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Etienne ANDRE

MEUDON

En résumé

BMW Distribution, filiale de BMW France, rassemble les succursales de BMW en France.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • BMW Distribution - DRH

    2012 - maintenant
  • Groupe SONOVISION - Responsable RH + Responsable Recrutements Groupe

    2007 - 2012 2007 à ce jour - Groupe SONOVISION - Responsable Ressources Humaines
    Études de risques, management de projets & documentation technique - 1 400 salariés, CA 120 M€ - Paris

    RH en accompagnement des managers - Division Ingénierie - 250 salariés multi-sites :
    • Assister et conseiller les managers opérationnels au développement de leurs équipes pour leur activité commerciale
    • Gérer les RH : avenants, mobilité, démission, conflits, discipline, licenciement, plan de chômage partiel
    • Superviser les actions d’administration du personnel
    • Définir et mettre en œuvre le plan de formation en appui des managers
    • Mettre en œuvre la communication RH

    Gestion des relations sociales :
    • Assurer en appui du management la gestion des institutions représentatives du personnel – IRP - (CE/DP/CHSCT)
    • Animer la commission et le plan de veille sur les Risques Psycho-sociaux (RPS)

    Ressources humaines Groupe :
    • Participer à la construction de la politique RH groupe
    • Définir, mettre en œuvre et animer les moyens/process du projet pilote GPEC souhaité et construit avec les managers
    • Approprier, adhérer et assurer la mise en œuvre régionale de la politique RH du groupe
    • Produire et analyser les tableaux de bord (formation, turnover, recrutements) en relation avec les directives groupe
    • Accompagner les changements culturels suite à rachat/fusion

    Responsable recrutement Groupe :
    • Mettre en place et animer les recrutements et le service : process, sourcing, budgets, 200 recrutements/an ;
    • Appuyer auprès des filiales Européennes,
    • Animer et coordonner le développement des RH du groupe pour la politique de l’emploi,

    Management : 6 collaborateurs (trices)
  • Completel - Ressources Humaines

    La Défense Cedex 2005 - 2007 •Direction des Ressources Humaines :
    Périmètre : Direction Régionale IDF Grandes Entreprises, Division Opérateurs et FAI, Division PME
    -Gestion de la mobilité externe et interne : recrutements, démissions, licenciements, promotion gestion des carrières
    -Recrutement : gestion de la relation des cabinets de recrutements, accords cadre, entretiens & process d'embauche, contrats de travail & avenants
    -Turnover : démissions, licenciements, étude et analyse des raisons
    -Support RH aux directions opérationnelles,
    -Reporting hebdomadaire d’activité (mobilité, turnover, embauches)
  • Assystem France - Responsable d'Agence

    2003 - 2005 2003 à 2005 – ASSYSTEM Responsable d’agence
    SSII - 8 500 salariés - CA 560 M€ 25 consultants
    Marché R&D : transports, télécoms, constructeurs & équipementiers automobiles
    • Ressources humaines opérationnelles (recrutement, conflits, discipline, évolution professionnelle)
    • Gestion du centre de profit : business développement, clients, marges opérationnelles, résultats
  • Adentis - Responsable d'agence

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 2001 à 2002 - ADENTIS Responsable d’agence
    Start-up SSII - 100 salariés CA 7,5 M€ 12 consultants (démarrage de l’agence)
    Marché R&D industriel : électronique, informatique industrielle
  • ALTEN - Responsable d'agence

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2000 1998 à 2000 - ALTEN Responsable d’agence
    SSII – 14 150 salariés – CA 920 M€ 50 consultants
    Marché R&D : électronique, informatique industrielle, mécanique, systèmes d’information
  • RICOH France - Ingénieur Commercial

    Rungis 1994 - 1998 1994 à 1998 - RICOH France Ingénieur Commercial
    2 250 salariés - CA 685 M€
    Marchés : Comptes publiques – Assistance Publique / Hôpitaux de Paris

Formations

Réseau