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Frédéric PELLETIER

LONGWY

En résumé

Fondé en 1993, EURES est un réseau de coopération entre la Commission européenne et les services publics de l’emploi des États membres de l’Espace Economique Européen (les pays de l’Union Européenne plus la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) et d’autres organisations partenaires. La Suisse assume également une part importante dans la coopération au sein d’EURES.

EURES a pour vocation d’offrir des informations, des conseils et des services de recrutement aux travailleurs et aux employeurs, ainsi qu’à tout citoyen désireux de tirer profit du principe européen de la libre circulation des personnes.

EURES s’appuie sur un réseau humain de plus de 900 conseillers répartis dans l’Europe toute entière. Nous sommes formés pour assurer les trois services EURES de base que sont l’information, l’orientation et le placement, tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs intéressés par le marché de l’emploi européen. Nos connaissances regroupent des aspects pratiques, juridiques et administratifs de la mobilité sur les plans national et transfrontalier. Nous pouvons travailler au sein d'un service public de l’emploi national, ou au sein d’autres organisations partenaires faisant partie du réseau EURES.

La mise en commun des ressources des organisations membres et partenaires d’EURES constitue une base solide, permettant au réseau EURES d’offrir des services de haute qualité aux travailleurs et aux employeurs.

EURES a un rôle particulièrement important à jouer dans les régions transfrontalières, le nombre de personnes effectuant un déplacement domicile-travail transfrontalier est en effet considérable dans ces régions. Elles sont susceptibles de rencontrer quotidiennement des obstacles administratifs, légaux ou fiscaux à la mobilité.

Les conseillers EURES qui travaillent dans ces régions fournissent des conseils et un service d’orientation concernant les droits et les obligations des personnes qui vivent dans un pays mais travaillent dans un autre.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit de la sécurité sociale
Droit européen
Formation professionnelle continue
Mobilité nationale et internationale
Techniques de Recherche d'Emploi et de Stage
Recrutement 2.0

Entreprises

  • EURES - Conseiller en recrutement et en mobilité européenne

    2012 - maintenant Les conseillers EURES sont des spécialistes formés pour assurer les trois services EURES de base que sont l’information, l’orientation et le placement, tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs intéressés par le marché de l’emploi européen.

    Ils ont acquis des connaissances spécialisées des aspects pratiques, juridiques et administratifs de la mobilité sur les plans national et transfrontalier.

    Ils travaillent au sein du service public de l’emploi des pays membres ou au sein d’autres organisations partenaires faisant partie du réseau EURES.

  • POLE Emploi - Conseiller à l'emploi

    Paris 2006 - 2011 • Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.

    • Accueillir le public et le renseigner selon sa demande : offres d’emploi disponibles, mesures pour l'emploi, dispositifs de formation, orientation professionnelle, marché du travail, etc.

    • Définir le projet individuel conjointement avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation) et proposer des actions adaptées : offres d'emploi, réunions thématiques, offres de formation, ateliers pédagogiques sur les techniques de recherche d’emploi, etc.

    • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions déjà engagées et lui proposer des axes d'évolution cohérents.

    • Identifier les besoins et les attentes des employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, et définir conjointement des modalités de collaboration.

    • Proposer aux employeurs des solutions adaptées à leurs demandes : analyse du poste de travail, création d’offres d’emploi, mise en place d’aides financières à l’embauche et/ou à la formation, proposition de candidats, etc.

    • Effectuer la gestion administrative des dossiers des demandeurs d'emploi : inscription, contrôle des démarches, montage financier d’actions de formation, etc.

Formations

  • Université Reims Champagne Ardenne (Reims)

    Reims 2003 - 2004 • Projet transversal d’étude sur la réforme de la formation professionnelle continue, ayant abouti à l’organisation d’une table ronde entre le public (400 personnes environ), des professionnels de la fonction RH, et de nombreux partenaires sociaux.
    • Mémoire de fin d’études sur la mise en place d’un audit d’analyse et de gestion du risque lié au choc démographique du « papy-boom » dans les PME.

  • Université Nancy 2 DULASP

    Nancy 2002 - 2003 Expression orale en situation professionnelle, rédaction de rapports professionnels, techniques de négociation, techniques de recherche d’emploi, analyse des différentes approches culturelles du marché du travail dans les principaux pays anglo-saxons.

  • Université Nancy 2 Master 1 AES RH

    Nancy 1998 - 2003 Mémoire universitaire sur le management par les compétences via la mise en place d’un référentiel métiers, suite à un stage de trois mois dans une administration publique.

Réseau

Annuaire des membres :