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SILLIKER - MERIEUX NUTRISCIENCES
- RRH Corporate
Tassin-la-Demi-Lune
2015 - maintenant
• Animation de la fonction ressources humaines pour le siège du groupe : recrutement, formation, plan de succession, mobilité interne, administration du personnel, ….,
• Accompagnement des filiales européennes en terme de développement ressources humaines : outils et bonnes pratiques, définition et déploiement des politiques ressources humaines groupes, recrutement, formations, mobilité interne….
• Accompagner les Directeurs et les Managers dans les réflexions liées à l’évolution de leur organisation
• Pilotage du projet de mise à jour des définitions de fonction et du déploiement de la méthodologie de rémunération (MERCER)
• Coordination des équipes RH locales et des prestataires dans la gestion des mobilités internationales,
• Management d'un Assistant RH
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Avery France - groupe CCL
- Responsable RH
2013 - 2015
Avery France groupe CCL
Secteur de l'adhésif (groupe canadien) - en CDI
Suite au rachat de la division Produits de Bureau du groupe Avery Dennison par le groupe CCL.
• Pilotage du plan social et accompagnement des équipes au changement;
• Définition et déploiement de nouvelles politiques et nouveaux outils RH : fiches de poste, entretien annuel, politique de rémunération (…) ;
• Accompagnement et conseil auprès des managers & de la direction dans la gestion de leurs équipes ;
• Refonte des accords d’entreprise ;
• Pilotage des dossiers retraite surcomplémentaire & mutuelle dans le cadre d’une amélioration des bénéfices existants ;
• Animation du plan de formation annuelle, recrutement ;
• Pilotage du projet Kelio – mise en place d’un logiciel de gestion du temps ;
• Animation des relations avec les Partenaire Sociaux dans un contexte de restructuration ;
• Supervision de la paie et gestion du personnel (contrat de travail, formalités d’embauche, déclarations annuelles…) ;
• Elaboration, organisation et co-animation de séminaires « teambuilding » ;
• Management.
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Avery Dennison
- Responsable Ressources Humaines France & Italie
Rodange
2011 - 2013
• Gestion opérationnelle d’une population commerciale, marketing et fonctions supports principalement cadres
• Animation et développement des politiques RH : recrutement, intégration, formation, gestion des talents, entretien annuel, rémunération (…)
• Pilotage des dossiers retraite complémentaire & mutuelle dans le cadre d’une amélioration des bénéfices existants
• Animation de la DUP, organisation des élections professionnelles
• Accompagnement et conseil auprès des managers & des collaborateurs
• Responsable du projet d’intégration de la filiale française dans le cadre de son acquisition par le groupe 3M
• Pilotage du Journal Interne
• Veille juridique
• Membre du Comité de Direction
• Déploiement des projets & initiatives RH corporate pour la filiale italienne
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Electronic Arts France
- Responsable RH France
LYON
2008 - 2011
Electronic Arts - Leader mondial de l'Industrie du jeu vidéo (groupe américain)
* Gestion opérationnelle d'une population commerciale, marketing et
administratives ;
* Animation et développement des politiques RH : recrutement, intégration,
formation, rémunération (...)
* Accompagnement et conseil auprès des managers dans la gestion quotidienne de
leurs équipes : développement des compétences, augmentations annuelles,
formation aux nouveaux outils RH groupe, changement d'organisation, information
en matière de droit du travail, disciplinaire (...)
* Interlocuteur privilégié des collaborateurs : entretien de carrière, bilan de
compétence (...)
* Animation du CHSCT ;
* Veille juridique et déploiement de nouvelles législations (ANI, Emploi des
Senior...).
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Electronic Arts
- Responsable RH Brésil, Grèce, Mexique & Portugal
LYON
2006 - 2008
* Mise en place et animation des politiques RH groupe: recrutement, intégration,
formation, entretien d'évaluation, « compensation and benefits », (...)
* Déploiement et présentation aux équipes des différents plans d'actionnariat salarié
groupe ;
* Gestion administrative du personnel: paie, contrat de travail, temps de travail (...).
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Electronic Arts
- Chargée de missions RH France & Portugal
LYON
2004 - 2006
* Recrutement ;
* Mise en place et animation de la politique formation : construction d'un process
formation, accompagnement des managers sur la définition des besoins de leur
équipe, élaboration du plan de formation annuel, mise en place du DIF, information
annuelle du CE (...)
* Développement de la fonction RH au sein d'Electronic Arts Portugal : mise en
place des basiques RH en accord avec la législation locale (absence,
rémunération globale, mutuelle, règlement intérieur, livret d'accueil...), gestion
administrative et courante du personnel: contrats de travail, paie (...).
