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Frederic TEYSSIE

MONTPELLIER

En résumé

Mon métier actuel: Senior Consultant Solution

Missions :
- Design des Infrastructures
- Soutenances de projet en clientèle (DSI / DAF / DG)
- Veillle technologique auprès des différentes équipes ministérielles.
- Création et continuités des relations avec intégrateur: Thales, Athos, Capgemini, Sopra...
- Connaissance parfaite de la concurrence: Netapp / EMC / Hitachi / HP / Cisco


Périmètre:
- 10 M$ par trimestre
- 12 Commerciaux (sédentaire et terrain)

Mon adresse email pour me contacter: frederic_teyssie@dell.com; frederic.teyssie@gmail.com

Mes compétences :
Analyser une concurrence
Elaborer Proposer des solutions complexes
Prise de parole en public et conduite de réun
Challenger et aimant relever les défis
Marchés publics
Créer un besoin
Former ses commerciaux
San
Avant vente
EMC
Business
Infrastructure
Management
Vmware
Equallogic
Datacore
Ibm

Entreprises

  • DELL Corporation

    MONTPELLIER maintenant
  • DELL Inc - Senior Consultant Solution

    2013 - maintenant
  • DELL - Senior Solution Consultant

    MONTPELLIER 2013 - maintenant (Depuis Juillet 2013)

    Senior Consultant Solution en Infrastructure (Secteur Public) en charge des entités suivantes

    Ministère de la Défense
    Ministère de L'Education Nationale
    Ministère de la Justice
    Ministère de L'Intérieur
    Cabinet du Premier Ministre
    Groupe SNCF / La Poste / OCDE / Onera / Nexter...etc

    Missions précédentes et nouveautés :

    Participation aux appels d'offres et force de proposition
    Veillle technologique auprès des différentes équipes ministérielles.
    Création et continuités des relations avec intégrateur: Thales, Athos, Capgemini, Sopra...
    Connaissance parfaite de la concurrence: Netapp / EMC / Hitachi / HP / Cisco

    Périmètre:
    10 M$ par trimestre
    12 Commerciaux (sédentaire et terrain)
  • Dell Inc. - Consultant Solution

    2006 - 2010 (Depuis Mai 2010)

    Consulant Solution

    Management
    - Gestion quotidienne: Planification, encadrement, objectifs individuel et d’équipe, évaluation.
    - Augmenter la productivité par personne (Head count)
    - Encadrement d’équipes selon différents objectifs souhaités
    - Data Management et Développement Stratégique
    - Participations dans les entretiens de recrutement commerciaux et techniques

    Commerciales
    - Animations des ventes et actions marketing autour de la solution Dell
    - Consolidation et suivi des affaires

    Informatique
    - Expertise et mise en place d’Infrastructures Complexes.
    - Certifications VTSP VMWARE / SSE - Symantec
    - Certifications EqualLogic / Compellent
    - Design d’architecture complexe Virtualisation / SAN / PRA et PCA



    (Mai 2006 à Avril 2010)

    TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE
    Ingénieur Avant-Vente consultant)

    - Gérer les projets solutions: Matériels, Logiciels et Services
    - Management d’une équipe de 12 commerciaux gérants un portefeuille de 40 Comptes Large (100-500 employés).
    - Vendre des solutions complexes (ROI, Réduction des TCO...etc)
    - Suivre les activités Business Enterprise
    - Responsable des objectifs Entreprise attribués à l’équipe
    - Assurer un reporting hebdomadaire

  • Dell - Respondable Technique

    MONTPELLIER 2001 - 2006 (Septembre 2004/Avril 2006)

    Responsable Technique Niveau 2 au sein d'une équipé de notre support technique

    - Analyse et application de plans d’actions(Réduction des coûts d’interventions, Augmentation de la productivité par personne)
    - Gestion des Escalades Clients Sensibles
    - Prise en charge des appels des partenaires sur site
    - Formation des nouveaux entrants

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    (Septembre 2004/Aout 2003)

    Technicien Business Support Multi-environnement

    - Prendre en charge les appels les clients sensibles
    - Présentation des statistiques sur le plan EMEA
    - Mise en place de challenge équipe

    -------------------------------------------------------------

    (Mai 2003/Septembre 2003)

    Coach Relationel et Technique pour l’ouverture de site Casablanca

    - Mise en place des procédures d’appel et technique de diagnostiques
    - Mise en situation des candidats
    - Suivre la montée en charge du site
    - Formation technique
    - Entretiens de recrutement


    --------------------------------------------------------------

    (Décembre 2001/Avril 2003)

    Technicien Hot-line

    - Gérer ses objectifs d’appels et de productivité.
    - Assurer un taux de satisfaction client au dessus de la moyenne équipe
    - Diminuer le coût d’intervention tout en augmentant le taux de réussite

Formations

Réseau

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