Frédérique LEGER

En résumé

Entreprises

• Klesia - Directrice Développement RH

  Paris 2008 - maintenant Mission : accompagner les mutations de l'entreprise (et notamment la fusion) grâce à une politique de développement des individus et des équipes et d'accompagnement du changement
  Equipe : 24 pers
  * Recrutement, gestion des carrières, GPEC, people review / organigramme de remplacement
  * Formation (budget 2 M€, catalogue DIF)
  * Développement managerial (coaching interne, programmes de formations)
  * Diversité (plan d'action seniors, taux d'emploi handicap de 6,9%)
  * Fusion : fair process (nomination des cadres supérieurs) et accompagnement du changement

• L'HOMME MODERNE - DRH

  2006 - 2007 Mission : mettre en place une politique RH suite au rachat de la PME par le Groupe allemand Tchibo
  Equipe : 8 pers
  * Mise en place de politique, processus et outils RH
  * Participation à la procédure de redressement judiciaire (élaboration de l'organisation cible avec les repreneurs potentiels, réalisation de 2 plans sociaux en France et fermeture de la filiale anglaise)

• Faurecia - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2006 Mission : mettre en œuvre la réduction des coûts et des effectifs dans une période de baisse d'activité ; améliorer l'attractivité du site afin d'obtenir l'affectation de la nouvelle 307
  * Restauration du dialogue avec les partenaires sociaux et négociation (baisse des coûts salariaux)
  * Mise en place d'un plan de réduction d'effectifs (120 pers)
  * Gestion des carrières et de la performance (people review, rémunérations, entretiens opérateurs)
  * Gestion de projets RH (interdiction de fumer, sécurité, absentéisme)
  
  

• Danone - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2005 Mission : contribuer à adapter le site aux enjeux business en respectant la politique sociale du Groupe
  Equipe : 8 pers
  * Réorganisation des cycles de production, réduction du nombre d'opérateurs sur ligne
  * Lancement de la formation qualifiante, évaluations de postes
  * Mise en place du plan de communication

• Philips - Adjointe RH

  Suresnes 2000 - 2002 Mission : garantir le respect du droit du travail et animer les relations sociales dans un contexte difficile
  * Négociation et mise en place des 35h, gestion des conflits sociaux et des contentieux
  * Gestion de la population cadres & AM (recrutement et gestion des carrières)

• Philips - Responsable RH et Responsable Assurance Qualité

  Suresnes 1998 - 2000 Mission ; attirer, retenir et motiver les talents
  * Recrutement des équipes commerciales (ESCP, ESSEC ...) et mobilités internes
  * Journal interne, enquête de motivation, évaluations 180°
  * Pilotage et animation système qualité (ISO, PQA)
  
  

• Philips - Juriste Sociale

  Suresnes 1996 - 1997 Conseil juridique aux sites industriels, participation aux relations sociales centrales

Formations

• DESS Droit Social

  Nantes 1993 - 1994

• Rouen Business School

  Rouen 1989 - 1992

Réseau

• Alexandre RIGO - LE LIEVRE LEPINE

• Boubakar BENATTIA

• Candice LASKAR

• Delphine RAPPAPORT

• Eve VALLADON

• Laurent BOUTAULT

• Lovely FELICITE

• Marc LEBAS