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François BELKA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Formation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • KELKOO - Human Resources Manager France

    Paris 2011 - maintenant Créé en 1999, KELKOO est le pionnier des comparateurs de prix sur internet en France et l'un des moteurs de shopping leaders en Europe. KELKOO a pour objectif de rendre le shopping plus simple et plus rapide et d'aider les internautes, par millions chaque mois, à faire des économies sur leurs achats.

  • INEO (groupe GDF SUEZ) - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2010 INEO est la filiale de GDF SUEZ en matière de génie électrique, de systèmes d'information et de communication et de services associés.

    Au sein de Directions régionales successives à Grenoble (2001 à sept.2005), à Annecy (oct.2005 à mars 2009), puis à Dijon (avril 2009 à sept.2010), je suis membre du Comité de Direction et, en tant que généraliste de la fonction ressources humaines, j'assume les missions suivantes dans un contexte multi-sites:
    - Définition et conduite de la stratégie en matière de ressources humaines ;
    - Conseil et assistance aux responsables opérationnels (Directeur régional et Directeurs d'agences) ;
    - Relations sociales (C.E. et D.P.) et négociation collective ;
    - Recrutement ;
    - Formation ;
    - Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
    - Reporting social (indicateurs RH) vers la DRH du Groupe ;
    - Contentieux sociaux individuels ;
    - Gestion d'un service de 2 personnes (assistantes RH).
  • AMSE (groupe GTMH) - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2001 A partir d'octobre 1998 : salarié, conseil et assistance des responsables opérationnels en gestion des ressources humaines et relations sociales (C.E., D.P., C.H.S.C.T.), mise en place et suivi des accords 35 heures, formation, recrutement, gestion du service paie et administration du personnel (3 personnes), contentieux prud'homaux.
    D'avril à septembre 1998 : stage chargé de mission RH, réalisation d'un diagnostic d'entreprise en vue du passage à 35 heures (lois Aubry).

Formations

Réseau

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