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Fabien DUFOSSÉ

POISSY

En résumé

Bénéficiant d'une facilité de contact et d'une forte aptitude relationnelle, j'ai su m'imposer comme un partenaire RH de confiance et de qualité auprès de l'ensemble des mes interlocuteurs, qu'il s'agisse des managers opérationnels, des équipes terrains ou encore des Instances représentatives du personnel.

Je recherche aujourd'hui un poste de généraliste RH impliquant l'accompagnement au quotidien des managers.

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
Juridique
Droit du travail
Condition de travail
Plans d'actions RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Cyclocity, groupe JCDecaux - Adjoint RRH

    2011 - 2015 - Juridique :
    Conseil et support aux managers France (10 sites)
    Disciplinaire
    Gestion des contentieux Prud'hommaux
    Procédures de reclassement et inaptitude

    - Social :
    Préparation, suivi et organisation DP, CE et CHSCT

    - Développement RH :
    Pilotage et suivi des projets RH France
    Suivi et déploiement des Accords d'entreprise

    - Formation :
    Gestion et suivi du Plan de formation
    Conception formations internes et techniques
    Sélection et relations avec les prestataires
    Suivi OPCA

    - Hygiène et sécurité
    Mise en place du DUER
    Relation avec les organismes Médecine du travail, CRAMIF
    Réalisation des enquêtes AT

    - Création, déploiement et suivi des documents annuels obligatoires

  • Cyclocity, groupe JCDecaux - Assistant Formation

    2010 - 2011 FORMATION :
    - Elaboration et mise en œuvre plan formation (500 salariés)
    - Suivi et optimisation des budgets
    - Sélection des organismes de formation
    - Conception de nouveaux programmes
    - Relation OPCA

  • JCDecaux - Chargé Mission RH

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2010 Chargé de Mission RH :
    - Décentralisation du Droit Individuel à la Formation :
    . création du nouveau processus
    . production des supports de présentation et de mise en œuvre
    - Dossier de financement des Périodes de Professionnalisation
    - Renfort au service formation pour la mise en oeuvre du Plan Formation 2009

  • Valeo Transmission - Adjoint RRH

    Paris 2007 - 2008 Adjoint Responsable Ressources Humaines :
    - Déploiement de l’axe Implication du Personnel
    - Intervention et support sur toutes les problématiques RH de l’usine.
    - Relations Sociales
    - Communication Interne, Veille sociale.

  • Hertz - Assistant RH

    Montigny-le-Bretonneux 2006 - 2007 Assistant Ressources Humaines :

    - Administration et gestion du personnel (de l’entrée à la sortie)
    - Support et Conseil aux Directions Régionales
    - Tableaux de Bord (Bilan social, Négociation Salariale)

    Adjoint Directeur Hygiène, Sécurité et Environnement :

    - Création du processus CMR (produits Cancérigènes, Mutagènes et Reprotoxiques)
    - Plans de prévention, Protocoles de sécurité, Campagne de sensibilisation et de prévention TMS
    - CHSCT (préparation et participation
    - Tableau de bord et études

  • HERTZ - Assistant RH

    Montigny-le-Bretonneux 2006 - 2007

  • Groupe GFI Informatique - Chargé de Recrutement

    2005 - 2006 - Evaluation des besoins, Sourcing et qualification des CV
    - Conduite d’entretiens
    - relations écoles et participation aux divers salons de recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :