Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
Sourcing
Formation
Entreprises
Segula Technologies
- Responsable des Ressources Humaines
Nanterre2015 - maintenant- Gestion de l'administration du personnel
- Gestion des entrées et des sorties : recrutement (cadre et non-cadres), licenciements
- Conseil et accompagnement au quotidien la Direction et les Managers dans leurs problématiques RH
- Maintien de la bonne application par les collaborateurs de l'ensemble des procédures RH
- Elaboration de la stratégie RH
- Gestion des relations sociales avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
- Développement des compétences : formation, évaluation, mobilité
- Gestion les dossiers disciplinaires
- Communication interne et externe
- Réalisation des reportings et indicateurs RH
- Interface avec les instances locales : Inspection du Travail, Prud’hommes, Médecine du Travail
DIDSA, Distribuciones e Instalaciones Deportivas -- Mexique
- Responsable Développement RH
2014 - 2014Recrutement cadres et non cadres:
• Détection des besoins et rédaction des descriptifs de postes
• Publication et gestion des offres d'emplois
• Pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
• Rédaction des contrats de travail
• Création et animation du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Développement des relations écoles
Formation et GPEC :
• Rédaction des fiches de postes
• Analyse des compétences nécessaires à moyen et long terme
• Optimisation du processus et des supports de formation
• Gestion de la formation des collaborateurs
• Etude sur l'efficacité des formations dispensées : durée, programme, pédagogie ...
• Conception du support des entretiens individuels
• Mise en place des entretiens individuels
Communication et Marketing RH
• Amélioration des outils de communication interne et externe
• Participation aux salons Emploi
SAFRAN ENGINEERING SERVICES
- Chargée de recrutement
Paris2012 - 2013Recrutement cadres et non cadres :
• Détection des besoins et rédaction des descriptifs de postes
• Publication et gestion des offres d'emplois
• Pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
• Rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, et suivi des périodes d’essai
• Réalisation des reporting et suivi des tableaux de bord
• Relation écoles et organismes institutionnels
• Participation aux salons Emploi
AIRBUS Opération
- Chargée de Communication et Marketing RH
2012 - 2012Communication et Marketing RH
Objectif du poste : Développer des actions de communications formelles et informelles orientées recrutement et mobilité :
• Réalisation des campagnes de presse : recrutement, alternance, handicap, parité…
• Organisation de la journée du handicap et sensibilisation des managers sur ce sujet
• Création de partenariats avec des institutions, Universités et Ecoles
• Animation de la page Airbus sur les Réseaux sociaux
• Participation aux salons Emploi et aux conférences
Turbomeca
- Chargée de Projet GPEC
BORDES2011 - 2011Projet : Mettre en œuvre la démarche GPEC sur les métiers Recherche et Développement de l’entreprise.
• Création d’un outil pour réaliser la GPEC sur les métiers de la R&D
• Réalisation d’un audit de(s) outil(s) existant(s) et d’une analyse prospective des besoins
• Proposition d’améliorations : outils, indicateurs et méthodologies
• Formalisation d’une procédure GPEC
• Réalisation d’un cahier des charges
DAHER SOCATA
- Chargeé de missions RH
2010 - 2010Recrutement :
• Détection des besoins et recrutement de profils Cadres
• Rédaction des descriptifs de postes, publication et gestion des offres d'emplois
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
Formation :
• Mise en place de nouvelles formations pour ingénieurs et managers
• Evaluations des actions de formation
