Ghislaine DURAND

En résumé

Entreprises

• ENGIE - Consultante Senior AMOA chez ENGIE

  COURBEVOIE 2012 - maintenant Dans le cadre d'une MOA prise en charge de la partie Paie et GA.
  
  - Gestion des anomalies et des évolutions
  - Expressions et formalisation des besoins
  - Rédaction de cahiers des charges
  - Rédaction de cahiers de recette
  - Elaboration procédures et mode opératoires
  - Assistance aux utilisateurs
  - Participation aux comités opérationnels
  - Participation aux comité de pilotage éditeurs/clients
  - Préparation et participation aux travaux préparatoires de la DSN
  - Participation à la rédaction du cahier des charges de la DSN
  - Accompagnement à la conduite du changement pour la mise en place de la DSN
  
  PROJETS:
  - Mise en place du forfait jour (IEG et Syntec)
  - Mise en place d'un nouvel Accord Temps de Travail et CET
  - Mise en place de la DSN
  
  
  OUTILS:
  HR Access suite 7, NEOCASE, MANTIS, JIRA
  
  

• SITA - Consultante AMOA SIRH PAIE

  Paris La Défense 2012 - 2012 Assistance aux utilisateurs sur HR ACCESS, Support Hot Line, Recette des évolutions fonctionnelles et réglementaires

• Crédit Agricole - Consultante AMOA SIRH PAIE

  Montrouge 2011 - 2012 Projet Mission HR ACCESS suite 7
  
  Recette :
  
  - Préparation et Rédaction des cahiers de test
  - Préparation et exécution de la recette GA/PAIE.
  
  Accompagnement :
  
  - Assistance au démarrage des utilisateurs.
  - Rédiger et mettre à jour les modes opératoires pour les utilisateurs.

• SFD - Responsable RH - Paie

  Paris 2011 - 2011 Environnement ADP - ZADIG Hypervision
  - Rattachée à la DRH – Effectifs moyen 3000 collaborateurs
  - Organisation et Planification sur une gestion de paie externalisée

• CRE-RATP - Responsable Paie et ADP

  2001 - 2011 Environnement SIGAGIP et SAGE
  - Rattachée à la DRH – Effectifs moyen 1200 collaborateurs
  - Migration de SIGAGIP vers logiciel SAGE
  - Déclarations sociales DADS-U
  - Gestion administrative de l’établissement à la rupture du contrat
  - Suivi de la législation de payes et mise en place d’un réglementaire de paie
  - Veille juridique et sociale

• VIVENDI-WATER STI - Responsable paie et administration du personnel

  2000 - 2001 Environnement : HR Access
  - Harmonisation et mise en place d’un nouveau logiciel HR-ACCESS
  - Développement, Recette, Production
  - Gestion des Temps

• SITA-Ile de France - Responsable paie et ADP

  1996 - 2000 Environnement : HR Access
  - Harmonisation des règles de gestion et de paie et mise en place d’un nouveau logiciel HR-ACCESS
  - Administration des dossiers du Personnel pour SITA IDF (SITA Service)
  - Reporting mensuel social – Bilan social

• CSC - Responsable du personnel

  MONTAUBAN 1994 - 1996 Traitement de la Paie et des Déclarations sociales.
  - Paramétrage du logiciel de paie
  Administration des dossiers du Personnel
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 1982 - 1983 DUT

• Lycée Jean Rostand (Caen)

  Caen 1974 - 1976 BTS
  
  GESTION COMPTABILITE

Réseau

• Achraf SMIRANI

• Grégory LECLERCQ

• Hassen JAOUADI

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Yves LEGER

• Nicolas BLETTNER

• Rodrigues CÉDRIC

• Romain FAUCHON

• Sylvain KOLBECHER

• Thierry ANDRIEUX