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Evelyne CARTIER-CHOPARD

GRENOBLE

En résumé

Une expérience significative dans le secteur du service, de l'hôtellerie et de la restauration, une création d’entreprise à l’étranger, titulaire d’un Master en management, aguerrie par la gestion de centre de profit multi sites, je suis passionnée par le management et le développement commercial. J'aime transmettre mes connaissances et accompagner mes collaborateurs vers leur montée en compétences.
Femme de terrain, soucieuse de la performance, pragmatique et réactive, je sais répondre aux exigences de l'entreprise en ayant un management collaboratif et participatif. Dotée d’une vision stratégique et d’un esprit de synthèse, je possède un sens organisationnel, des capacités d’anticipation et un tempérament autonome.
Je mets mon expertise, mon enthousiasme et mon dynamisme à votre service.

Mes compétences :
Gestion
Esprit d'entrepreneur et leadership
Management
Communication
Analyse
Régional Management
Conduite du changement
Animation de formations
Conseil aux entreprises
Organisation d'évènements
Gestion de crise
Restauration et hôtellerie
Développement commercial
Gestion de carrière
Gestion de centre de profit

Entreprises

  • Sud Est Restauration - Responsable de zone régionale

    2016 - maintenant Responsable de 11 sites :
    Coordination des équipes, Gestion administrative, économique et commerciale sur une région élargie.
    Développement, relation clientèle et formation.
  • VACANCIEL -  Direction d'exploitation - Mission Manager de Transition

    2015 - 2015 Mission Management de Transition - Direction d'exploitation
    Hôtel Club 3* 143 chambres
    Gestion opérationnelle et administrative
    Réorganisation de la structure
    Mise en place de processus et de procédures
    Contrôle, analyse et gestion du compte d'exploitation
    Suivi du patrimoine - Gestion de la maintenance et des travaux
    Préparation budgétaire qualité et investissements
    Développement commercial
    Relations publiques
  • Free Lance - Consultante, Formatrice, Management de transition

    2013 - 2016 A votre service en France et à l’International pour des missions de conseil ou pour poste (courtes et longues durées) de Direction des opérations dans un contexte multisites.

    Des engagements de valeurs, une éthique, la confidentialité et une disponibilité intellectuelle assurées.
    Exercer dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine, transmettre et accompagner l’entreprise afin d’améliorer ses performances
    Des méthodes simples et opérationnelles, une analyse et diagnostic de l’existant, une mise en adéquation avec l’expression du besoin, l'élaboration, les préconisations, la mise en œuvre de la conduite du changement et de la méthodologie.

    Modules de formations : Gestion du temps, gestion des conflits, gestion du stress, fédérer et manager ses équipes, etc.



  • Groupe Compass - Directrice de pôle régional

    2011 - 2013 Gestion opérationnelle, coordination régionale de 10 sites, 90 personnes – CA 10 M€

    • Élaboration et gestion des budgets, suivi et analyse des comptes de résultats
    • Mise en place et suivi des objectifs individuels et collectifs, qualitatifs et quantitatifs
    • Développement commercial, négociations et appels d’offres auprès des prescripteurs

    Augmentation du CA + 8%
    Plans de performance sur 3 sites : gain annuel de productivité de +325 k€
    Réunions et maintien social auprès des instances syndicales, commission d’hygiène et de sécurité
    Mise en place d’une alternance diplômante de personnel handicapé
    Réorganisation des structures, ouverture de 8 restaurants










  • Elior - Directrice de centre de profit multisites

    Courbevoie 2008 - 2010 Gestion, management organisationnel de 3 sites d’unités de production, 65 personnes -CA 6 M€

    • Représentation de la politique commerciale de l'entreprise auprès des équipes / clients / prescripteurs
    • Analyse des coûts, synthèse, suivi et remontées des tableaux de bords, gestion des stocks
    • Définition des priorités, anticipation de l’environnement (opportunités/menaces), planification et mise en place du développement

    Mise en place de nouvelles prestations pour développer le CA => +18%
    Référencements de nouveaux fournisseurs pour augmenter la marge =>+2 points
    Fusion LRP / Elior: Accompagnement au changement pour passer sur les process Elior
    Réorganisation de la production et des équipes (suite à un glissement de terrain)


  • SODEXO - Directrice de restaurant

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2008 Management des équipes cafétéria (5000 prestations/jour) et restaurant (2500 couverts/jour), 53 personnes, 1,8 M€

    • Recrutement et formation des équipes, mise en place des plannings
    • Mise en place d’enquêtes de satisfaction pour améliorer le service
    • Suivi et contrôle des normes d’hygiène et de sécurité
    • Pilotage de la relation avec nos clients principaux, élaboration et suivi des plans d’action

    Mise en place de nouveaux services (livraisons, à emporter, service à table): CA +25%
    Création de la formation « Gestion du stress », 15 personnes formées
    Fidélisation et reconduction du contrat client sans passer par un appel d’offre
  • Bar Coktail Saladerie en Grèce - Création d'entreprise

    2002 - 2005 • Etude de marché et business plan en mode gestion de projet
    • Prévisionnel des ventes
    • Organisation de la logistique achats

    Résultats : 10% de profit net après 3 ans d’ouverture
    Mise en place des plans marketing/presse et partenariats avec les agences de voyage, hôtels, site internet, région et commerçants
    Création d’un espace de ventes pour des services additionnels
  • Le Phuture - Chargée de mission

    1999 - 2002 Gestion d’entreprise

    • Contrôle et suivi des charges administratives, sociales, financières et commerciales
    • Recrutement, management, Gestion de 25 personnes

    Mise en place de process de fonctionnement
    Gestion et interlocutrice contrôle fiscal
    Relations administratives et commerciales, autorisations préfectorales
    Mise en place de soirées événementielles régionales (prévention, information, animations culturelles)
  • Hertz - Superviseur – Manager d'agence

    Montigny-le-Bretonneux 1989 - 1995 Management d’équipes

    • Gestion managériale : 3 équipes, 15 salariés horaire décalés

    Mise en place, suivi de l’espace VIP, gestion du partenariat Air Inter et Air France
    Mise en place de procédures, plannings, contrôle et suivi qualité de service, audit agence
    Accompagnement des équipes sur mise en place nouveau logiciel

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