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Frederic BAS

LARDY

En résumé

Fort d’une expérience réussie dans le développement RH depuis 10 ans, au cours de laquelle j’ai également dirigé pendant plus de 3 ans un organisme de formation aux métiers du sport et de l’animation.

Durant cette expérience, j’ai mené à bien une réorganisation qui a conduit à la redéfinition du métier formation, à une optimisation des frais de siège et un développement de l’activité.

Dernièrement j’ai exercé les fonctions de RRH et de juriste relations sociales pour le Groupe associatif UCPA et ainsi pu développer mes compétences RH, en management, et en négociation collective.

Véritable pilote de projets, j'ai aussi conduit avec succès des chantiers dans les domaines de l'ingénierie de formation (création d'un module en e-learning), de la gestion de l'emploi (réalisation de parcours d'intégration en alternance) et du recrutement tout en maîtrisant les coûts et les délais.

Mes compétences :
Responsable Formation
OPCA
Gestion de projet
Recrutement
Emploi et compétences
Formation professionnelle continue
Directeur de projet
Gestion de carrière
Pédagogue et formateur
Organisme de formation
Ingénierie de formation et des compétences
Ingénierie financière
Droit social
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • UCPA SPORT LOISIRS - RRH / Juriste relations sociales

    2015 - 2017 • Participer à l'intégration des salariés des sociétés reprises : harmonisations sociales, négociation avec les partenaires sociaux, etc.
    • Préparer les différents projets sociaux : suivre les évolutions du droit social, inscrire les relations sociales dans la stratégie générale, programmer les échéances annuelles avec les IRP, préparer les évolutions sociales dans le sens de la stratégie de l'entreprise
    • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et réaliser les négociations : informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l'entreprise, animer les réunions avec les partenaires, veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus, communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations, et de manière générale, entretenir le dialogue social.
    • Accompagnement du changement lors de reprises d’équipements sportifs en délégation de service public
    • Pilotage de l’activité RH : recrutement, formation, administration du personnel/paie, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux et gestion des instances représentatives du personnel (préparation et animation des réunions DP,CE et CHSCT, négociation d’accords, élections professionnelles…)
    • Management d’une équipe de 10 personnes

  • UCPA - Directeur Formation

    PARIS 2011 - 2015 • Définir les orientations de la politique formation et des plans d’actions
    • Traduire la stratégie ressources humaines en politique d’emploi, de compétences et de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’association
    • Contribuer à développer l’activité de formation sur la mission d’insertion professionnelle des jeunes et de sécurisation des parcours professionnels, en réponse aux besoins emploi formation de l’association
    • Accompagner les changements au travers de la mise en place de programmes de formation adapté
    • Assurer l’équilibre financier des actions entreprises par la recherche de financement permettant de garantir l’accessibilité au plus grand nombre des dispositifs de formation et de répondre aux objectifs de la DRH
    • Représenter l’employeur et la structure UCPA Formation auprès des grands organismes extérieurs pour tout ce qui attrait à son domaine : branche d’activité, syndicat patronal, organismes publics, OPCA, CFA et Conseils Régionaux
    • Assurer la veille réglementaire et légale dans son champ et anticiper les grands changements et les traduire en axes de développement et de transformation
    • Manager et piloter l’ensemble des équipes sous sa responsabilité (16 personnes)

  • Buffalo Grill - Directeur Emploi Formation

    Brunoy 2007 - 2011 -• Définir le plan de formation en fonction des besoins de formation exprimés
    • Evaluer le budget et choisir les prestataires
    • Suivre l’exécution du plan de formation (13 sociétés, 1 million d'euro environ de budget)
    • Evaluer les prestataires ainsi que les actions de formation et piloter les process de formation
    • Développer les formations en alternance (contrat de professionnalisation et d'apprentissage)
    • Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs (FONGECIF, OPCTA, FAFIH) et les autres financeurs (agences pôle emploi et conseils régionaux)
    • Assurer une mission opérationnelle de recrutement (certifié PREDICTIVE INDEX)
    • Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des opérationnels (6 superviseurs, 37 Directeurs régionaux) en matière d'évolution des effectifs et de recherche de compétences

  • FAF.TT - RESPONSABLE GESTION FORMATION

    Paris 1999 - 2006 • Garantir l’atteinte des objectifs (délais, qualité, relation adhérents)
    • Animer et coordonner une équipe de 7 assistants de formation et de trois conseillers en région
    • Suivre et apprécier la performance administrative du centre de gestion
    • Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de développement existants (DIF, VAE CIF et bilan des compétences) afin d’optimiser leur employabilité en interne et à l’externe

Formations

  • Panthéon Sorbonne

    Paris 2016 - 2017 Master 2 pro

    La fonction de juriste de droit social implique, au premier chef, une formation juridique générale fiable permettant d'éclairer les véritables données des problèmes posés.

    La compétence technique requise par la fonction implique ensuite l'aptitude à suivre les évolutions particulièrement rapides du droit social sous ses différents aspects. La formation est donc essentiellement orientée vers les

  • Institut D'Administration Des Entreprises

    Paris 2001 - 2003 Management Avancé des Ressources Humaines et de la Relation de l'Emploi

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1990 - 1994 ADIMINISTRATION DES ENTREPRISES

Réseau

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