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Emmanuelle BRUGOT

PARIS

En résumé

Poste multi sites basé au siège à Lyon (Centre de production à Grenoble et 29 agences réparties sur les régions Rhône Alpes et Auvergne) – environ 350 personnes – management d’une équipe de 5 personnes

• Gestion sociale de la fusion absorption de CIF Financière Rhône Ain (130 personnes) par CIF Sud Rhône Alpes Auvergne (220 personnes)
• Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

Mes compétences :
Développement
Développement des ressources humaines
Formation
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France Rhône Alpes Auvergne - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Poste multi sites basé au siège à Lyon (Centre de production à Grenoble et 29 agences réparties sur les régions Rhône Alpes et Auvergne) – environ 350 personnes – management d’une équipe de 5 personnes.

    Gestion sociale de la fusion absorption de CIF Financière Rhône Ain (130 personnes) par CIF Sud Rhône Alpes Auvergne (220 personnes):

    o Gestion de la procédure (Livre IV, Livre III et PSE, modifications de contrats de travail, reclassements internes, licenciements pour motif économique, mise en place d’une antenne emploi, congés de reclassement)
    o Suite à la fusion, négociation d’un accord de mobilité, harmonisation des statuts collectifs et négociation des accords de participation, d’intéressement et d’aménagement du temps de travail

    Gestion opérationnelle des Ressources Humaines:

    o Relations sociales (CE, CHSCT, NAO et négociations diverses en appui de la Direction Générale)
    o Droit Individuel
    o Administration du personnel
    o Supervision de la paie
    o Conseil aux opérationnels et directeurs d’activité
    o Développement de la fonction RH
    o Participation au groupe de travail sur le changement de convention collective au niveau national (passage de la convention collective « maison » à celle des sociétés financières au 1er janvier 2009)

  • Volkswagen Finance - Volkswagen Bank - Responsable Développement Ressources Humaines

    2005 - 2007 Poste basé sur 2 sites : Saint-Denis (93) et Villers-Cotterêts (02) – 160 personnes – 2 conventions collectives différentes
    • Recrutement et Relations Ecoles
    Analyse des besoins, validation, lancement des actions de sourcing, entretiens individuels, intégration et suivi des collaborateurs, accompagnement des managers. Développement d’une politique d’intégration des jeunes dans l’entreprise (stages, contrats d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
    • Formation et GPEC
    Analyse des besoins, élaboration et suivi du plan de formation (budget 150K€). Conseil auprès des managers. Développement des relations avec les OPCA, mise en place du DIF et de périodes de professionnalisation.
    • Communication Interne
    Organisation des conventions annuelles d’entreprise, mise en place d’un livret d’accueil, programme d’intégration nouveaux entrants, notes d’accueil, newsletter, communications diverses…
    • Contrôle de Gestion Sociale
    Suivi et reporting mensuel de l’évolution des effectifs auprès de la maison mère en Allemagne. Enquêtes et déclarations annuelles obligatoires. Suivi des frais de personnel (construction d’un reporting mensuel budget vs forecast). Utilisation quotidienne de Zadig et Hypervision, construction et analyse de requêtes.
    • Relations Sociales
    Préparation des NAO et interventions en CE sur les sujets liés à la formation et aux déclarations annuelles obligatoires. Participation à la préparation du transfert de Volkswagen Finance dans Volkswagen Bank.

  • Coca-Cola Entreprise - Assistante Formation et Gestion de Carrières

    ISSY LES MOULINEAUX 2004 - 2005 Assistante de la Responsable Formation et Développement chez COCA-COLA ENTREPRISE Siège (92) en apprentissage pendant 1 an dans le cadre du DESS du CIFFOP:
    - Actualisation de la partie formation et développement du livret d’accueil
    - Recommandations sur la mise en place des contrats et périodes de professionnalisation
    - Analyse des processus locaux d’élaboration, de suivi et d’évaluation des plans de formation en France et mise en place d’un groupe de travail visant à déterminer un processus national harmonisé
    - Développement d’un programme d’intégration pour les nouveaux managers (recueil des besoins, conception, validation, déploiement)et réalisation des outils correspondants
    - Participation à la refonte de la plaquette métiers et du site internet RH
    - Réactualisation de formations existantes

  • Coca-Cola Entreprise - Assistante Recrutement et Relations Ecoles

    ISSY LES MOULINEAUX 2002 - 2003 Assistante Recrutement et Relations Ecoles chez COCA-COLA ENTREPRISE Siège (92) en stage pendant 1 an:

    - Gestion du sourcing national (tri CV, courrier, bases mail, annonces presse et Internet)
    - Responsable du recrutement et du suivi des stagiaires du siège (environ 80 stagiaires recrutés) : conduite des entretiens individuels et animation des Assessment Centers.
    - Organisation et animation des forums écoles et emplois
    - Réalisation du « livret du maître de stage »

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