J'ai l'expérience d'un opérationnel terrain avec l'appétence de la relation client, élément clé de la fidélisation.
Mon objectif: entretenir du lien social par la disponibilité et l'écoute.
Entreprises
Primark
- Gestionnaire RH
Ressources humaines | Créteil (94000)2018 - maintenant* Centre commercial Créteil Soleil
* 8500m2 de surface de vente: + 500 collaborateurs;
* missions principales accès sur le recrutement des employés polyvalents
* ponctuellement: task force en recrutement pour les ouvertures de magasins (Bordeaux, strasbourg, calais ..)
AvenAo Industrie
- Chargé de Recrutement
Montigny Le Bretonneux2016 - 2016Dans le cadre d'une mission et d'une PMSMP:
AvenAo Industrie est spécialisée en conseils et intégrations en solutions innovantes pour les industriels
Piloter et animer des sessions de recrutement
Optimisation du sourcing des candidats répondant à l’ensemble des offres : ingénieurs commerciaux, dessinateurs projeteurs,…
Publication des offres de recrutement sur jobboards
Relation écoles entreprises
Colas
- Stagiaire RH
Ressources humaines | MAGNY-LES-HAMEAUX2015 - 2015Stage de fin de formation Master 1 - CST Colas (Centre Scientifique et Technique)
Rattaché au Centre scientifique et Technique, mission de création d'un catalogue formation correspondant à une activité R&D;
Egalement, étude des plans de formations passées, sélection d'organismes de formations adaptés (ex: CEGOS) et mise à jour des fiches de poste
Conforama
- Manager
Commercial | Les Ulis (91940)2010 - 2016Management,
Recrutement et intégration (employés et cadres),
Gestion du Temps Annualisé,
Entretiens individuels, plans de formation, accompagnement (développement des compétences),
Gestion des potentielles évolutions de carrière : ex : CDI d’une alternance après l’obtention de sa Licence Pro
Conforama
- Manager adjoint
Commercial | Coignières (78310)2004 - 2010Missions équivalentes notamment avec des BTS MUC (école PIGIER, saint quentin en yvelines).
Conforama
- Conseiller de vente
Commercial | Toulouse (31000)1994 - 2004Missions ponctuelles mais régulières de formation sur d’autres magasins (task force) : intégration, formation des nouveaux collaborateurs
=> savoir, savoir-faire et savoir être => marque employeur.
ex: ouverture du magasin de Balma 3 => formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs en partenariat avec l'AFPA
Congés Individuel de Formation
Maîtriser les outils et méthodes;
Appréhender l'environnement socio-économique d'une entreprise
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines
