle
    - Mise en place d’une base de données Access pour gérer les habilitations
    - Proposition d’une base de données Access pour la gestion des partenariats entreprise/écoles, de la diffusion des postes à pourvoir et des candidats rencontrés.
  • IKEA - Employée de restauration

    Plaisir 2007 - 2009 CDI à temps partiel en parallèle de mes études.

Formations

  • CNAM

    Paris 2014 - 2015 Formation en cours du soir
  • IAE

    Grenoble 2008 - 2011 Management stratégique des ressources humaines

    Une année de césure au Danemark entre la première et la deuxième année ; à cette occasion, j'ai suivi des cours à l'University of Southern Denmark - Odense en Marketing & Culture et Brand Management.
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2007 - 2008 Licence professionnelle GRH Métiers de l'emploi et de la formation
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2005 - 2007 DUT GEA (gestion des entreprises et administrations) - Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau