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Fatima-Zahra BENOIKKEN

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Conseil
HR Access
SIRH
Système d'Information

Entreprises

  • CGI - Consultante SIRH - SAP HCM-

    Casablanca 2014 - maintenant Mise en oeuvre de la DSN phase 2 sur SAP "​ Mission chez Mars":
    - Définition des besoins utilisateurs sur le sujet des cotisations,
    - Préparation et participation aux ateliers de conception, rédaction des spécifications fonctionnelles,
    - Paramétrage DSN phase 2 sur les cotisations,
    - assistance à la recette utilisateur,
    - Participation à la formation des utilisateurs.

    Projets Outsourcing pour différents comptes clients :
    - Traitement des évolutions réglementaires liées au Post-paye et la paie,
    - Traitement des demandes d’assistance liées Post-paye et la GA.

  • CGI - Consultante SIRH - Hra Access -

    Casablanca 2014 - 2014 Groupe SNCF
    Assistance à la maîtrise d'ouvrage du projet d'intégration GA/Paie - HRA Suite 9- 170000 agents:

    - Participation aux analyses de paie au sein du chantier "Comparaison de paie"

  • CGI - Consultante SIRH -SAP HCM-

    Casablanca 2014 - 2014 Dialogue compétitif pour la solde des militaires du Ministère de la défense:

    Participation à la réponse aux objectifs de l'appel d'offre SAP HCM auprés du MINDEF( Partie Paye).

    Participation au prototype opérationnel de l'AO sur SAP HR:
    - Analyse et rédaction des documents de Conception,
    - Rédaction et exécution des tests unitaires,
    - Rédaction et exécution des tests d'intégration.

  • CGI - Consultante SIRH - Hra Access-

    Casablanca 2011 - 2014 Opérateur national de Paye - Projet d’intégration de la solution HRa Suite 7 dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau système de paye.

    Chantier Paramétrage des règles de paye:

    Pilotage :
    - Estimation de charge et aide au chiffrage pour le pilotage du projet
    - Suivi des travaux pendant les phases de conception et de réalisation (livrables, planning)
    - Encadrement, suivi et formation de stagiaires sur la paie.

    Phase de Conception du domaine Paye :
    - Participation et animation d’ateliers,
    - Rédaction de fiches de paramétrage,
    - Participation aux ateliers de conception détaillée,
    - Traitement des fiches de relecture.

    Phase de Réalisation :
    - Participation aux travaux de fiabilisation du paramétrage de paie,
    - Conception et exécution de tests unitaires,
    - Correction des anomalies sur le paramétrage,
    - Réalisation et exécution des scénarios de tests d’intégration,

    Phase de Recette :
    - Assistance et Support fonctionnel auprès du client en phase de pré-recette,
    - Correction et suivi d'anomalies (sous ClearQuest).

  • LOGICA - Consultante Stagiaire

    COMPIEGNE 2011 - 2011 Opérateur national de Paye - Projet d’intégration de la solution HRa Suite 7 dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau système de paye.

    Chantier Paramétrage des règles de paye:

    Participation aux phases de réalisation et d'intégration( sur les premiers lots de règles de paye paramétrées):

    - Conception et exécution des scénarios de tests unitaires,
    - Correction des anomalies des tests unitaires sur le paramétrage.
    - Exécution des tests d'intégration.

  • Volkswagen - Stage - Analyse des données sociales , administration du personnel et SIRH -

    Villers-Cotterets 2010 - 2010 Administration des Systèmes d’informations RH (Z@dig et Notilus):
    - Gestion des dossiers d’embauche dans le SIRH Z@dig,
    - Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, tickets restaurants…),
    - Gestion des notes de frais des salariés via Notilus.
    Données sociales:
    - Aide à la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord RH,
    - Production et analyse des données sociales obligatoires : bilan social, bilan social individualisé( BSI),
    - Tenue des tableaux de bord sociaux sur les effectifs, les rémunérations, l’absentéisme,
    - Exécution des déclarations mensuelles de main d’œuvre

  • France Télévisions - Stagiaire RH chez France 5

    Paris 2008 - 2008 - Mission sur « le Stress au Travail »,
    - Administration du Système d’informations RH ZADIG,
    - Participation au recrutement et gestion des candidatures,
    - Contrôle des heures du travail et élaboration du budget d’effectifs.

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