Menu

Emilie ESPEL

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
Sourcing
Formation

Entreprises

  • Segula Technologies - Responsable des Ressources Humaines

    Nanterre 2015 - maintenant - Gestion de l'administration du personnel
    - Gestion des entrées et des sorties : recrutement (cadre et non-cadres), licenciements
    - Conseil et accompagnement au quotidien la Direction et les Managers dans leurs problématiques RH
    - Maintien de la bonne application par les collaborateurs de l'ensemble des procédures RH
    - Elaboration de la stratégie RH
    - Gestion des relations sociales avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Développement des compétences : formation, évaluation, mobilité
    - Gestion les dossiers disciplinaires
    - Communication interne et externe
    - Réalisation des reportings et indicateurs RH
    - Interface avec les instances locales : Inspection du Travail, Prud’hommes, Médecine du Travail
  • DIDSA, Distribuciones e Instalaciones Deportivas -- Mexique - Responsable Développement RH

    2014 - 2014 Recrutement cadres et non cadres:
    • Détection des besoins et rédaction des descriptifs de postes
    • Publication et gestion des offres d'emplois
    • Pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
    • Rédaction des contrats de travail
    • Création et animation du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Développement des relations écoles

    Formation et GPEC :
    • Rédaction des fiches de postes
    • Analyse des compétences nécessaires à moyen et long terme
    • Optimisation du processus et des supports de formation
    • Gestion de la formation des collaborateurs
    • Etude sur l'efficacité des formations dispensées : durée, programme, pédagogie ...
    • Conception du support des entretiens individuels
    • Mise en place des entretiens individuels

    Communication et Marketing RH
    • Amélioration des outils de communication interne et externe
    • Participation aux salons Emploi
  • SAFRAN ENGINEERING SERVICES - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2013 Recrutement cadres et non cadres :
    • Détection des besoins et rédaction des descriptifs de postes
    • Publication et gestion des offres d'emplois
    • Pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
    • Rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, et suivi des périodes d’essai
    • Réalisation des reporting et suivi des tableaux de bord
    • Relation écoles et organismes institutionnels
    • Participation aux salons Emploi
  • AIRBUS Opération - Chargée de Communication et Marketing RH

    2012 - 2012 Communication et Marketing RH
    Objectif du poste : Développer des actions de communications formelles et informelles orientées recrutement et mobilité :
    • Réalisation des campagnes de presse : recrutement, alternance, handicap, parité…
    • Organisation de la journée du handicap et sensibilisation des managers sur ce sujet
    • Création de partenariats avec des institutions, Universités et Ecoles
    • Animation de la page Airbus sur les Réseaux sociaux
    • Participation aux salons Emploi et aux conférences
  • Turbomeca - Chargée de Projet GPEC

    BORDES 2011 - 2011 Projet : Mettre en œuvre la démarche GPEC sur les métiers Recherche et Développement de l’entreprise.
    • Création d’un outil pour réaliser la GPEC sur les métiers de la R&D
    • Réalisation d’un audit de(s) outil(s) existant(s) et d’une analyse prospective des besoins
    • Proposition d’améliorations : outils, indicateurs et méthodologies
    • Formalisation d’une procédure GPEC
    • Réalisation d’un cahier des charges
  • DAHER SOCATA - Chargeé de missions RH

    2010 - 2010 Recrutement :
    • Détection des besoins et recrutement de profils Cadres
    • Rédaction des descriptifs de postes, publication et gestion des offres d'emplois
    • Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats

    Formation :
    • Mise en place de nouvelles formations pour ingénieurs et managers
    • Evaluations des actions de formation

Formations

Réseau