Je suis une personne de terrain, aimant le contact avec les équipes.
Organisé, structuré, réactif et dynamique.
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Entreprises
METRO CASH & CARRY FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONAL
Nanterre2008 - maintenant- Manager et développer les compétences de 25 RRH de site.
- Développer une dynamique RH de région conformément à la politique RH nationale.
- Maintenir un climat social favorable au développement de notre activité.
- Accompagner et conseiller les Directeurs d’Entrepôts dans les relations collectives et individuelles du travail.
- Organiser et manager les élections professionnelles (nouvelle règlementation, stratégie électorale).
- Définir et manager les projets RH : actions de recrutement locales, besoin de formation, santé au travail, rémunération variable, mutualisation de la fonction RH…
- Préparer et participer aux négociations annuelles, CCE et commission paritaire.
INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Atlanta2000 - 2008Septembre 2000 à Mai 2002 : Assistant RH / Hotel InterContinental Paris.
Juin 2002 à Mai 2006 : Responsable Administration du Personnel / InterContinental le Grand Hotel Paris.
- Gérer l’administration du personnel à travers la saisie des variables de paye, le contrôle de la gestion du temps, les relations avec les organismes sociaux, réaliser le bilan social et des rapports obligatoires.
- Préparer toutes les réunions avec les IRP, participer aux réunions et rédiger les réponses et procès verbaux.
- Rédiger le journal interne mensuel de l’entreprise.
Juin 2006 à Octobre 2008 : Responsable Ressources Humaines / Holiday Inn Paris Porte de Clichy.
- Mettre en place le plan de recrutement, l’intégration et de la formation de l’ensemble du personnel dans le cadre de l’ouverture de l’Hôtel.
- Assurer la gestion globale des Ressources Humaines du site.
- Animer les programmes de formation groupe à l’ensemble des collaborateurs.
- Mettre en place du règlement intérieur de l’entreprise et toutes les obligations légales dans le cadre de l’ouverture.
- Accompagner les opérationnels dans la gestion humaine des équipes.
