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Val d'Oise Habitat
- Directeur des ressources humaines
Pontoise
2015 - 2019
Animer et préparer les relations sociales (accords collectifs, NAO, etc…)
Animer et définir la politique ressources humaines de la structure
Accompagner par des conseils stratégiques les managers dans l’exercice de leurs fonctions, proposer des solutions pour une dynamique globale, instaurer un dialogue social en recherchant l'adhésion des personnels aux objectifs de l'entreprise, anticiper les risques contentieux, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en étroite collaboration avec les managers, communication Rh…)
Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise pour les projets (groupe de travail, organigramme cible, définition des besoins en recrutements…)
Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, superviser la gestion de la formation
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OPIEVOY
- Responsable ressources humaines
2010 - 2015
Ø Etre le conseiller privilégié des opérationnels (Directeurs de régions et d’agence) pour la gestion des RH, accompagner les managers opérationnels sur le terrain, être le garant de la mise en oeuvre de la politique RH globale sur mon périmètre, aide auprès des directeurs de mon périmètre pour le suivi de leur masse salariale,
Ø Droit social/Relations individuelles: Assurer une veille juridique quotidienne, aider et contrôler la bonne application du droit du travail, des accords groupe et des procédures internes, instruire et mener les entretiens disciplinaires, rédiger les lettres de licenciement, piloter le suivi des contentieux avec les avocats, …
Ø Droit social/Relations sociales: Gérer les composantes juridiques et sociales de la fonction, prendre en charge les relations avec les IRP, être l’interlocuteur des partenaires institutionnels de l’entreprise, animer les réunions des Délégués du personnel, aider la DRH dans la rédaction des accords collectifs (temps de travail, PEE, NAO…)
Ø Gérer et Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel: renseigner deux gestionnaires paie, vérifier les éléments variables de paie (solde de tout compte, primes…), rédaction des modèles de contrats de travail et avenants,…
Ø Projets RH: Mettre en œuvre la politique RH et les projets transversaux de l’entreprise (intégration des nouveaux embauchés, réorganisation, mise en place d’un nouvel SIRH…), élaborer la communication RH (intranet) , harmoniser les pratiques RH groupe par la mise en place de processus qualité.
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CAF DES YVELINES
- Chargée d'études RH
2008 - 2010
Situations individuelles :
Conseiller et assister les opérationnels sur la gestion de leur équipe,
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, réalisation de notes et études juridique,
Gérer et suivre les situations individuelles (procédures disciplinaires, contentieux avec les avocats...),
Relations sociales :
Contribuer à la gestion des relations sociales, assister le responsable RH dans la gestion des IRP, préparation des dossiers et des réunions des IRP (CE/DP/NAO), respect des obligations légales en matière de relations collectives, rédaction des réponses aux IRP.
Organiser des élections professionnelles, rédiger les accords collectifs d’entreprise et PV (CE/DP/NAO).
Missions RH :
Prendre en charge de l'ensemble du process de recrutement,
Préparer les salariés aux entretiens de recrutement , conseiller les managers sur la tenue de l'entretien, identification des potentiels (GPEC), aide à la gestion des besoins en formation, accompagnement des managers ,coaching managérial et salarial, aide à l'élaboration des fiches de postes/compétences,
Assurer une veille juridique quotidienne, effectuer des actions de communication interne (fiche technique RH/droit social, intranet...)
Coordonner la formation interne « Vademecaf » (réunions de suivi, relations avec le centre de formation régional...),
=> Apports : analyse des problématiques rh et juridiques, travail en équipe et transversalité, proposer des solutions adaptées pour gérer les situations individuelles et collectives, gestion des relations sociales, techniques rédactionnelles et relationnelles, polyvalence juridique/RH.
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Diadeis
- Responsable RH adjoint
Paris
2007 - 2008
Nov. 2007 - Avril 2008 : Stage en tant que Responsable des ressources humaines Adjoint – DIADEIS S.A – Multi sites - Paris 18ème
Participer au sourcing et à l’évaluation des candidats, rédaction des offres d’emploi, mise en place du VIE,
Mettre en œuvre le projet de formation interne (plan de formation, transmission des savoirs, passeport formation),
Veille juridique, notes techniques
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Association
- Juriste
Paris
2000 - 2008
Piloter les projets avec les partenaires, veiller à l’application de la législation sociale, représentation devant les instances judiciaires,
Organiser mon activité et en rendre compte, analyser, synthétiser les dossiers, évaluer les besoins,
Pratiquer l’écoute active, gérer et anticiper les conflits, développer et assurer les partenariats: Juges, avocats, agents immobiliers...
=> Apports : conduire et élaborer un projet, choisir les solutions adaptées à un problème, participer à des réunions interprofessionnelles, hiérarchiser les priorités, établir des relations de confiance.
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FARGE COLAS ET ASSOCIES
- Stage en cabinet d’avocat
1999 - 2000
Rédaction de conclusion en droit social, suivi de l'avocat, suivi de dossiers juridiques...
