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Ghislaine DURAND

COURBEVOIE

En résumé

Compétences,

- Paie- SIRH - GA - DSN
- Conseil, Assistance, Formation
-

Mes compétences :
SIRH
Rigueur

Entreprises

  • ENGIE - Consultante Senior AMOA chez ENGIE

    COURBEVOIE 2012 - maintenant Dans le cadre d'une MOA prise en charge de la partie Paie et GA.

    - Gestion des anomalies et des évolutions
    - Expressions et formalisation des besoins
    - Rédaction de cahiers des charges
    - Rédaction de cahiers de recette
    - Elaboration procédures et mode opératoires
    - Assistance aux utilisateurs
    - Participation aux comités opérationnels
    - Participation aux comité de pilotage éditeurs/clients
    - Préparation et participation aux travaux préparatoires de la DSN
    - Participation à la rédaction du cahier des charges de la DSN
    - Accompagnement à la conduite du changement pour la mise en place de la DSN

    PROJETS:
    - Mise en place du forfait jour (IEG et Syntec)
    - Mise en place d'un nouvel Accord Temps de Travail et CET
    - Mise en place de la DSN


    OUTILS:
    HR Access suite 7, NEOCASE, MANTIS, JIRA

  • SITA - Consultante AMOA SIRH PAIE

    Paris La Défense 2012 - 2012 Assistance aux utilisateurs sur HR ACCESS, Support Hot Line, Recette des évolutions fonctionnelles et réglementaires

  • Crédit Agricole - Consultante AMOA SIRH PAIE

    Montrouge 2011 - 2012 Projet Mission HR ACCESS suite 7

    Recette :

    - Préparation et Rédaction des cahiers de test
    - Préparation et exécution de la recette GA/PAIE.

    Accompagnement :

    - Assistance au démarrage des utilisateurs.
    - Rédiger et mettre à jour les modes opératoires pour les utilisateurs.

  • SFD - Responsable RH - Paie

    Paris 2011 - 2011 Environnement ADP - ZADIG Hypervision
    - Rattachée à la DRH – Effectifs moyen 3000 collaborateurs
    - Organisation et Planification sur une gestion de paie externalisée

  • CRE-RATP - Responsable Paie et ADP

    2001 - 2011 Environnement SIGAGIP et SAGE
    - Rattachée à la DRH – Effectifs moyen 1200 collaborateurs
    - Migration de SIGAGIP vers logiciel SAGE
    - Déclarations sociales DADS-U
    - Gestion administrative de l’établissement à la rupture du contrat
    - Suivi de la législation de payes et mise en place d’un réglementaire de paie
    - Veille juridique et sociale

  • VIVENDI-WATER STI - Responsable paie et administration du personnel

    2000 - 2001 Environnement : HR Access
    - Harmonisation et mise en place d’un nouveau logiciel HR-ACCESS
    - Développement, Recette, Production
    - Gestion des Temps

  • SITA-Ile de France - Responsable paie et ADP

    1996 - 2000 Environnement : HR Access
    - Harmonisation des règles de gestion et de paie et mise en place d’un nouveau logiciel HR-ACCESS
    - Administration des dossiers du Personnel pour SITA IDF (SITA Service)
    - Reporting mensuel social – Bilan social

  • CSC - Responsable du personnel

    MONTAUBAN 1994 - 1996 Traitement de la Paie et des Déclarations sociales.
    - Paramétrage du logiciel de paie
    Administration des dossiers du Personnel

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 1982 - 1983 DUT

  • Lycée Jean Rostand (Caen)

    Caen 1974 - 1976 BTS

    GESTION COMPTABILITE

Réseau

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