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Emmanuel MAÎTRE

AIX EN PROVENCE

En résumé

Fort d'une expérience de plus de dix années, j'ai acquis la conviction que la Direction des Ressources Humaines doit rester une fonction support garant du bien être social dans un cadre juridique et budgétaire défini et sécurisé.

MÉMENTO a pour objet d'accompagner les dirigeants dans la bonne gestion sociale de leur société. S'appuyant sur le principe d'une véritable Conciergerie RH, MÉMENTO permet aux chefs d'entreprise de consacrer toute leur énergie au développement de leur activité.

Le renforcement des sanctions de l'administration du travail, la montée en puissance des saisines devant les Conseils de Prud'hommes mais aussi le peu de temps laissé aux dirigeants pour gérer au mieux leur personnel sont le fondement de MÉMENTO. Les dispositifs légaux et réglementaires, les outils RH restent la meilleure garantie du bien être social et d'équipes performantes et impliquées.

MÉMENTO propose la mise à disposition, pour un étude ponctuelle ou un besoin récurrent, d'une fonction RH nette de charges sociales et de coûts indirects. La prestation offerte présente l'intérêt évident de s'adapter à l'activité étudiée.

Pour illustration, MÉMENTO accompagne notamment des cabinets médicaux, des sociétés dédiées à la vente, des entreprises de haute technologie ou de conseils. La satisfaction manifestée par nos clients confirme la justesse de notre modèle.

La première valeur de MÉMENTO reste le respect affiché pour les entrepreneurs qui développent leur savoir faire au service de la croissance.


Mes compétences :
Droit social
Prévoyance et assurance de groupe
Procédures internes
Salaires et charges sociales
Formation professionnelle
Conflit du travail
Accords collectifs
Prud'hommes
Gestion des compétences
Recrutement
Participation et suivi SIRH
Communication interne RH
Gestion administrative du personnel
Gestion des conflits

Entreprises

  • MÉMENTO - Consultant Associé

    AIX EN PROVENCE 2013 - maintenant Accompagnement des dirigeants dans la bonne gestion sociale de leur entreprise
  • SAFETIC - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    2004 - 2012 Veille juridique : Suivi et actualisation des lois et règlements en vigueur en droit du travail et en droit de la Sécurité Sociale. Conseil aux opérationnels.

    Gestion administrative du personnel : Suivi des relations avec l’administration du travail, URSSAF et caisses de cotisations, établissement des documents sociaux obligatoires (DMO, enquêtes statistiques,..), contrôle des registres et de l’affichage sur l’ensemble des sites, rédaction des contrats de travail et actes courants, négociation et mise en place des contrats frais de santé et prévoyance.

    Institutions représentatives du personnel : Organisation des élections professionnelles et mise en place des institutions représentatives du personnel (Comité de Groupe, Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail), présidence et animation des institutions représentatives du personnel.

    Formation professionnelle : Définition des axes de formation interne et externe, rédaction du plan de formation, gestion des prises en charge en matière de formation professionnelle.

    Salaires et charges : Supervision et contrôle des salaires et des charges pour l’ensemble des établissements, validation annuelle de la N4DS.

    Précontentieux et contentieux : Rédaction de l’ensemble des procédures disciplinaires, suivi de l’ensemble des contentieux en matière prud’homale, préparation pré contentieuse des dossiers, interlocuteur unique de l’avocat du groupe.

    Procédures internes : Mise en place des outils de reporting RH, rédaction et suivi des procédures RH et paye, définition de la politique de rémunération.

    Hygiène et Sécurité : Définition de la politique en matière d’hygiène et de sécurité par population, rédaction et suivi du Document Unique de Sécurité, gestion des relations avec la médecine du travail.

    Accords collectifs : Rédaction, mise en place et suivi de l’accord de participation, Plan d’Epargne Entreprise, plan en faveur de l’emploi des seniors.
  • Risc Group - Directeur des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2003 Encadrement d’une équipe de 3 collaborateurs dans un environnement multi sites.

    Audit et Conseils lors de la cession de l’entreprise.
  • SAFREC SA - Responsable Service Social

    1998 - 1999 Encadrement d’une équipe de 5 techniciennes de paye.
    Gestion quotidienne de la relation clients
    Veille sociale et conseils

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