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Frédéric GAUCHON

Paris

En résumé

Bonjour,

Titulaire d'un master 2 en développement RH, et doté d'une expérience de 8 ans en tant que Gestionnaire et Responsable RH, je suis en recherche active d'un emploi dans ce domaine en région Bourgogne.

Flexible, pédagogue, rigoureux, j'ai l'approche "business partner" afin de supporter l'entreprise dans ses décisions RH stratégiques : organisation, recrutement, gestion des talents, projets de transformation RH (paie, admin...) grâce à mes expériences dans des entreprises leader dans leurs secteurs (immobilier, retail, sécurité privée).

Au plaisir d'échanger avec vous,

Bien cordialement,

Mes compétences :
Recrutement
Paie
Administration du personnel
Relations sociales & syndicales
Social
Droit
Relations sociales
Traduction anglais français

Entreprises

  • Regus - HR Manager

    Paris 2016 - 2018 En charge de la zone BASE, Brésil, Afrique, Sud Europe - 1100 salariés.

    Responsable Paie pour la France & Monaco (400 salariés), de la collecte des EVP à l'établissement des bulletins de paie

    Responsable Administration du personnel, de l'entrée à la sortie du colloborateur.

    Chargé de missions Recrutement France, avec la création de sessions de Job Dating (6 sessions en 2017, +50% de transfo à chaque session).

    Chargé de projet RH : migration des activités paie et RH au sein du CSP Mondial - formation des nouveaux collaborateurs, communication autour du changement.

    En charge d'une équipe de 5 personnes.

  • Regus - HR Officer

    Paris 2013 - 2016 Responsable RH pour 14 pays en Europe : Suisse, Portugal, Espagne, Italie, Malte, Chypre, Grèce, Israël, Hongrie, Bulgarie, Roumanie, Serbie, Slovenie, Croatie.

    Responsabilités en matière de :

    - Administration et paie : premier point de contact des salariés et manager, onboarding des salariés avec les informations nécessaires, création de process commun à tous les pays et diffusion auprès des managers pays, relation avec les Payroll Providers de chaque pays

    - HR System : premier point d'entrée des données RH dans PeopleSoft 8.1 puis 9.1, migration de système et amélioration des process en lien avec le Business, maintien à jour des données, support et amélioration, création et animation de formation suite à la migration du système pour 400 personnes.

    - Recrutement : élaboration de nouveaux process en lien avec la réfonte des systèmes RH, formation pour manager sur job boards, aide à la décision et participation aux forums en Europe

    - Projet : management et support aux divers projets RH de l'entreprise, dans le but d'améliorer l'existant et faciliter le Business à se focus sur leurs missions

  • Apple Inc. - Payroll Specialist

    PARIS 2012 - 2013 - Formation paie : organisation de training center pour managers et salariés en France

    - Paie : réalisation de la paie (collecte EVP, contrôle des paies...) pour le Retail (1500 collaborateurs) et le Corporate (350 collaborateurs). Population d'employés à cadres dirigeants.

    - Déclarations sociales mensuelles et annuelles

    - Administration du personnel : affiliation aux organismes obligatoires (mutuelle, retraite, retraite complémentaire...)

    - Gestion des AT/MP : contact permanent avec les CPAM, recouvrement IJSS suite à subrogation

    - SIRH : mettre à jour les process map, intégrer de nouveaux éléments de paie (tickets resto, primes...) en cohérence avec le système interne et le système ADP.

    - Comptabilité post paye, réconciliation comptable

    - Veille sociale, droit du travail et droit de la sécurité sociale

  • Securitas - Chargé de développement RH - Gestionnaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2012 - Recrutement : gestion complète des recrutements sur le périmètre Est (de Strasbourg à Nice), avec pour objectif la campagne de recrutement estival 2011.

    - Formation : développement des modules de formation interne, gestion de la plate-forme e-learning, préparation et logistique des formations internes

    - Missions RH spécifiques au domaine de la sécurité privée : établir et réaliser un plan d'action afin de mettre à jour les autorisations préfectorales des agents de sécurité pour exercer. 97%-99% de cartes d'agents de sécurité mis à jour

    - Paie : établissement de la paie mensuelle (collecte des EVP, intégration des temps de travail, contrôle de jeux de bulletin...)

    - Administration du personnel : affiliation mutuelle, gestion des AT/MP, rédaction de contrat, solde de tout compte, indemnités de licenciement, envois des courriers IRP, gestion des réclamations collaborateurs, gestion des visites médicales...

    - Veille sociale

    - Quotidien RH de l'entreprise : communication des avancées RH aux managers

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