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Frederique FONTENILLES

Paris

En résumé

Phileas Barnett Conseil, accompagnement managérial des transformations
Les dirigeants et managers : coaching, outils de développement individuel (Golden, 360°)
Les équipes : cohésion, pratiques managériales, animation groupe de pairs - Co développement
Les organisations : diagnostic, QVST/RPS, ingénierie RH, animation du dialogue social

Améliorer sa présence managériale.
Utiliser au mieux son potentiel et ses envies.

Nos clients nous confient des missions en mode formation, conseil, coaching.
Notre approche est systémique. Elle prend en compte l'individu, l'équipe, l'organisation dans la lecture de leurs interactions. Chaque fait, action, comportement est relié au contexte.

Ex DRH, j'ai une grande pratique des relations au sein de l'entreprise et de la gestion de grands projets de transformations.
J'anime des formations sur la négociation sociale notamment à l'IGS pour le CMC Manager les Relations Sociales : Quelques exemples de thématiques développées lors des sessions
- Comment développer mes qualités personnelles de négociateur?
- Comment mieux se préparer?
- Quelle méthodologie appropriée par rapport aux situations de négociations?
- Décoder les rites et les rythmes…..
- Comment mieux gérer mes émotions (peur, colère, cet)?
- Comment faire face à des comportements difficiles?

Mieux nous connaitre

http://youtu.be/2ISgHGfpItM
www.phileasbarnett.com
une offre spécialement dédiée au Management en cabinet d'avocats

Mes compétences :
Consultante en Ressources Humaines
FORMATRICE PAIE ET RH
Coaching professionnel
GPEC

Entreprises

  • Phileas Barnett Conseil - Conseil Ressources Humaines

    Paris 2008 - maintenant Des interventions en posture de coach, consultante, formatrice auprès de clients tels que DCNS, EDF DPI, Groupe Nestlé, Air France, Groupama, ONF, Générale de Santé, IGS sur les thématiques suivantes : Relations Sociales, QVT/RPS : design,diagnostic, actualisation du DUERP, négociation collective
  • DCNS - Directeur Environnement Social

    Paris 2004 - 2008 Proposer les orientations sociales et conduire les négociations
    Animer les réunions du CCE
    Animer les aspects sociaux du rapprochement industriel avec Thales Naval France
    Plan de négociation et signature de 11 accords collectifs - GPEC, Prévoyance, NAO
    Plan d'action Handicap
    Amélioration des conditions de travail : prévention des risques psycho-sociaux
  • Cegelec - Directeur Politiques Sociales

    Saint-Denis 2002 - 2004 Négocier le comité groupe européen,animer les réunions
    Auditer et rationaliser les conditions d'emploi des filiales européennes
    Mettre en place l'actionnariat salarié
    Créer et organiser le séminaire des HP
  • Cegelec - RRH BU GTB

    Saint-Denis 2000 - 2002 Recrutement
    People Review
    Mise place classification des Oetam : guide méthodologique au niveau de la branche et initialisation dans l'entreprise
  • Alstom HQ - Adjointe au DRH France

    1995 - 2000 Animation du réseau des DRH Divisions, Politique Sociale Groupe

    Séminaires Intégration des IC Groupe

    Coaching - Assessment Center - Evolution de la fonction achat


    Ingénierie Sociale : analyser, standardiser et coordonner
    Politique salariale, Plans Industriels- Belfort Excellence, PSE, Aménagement du temps de travail( 25 accords),Harmonisation des garanties prévoyance (22 millions d'euros)

    Conçevoir, négocier, mettre en oeuvre le Comité de Groupe France
  • Alstom transport - Responsable Mobilité Internationale et Affaires Sociales

    1989 - 1995 Animation du réseau des DRH sites et des correspondants mobilité internationale

    Conçevoir et mettre en place la mobilité internationale groupe
    Superviser et coordonner les réunions du CCE
    Gérer les expatriés
    Suivre les contentieux

Formations

Réseau

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