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élodie ESPITALIER-NOËL

Saint-Aignan de Grand-Lieu

En résumé

Mes rencontres, mes opportunités, ainsi que mes différentes passions m'ont permis d'avoir un double diplôme, en psychologie (2004) ainsi qu'en RH (2010). J'ai décidé de m'orienter plus particulièrement dans les Ressources Humaines.
Cette double compétence m'amène donc à me pencher tout particulièrement sur les problématiques du développement des compétences, de la gestion des carrières, et à tout ce qui a attrait à l'épanouissement professionnel des salariés. Bien que n'exerçant pas dans ce secteur, je suis intéressée par tout ce qui touche à la formation, ainsi qu'au bilan de compétences.

Mes compétences :
consciencieuse
Organisée
Sociable
Psychologie
Bilan psychologique

Entreprises

  • Tipiak - Adjointe RH

    Saint-Aignan de Grand-Lieu 2018 - maintenant

  • Groupe Beaumanoir - Chargée de Développement RH

    Saint-Malo 2013 - 2018

  • GROUPE BEAUMANOIR - Chargée de recrutement

    Saint-Malo 2011 - 2012

  • Nouvelles Frontières - Chargée RH (recrutement, formation, développement RH)

    Levallois-Perret 2009 - 2010 - Formation : Participation à la mise en place d’une formation pour les managers (organisation des 360°, inscriptions à des ateliers), évaluation à froid (création de questionnaires, mise en place d’indicateurs), gestion des formations dans le cadre d’un PSE,
    - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri de CV, alimentation du vivier, mise en place de sessions de recrutement collectif, benchmarking, relation avec l’ensemble des partenaires (prestataires, établissements scolaires), pré-qualification téléphonique, entretiens individuels,
    - Projet RH : travail sur l’intégration de salariés et stagiaires en situation de handicap, mise en place de relations écoles-entreprise, création d’un livret d’accueil stagiaire.

  • Picard surgelés - Responsable de magasin

    2005 - 2009 - Encadrer et animer l'équipe: recrutement, formation, réunions d'équipe, mobilisation de l'équipe,
    - Superviser et organiser le travail: respect des procédures, gestion des plannings, définition des méthodes de travail,
    - Optimiser les résultats commerciaux: choix de la gamme, implantation des produits, merchandising, conseil à la clientèle, gestion des stocks,
    - Gérer l'aspect financier: lutte contre la démarque inconnue (pointage de rolls, vols, erreurs en passage caisse), définition des objectifs de chiffres d'affaire, réalisations d'inventaires,
    - Résultat: maintien de la progression du Chiffre d'Affaire à 3%.

  • Village Saint Exupéry - Psychologue stagiaire

    2003 - 2004 évaluer les répercussions de problèmes affectifs sur la réussite scolaire: passation du test WISC pour enfant, entretiens individuels avec les enfants, collectifs avec les parents et enfants.

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