Saint OuenmaintenantGestion de carrière et mobilité
- Mise en place d’une revue d’effectifs
- Mise en place d’un politique de fidélisation des hauts potentiels (rémunération attractive et plan d’évolution)
- Mise en place d’un organigramme de remplacement des personnes clés
- Cartographie des compétences
- Mise en place d’une politique salariale
Recrutement
- Définition des besoins
- Planification des recrutements
- Mise en place du plan d’actions (annonces, sourcing, …)
- Réalisation des entretiens de recrutement
- Intégration des nouveaux embauchés (parcours d’intégration et entretien de fin de période d’essai)
Formation
- Evaluation des besoins en formation
- Mise en place du plan de formation
Procédures disciplinaires
- Réalisation des entretiens de recadrage (avertissement)
- Réalisation des entretiens préalables au licenciement
- Suivi des procédures de licenciement de A à Z (courrier de licenciement …)
Veille juridique
- Réalisation de la veille juridique pour le service Ressources Humaines
Devoteam
- Ressources Humaines
Levallois-Perret1999 - 2006Recrutements, gestion de carrière, knowledge management, relations écoles
