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Missions de transition
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2018
RRH - Groupe Meralliance (29) - Agro-alimentaire - 500 salariés - 3 sites - 7 collaborateurs
RRH France - Euramax France (49) - Equipementier - 300 salariés - 2 sites - 2 assistantes
RRH - Leroux et Lotz Technologies (44) - Energie - 350 salariés - 4 sites - 3 assistantes
RRH - Arféoburoform (53/86) - Métallurgie - 220 salariés - 2 sites - 2 assistantes
ADJOINT DRH - Vergnet (45) - Energie - 280 salariés - 7 sites - 1 assistante
RRH - Evolis (49) - Métallurgie - 290 salariés - 6 sites - 4 assistantes
RRH - Hydrovide - Lézigné - 170 salariés - 3 sites - 1 assistante
. Généraliste RH : contexte international et multi-sites
. Elaboration du plan de recrutement, recrutements cadres/non cadres
. Formation, GPEC, évaluation des compétences
. Préparation, négociation d’accords : NAO, Plan Sénior, Intéressement/Participation, CET, Prévoyance/Santé
. Audit des pratiques RH, législation sociale, contentieux
. Relations et animation des IRP (CE/DP/CHSCT, conflits sociaux)
. Supervision paie et administration du personnel
. Encadrement d’équipe
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Sarthe Habitat
- Directrice Ressources Humaines
2005 - 2008
. Evaluation des compétences managériales (PerformanSe),
. Conduite de projet « management des compétences »,
. Recrutement, conseil aux opérationnels (6 agences décentralisées),
. Mise en œuvre SIRH et progiciel gestion des temps,
. Présidence du CHSCT et relations avec les IRP,
. Supervision administration du personnel et paie,
. Encadrement d’une équipe de 6 collaboratrices.
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CHF - Coopérative Laitière
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2005 - 2005
. Préparation du plan de sauvegarde pour l’emploi,
. Conseil et soutien aux opérationnels (3 sites),
. Animation des relations avec les partenaires sociaux,
. Supervision administration du personnel et paie (SAGE 100),
. Encadrement 1 assistante et 1 hôtesse accueil.
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MAIS ANGEVIN - GROUPE LIMAGRAIN
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
1997 - 2003
Création de la direction Ressources Humaines
. Elaboration et mise en œuvre de la politique RH,
. Recrutement, formation, gestion des emplois et compétences,
. Conseil et soutien aux opérationnels,
. Négociation et application des accords d’entreprise,
. Définition plan de paie, paramétrages, supervision paie (SAGE 500),
. Animation des relations avec les partenaires sociaux (CE, DP,CHSCT),
. Organisation de la saison (220 entrées / sorties),
. PartConduite du changement et restructuration : livres IV et III,
. Encadrement d’une équipe de 2 assistantes et 1 secrétaire.
