Gregory PILANO

En résumé

Entreprises

• Nestlé - Lead People Performance Solutions (HRIS) North America

  Marne La Vallée Cedex 2 2014 - maintenant

• Nestlé - Talent Management Application Owner

  Marne La Vallée Cedex 2 2011 - 2013 Leading innovation/renovation project
  Responsible for global sustain

• VEOLIA PROPRETE - Responsable du Développement RH

  Paris 2009 - 2011 Pilotage de projets internationaux sur les populations cadres (env.10000 collaborateurs):
  > Performance Management
  > Business Plan RH
  > Programmes Talents
  > Organiser et gérer une politique de veille et de knowledge management

• VEOLIA PROPRETE - Responsable SIRH

  Paris 2007 - 2009 Pilotage du Domaine RH au sein de la Direction des Systèmes d'Information du Groupe VEOLIA PROPRETE.
  
  > Définition de la stratégie applicative du SIRH, élaboration budgétaire en relation avec la DRH Groupe
  > Refonte du SIRH G.A / Paie France sous HR Access v7: implémentation BU pilote
  > Réalisation d'études d'opportunités: GTA, serious game, réseaux sociaux...
  > Déploiement monde de SuccessFactors (gestion des talents et de la performance en mode SaaS) pour les cadres du groupe

• VEOLIA PROPRETE - Chef de Projet SIRH

  Paris 2005 - 2007 Chef de Projet au sein du département Etudes de la Direction des Systèmes d'Information Corporate.
  
  Missions principales:
  Responsable de l'organisation, de la planification et du suivi de projets.
  Gestion de la relation éditeurs / prestataires
  Engagement et suivi budgétaire
  Interlocuteur privilégié de la MOA
  
  Réalisations:
  >Contribution à la démarche d'urbanisation et à la définition de la stratégie applicative du domaine RH
  >Pilotage démarche SOX et Business Continuity
  >Implémentation Portail Self Service RH
  >Implémentation outil de BI Corporate pour la Direction Financière

• CCMX - Consultant SIRH

  2001 - 2005 CCMX: Editeur de logiciels Paie et Gestion des Ressources Humaines
  
  Chef de projet offre Employee Self Service(ESS)
  > Contributions aux spécifications fonctionnelles de l'offre
  > Contributions à la création de l'offre de service
  > Pilotage de projets
  
  Auparavant consultant au sein des équipes projets,
  
  Mise en place des briques fonctionnelles:
  > Paie,
  > Gestion des Temps et Activité (GTA),
  > Gestion des Emplois et Compétences,
  > Reporting RH;
  
  et ce sur toutes les phases projets:
  > analyses et conception,
  > paramétrages, tests et recettes,
  > transferts de compétences aux utilisateurs;

Formations

• Université Montpellier 1

  Montpellier 1999 - 2000 Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines

• Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

  Saint Etienne 1994 - 1999 AES - Affaires Internationales

Réseau

• Christelle VANDRILLE

• Eric CARPENTIER

• Florence MONET

• Franck NUSSLI

• Frédéric MAYCA

• Gilles BRUNEVAL

• Marie VAJSMAN

• Mehdi BERGER

• Nathalie DAIME

• Stanislas IVERNE