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Frédérique LEGER

Paris

En résumé

J'ai un parcours de 17 ans dans les ressources humaines, à des fonctions essentiellement généralistes et opérationnelles (postes de Responsable RH, Directrice Développement RH ou DRH) dans des secteurs très variés allant de l'industrie aux services en passant par la grande consommation (Philips, Danone, Faurécia, Mornay ...).

Mes 2 compétences fortes sont les relations sociales / le droit du travail et le développement RH, sachant que j'ai de manière constante managé des équipes (de 8 à 24 personnes) et que j'ai un anglais courant.

Mon projet est de prendre un poste de DRH d'une moyenne entreprise ou de DRH Division d'un plus grand groupe.

fredleger@laposte.net

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Relations sociales
GPEC
Diversité
Management
Communication
Accompagnement des managers
Conduite du changement
Gestion de carrière
Organisation

Entreprises

  • Klesia - Directrice Développement RH

    Paris 2008 - maintenant Mission : accompagner les mutations de l'entreprise (et notamment la fusion) grâce à une politique de développement des individus et des équipes et d'accompagnement du changement
    Equipe : 24 pers
    * Recrutement, gestion des carrières, GPEC, people review / organigramme de remplacement
    * Formation (budget 2 M€, catalogue DIF)
    * Développement managerial (coaching interne, programmes de formations)
    * Diversité (plan d'action seniors, taux d'emploi handicap de 6,9%)
    * Fusion : fair process (nomination des cadres supérieurs) et accompagnement du changement

  • L'HOMME MODERNE - DRH

    2006 - 2007 Mission : mettre en place une politique RH suite au rachat de la PME par le Groupe allemand Tchibo
    Equipe : 8 pers
    * Mise en place de politique, processus et outils RH
    * Participation à la procédure de redressement judiciaire (élaboration de l'organisation cible avec les repreneurs potentiels, réalisation de 2 plans sociaux en France et fermeture de la filiale anglaise)

  • Faurecia - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2006 Mission : mettre en œuvre la réduction des coûts et des effectifs dans une période de baisse d'activité ; améliorer l'attractivité du site afin d'obtenir l'affectation de la nouvelle 307
    * Restauration du dialogue avec les partenaires sociaux et négociation (baisse des coûts salariaux)
    * Mise en place d'un plan de réduction d'effectifs (120 pers)
    * Gestion des carrières et de la performance (people review, rémunérations, entretiens opérateurs)
    * Gestion de projets RH (interdiction de fumer, sécurité, absentéisme)

  • Danone - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2005 Mission : contribuer à adapter le site aux enjeux business en respectant la politique sociale du Groupe
    Equipe : 8 pers
    * Réorganisation des cycles de production, réduction du nombre d'opérateurs sur ligne
    * Lancement de la formation qualifiante, évaluations de postes
    * Mise en place du plan de communication

  • Philips - Adjointe RH

    Suresnes 2000 - 2002 Mission : garantir le respect du droit du travail et animer les relations sociales dans un contexte difficile
    * Négociation et mise en place des 35h, gestion des conflits sociaux et des contentieux
    * Gestion de la population cadres & AM (recrutement et gestion des carrières)

  • Philips - Responsable RH et Responsable Assurance Qualité

    Suresnes 1998 - 2000 Mission ; attirer, retenir et motiver les talents
    * Recrutement des équipes commerciales (ESCP, ESSEC ...) et mobilités internes
    * Journal interne, enquête de motivation, évaluations 180°
    * Pilotage et animation système qualité (ISO, PQA)

  • Philips - Juriste Sociale

    Suresnes 1996 - 1997 Conseil juridique aux sites industriels, participation aux relations sociales centrales

Formations

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