-
Confidentiel
- Responsable paie et ressources humaines
2017 - maintenant
En charge de la paie et de toute la gestion administrative du personnel.
- GRH de l'ensemble des services et établissements,
- Etablissement des salaires ( 100 bulletins par mois , 70 temps partiel, 30 ETP), charges sociales, DADS, DNAE,
- Production administrative et opérationnelle (rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers salariés et suivi de mobilité interne, procédures contentieuses/disciplinaire, suivi médical des salariés, reporting social),
- Gestion de la formation professionnelle (définition des besoins de formation, supervision du plan de formation)
-Recrutement,
- Expertise et conseil RH,
- Veille juridique en matière de droit social et de la paie.
-
E-PAYE
- Gestionnaire paie
2017 - 2017
En charge de la paie d'un portefeuille clients multi-conventionnels :
- ETablissement et contrôle des bulletins de salaire
- Calcul des indemnités, primes, congés payés et soldes de tout compte
- Etablissement des déclarations sociales
- Conseil RH
-
Carglass
- Chargée Ressources Humaines
Courbevoie
2013 - 2014
* Gestion et animation du process de recrutement et de mobilité interne (diffusion annonces, relations avec les prestataires, développement partenariat pour générer le sourcing local,…)
* Organisation et suivi du parcours d'intégration et de formation des nouveaux embauchés
* Correspondances avec les salariés et tiers (inspection du travail, CRAM, etc.)
* Participation à la gestion des dossiers disciplinaires (convocation, entretiens, rédaction )
* Garant des obligations légales, procédures, règles de conduites et éthiques,...
-
Pages Jaunes
- Chargée Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2011 - 2012
- Soutien des managers dans les différents process RH ( recrutement, conseil, évolution professionnelle)
- Gestion de proximité des collaborateurs
- Recrutements en interne et à l'externe
- Traitement et suivi des visites médicales et des accidents de travail
- Gestion des dossiers préparatoires aux procédures disciplinaires
- Mise en oeuvre des processus de rémunération ( augmentations indivuelles, primes d'objectifs, ...)
- Suivi individuel des salariés en terme d'évolution professionnelle (entretiens de carrière, détection des potentiels,mobilité,...)
-
France Telecom Orange
- Chargée de formation
Paris
2009 - 2010
- En charge du plan de formation: environ 40 000 heures de formation par an, principalement sur de la formation sécurité, management, communication, etc.
- Analyse des besoins formations en cohérence avec les orientations du plan de formation et du budget alloué
- Gestion des organismes de formation (sélection, passation des commandes, etc.)
- Planification des sessions de formation
- Analyse des évaluations stagiaires et suivi des indicateurs formation
-
Page
- Consultante en recrutement sénior
2006 - 2009
En charge du développement de la division Intérim - CDD/CDI sur le Sud-ouest, profils cadres et non-cadres, dans l’agroalimentaire, l’aéronautique, l’industrie pharmaceutique, etc.
• En charge de l’intégralité des missions de recrutement : Evaluation du besoin, définition du poste et du profil, entretiens et sélection des candidats, élaboration des contrats, suivi de leur intégration
• Développement et qualification d’une base candidats régionale et nationale
• Prospection commerciale et fidélisation du portefeuille clients sur l'Aquitaine
• Conseil sur les tendances du marché auprès des clients et candidats (profils, rémunération,formation, etc.)
