-
Société Générale - Rosbank
- HRD
2012 - maintenant
-
Schneider Electric Industries
- HR Director - Sensors business
Rueil Malmaison
2010 - 2012
-
Schneider Electric Industries
- Integration Director
Rueil Malmaison
2010 - 2010
A l'occasion du rachat par Alstom de la branche Transmission et par Schneider Electric de la branche Distribution d'Areva Transmission & Distribution (T&D), j'étais responsable de la séparation des effectifs de l'activité Distribution et de leur fusion avec l'activité Moyenne Tension de Schneider Electric dans une nouvelle Business Unit (4.6bn€, 18'000 employés).
-
Yuseo
- Consultant indépendant
2009 - 2010
Développement d'une stratégie permettant de tripler la valeur de l'entreprise en 3 ans à niveau d'investissement égal.
- Audit de l'entreprise (chaine de valeur, positionnement, organisation & méthodes)
- Proposition d'une évolution du business model privilégiant les ventes récurrentes, en s'appuyant sur les avantages concurrentiels existants et comblant les fragilités de l'entreprise
- Vérification de la validité du modèle avec succès, grâce à l'atteinte de nouveaux marchés
-
Schneider Electric Industries
- Group HR Transformation Manager
Rueil Malmaison
2006 - 2009
Dans le contexte de la transformation globale des métiers RH du Groupe, j'étais en charge au niveau monde du design et de l'implémentation de process optimisés*, de la promotion de l'organisation cible RH** ainsi que de la conception et du déploiement du SIRH adapté (PeopleSoft), pour une économie de plusieurs M€ par an. >70 000 employés couverts à travers l'Europe, les Ameriques et l'Asie-Pacifique.
* gestion administrative, suivi de la performance, entretiens de carriere et de compétence, people review, rémunération, formation, recrutement, mobilité interne
** centres de services partagés, évolution du rôle de la fonction RH ainsi que des managers et des collaborateurs
-
Schneider Electric Industries
- Europe HR Transformation Manager
Rueil Malmaison
2005 - 2006
Représentant et voix de la Division Europe dans le projet de transformation RH de Schneider Electric.
Chef de projet de l'implémentation Europe des conclusions de cette transformation.
Chef de projet du design et de l'implémentation du SIRH* correspondant en Europe, et faisant-fonction de chef de projet Groupe.
* PeopleSoft 8.9 HCM: Recruitment, ePerformance, eDevelopment, Learning Management, Workforce Administration, People Review, Compensation et leurs self-services employé / manager respectifs.
-
Kavimex
- Directeur
2004 - 2007
Sur demande des associés, audit de la viabilité et recommandations pour cette société et trois autres entreprises soeurs.
- Evaluation des opportunités, diagnostic de viabilité et repositionnement de l'offre
- CA +100%, marge +20%, réduction du déficit opérationnel
- Remise aux normes comptables, fiscales et légales
- Règlement des litiges fiscaux, comptables et fournisseurs
- Mise en sommeil / liquidation
-
Cedar France
- Consultant Senior
2001 - 2005
Implémentation de systèmes d'information RH, Finance, et Business Intelligence.
Finance & SI: CNP Assurances, HQ, Paris
RH & SI: Schneider Electric, HQ & Asie-Pacifique, France, Singapour, Australie, Inde, Chine continentale & Hong Kong ; Sin&Stes - nettoyage industriel, France.
Organisation: SNCF...
-
Dell Computers
- Controller - Sr Business Analyst
MONTPELLIER
2000 - 2000
Responsable du reporting commercial et financier.
Remplacement du reporting papier hebdomadaire produit par trois équivalents temps pleins, par un intranet automatisé, actualisé en temps réel.
-
Absys Cyborg
- Consultant
Issy-les-Moulineaux
1998 - 2000
Mise en oeuvre de systèmes d'information pour PME et filiales de grands groupes: comptabilité, gestion commerciale.
Avant-vente, chef de projet.
Références: Total Mozambique, Areva Níger, Comores Hydrocarbures, Veolia Environnement, BNP Indonesia, Groupe Flo...
-
France Telecom
- Contrôleur de Gestion
Paris
1997 - 1997
