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Guillaume COURTET

Rennes

En résumé

Mes compétences :
Formation
Communication
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Groupe Le Duff - Responsable Formation Groupe

    Rennes 2014 - maintenant

  • Chambre de commerce et d'industrie des Côtes d'Armor - Responsable du Pôle Formation

    2012 - 2014 - Pilotage et développement des 3 activités du Pôle Formation :
    . Formation continue : 1200 personnes formées par an
    . Formation diplômante : 150 stagiaires par an du BAC au BAC+5 (85% de placement en CDI à l'issue de la Formation)
    . Formalités Formation : enregistrement des contrats d'apprentissage, collecte de la Taxe d'Apprentissage, Point accueil AGEFICE
    - Relation avec les élus des commissions
    - Appui et accompagnement des entreprises dans leur stratégie de développement des compétences
    - Animation et coordination d'une équipe de 13 collaborateurs

  • CELIO - Responsable Formation et Transfert de Compétences

    Saint Ouen 2010 - 2012 - Gestion du plan de formation
    (500 points de vente – 4 Sites logistiques – Sièges France et Europe - 3 500 collaborateurs)
    - Ingénierie de formation
    - Pilotage et optimisation du budget en lien avec l'OPCA de branche
    - Pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec un réseau de 50 managers référents
    - Coordination de la politique alternance (6% de l’effectif France)
    - Mesure du R.O.I des actions de formation

  • CELIO - Responsable de projets Développement RH et Formation

    Saint Ouen 2008 - 2010 - Mise en place du projet « E-learning, l'individualisation de la formation au service de la performance »
    - Mise en place du projet GPEC : co-construction des référentiels métiers, supports d'entretien annuel, intégration dans le nouveau SIRH (Teams RH/ SRH Cegedim)

  • Groupe IGS / Centre Inter Entreprises de Formation en Alternance - Chef de projet

    2001 - 2008 - Mise en place de pépinières de talents pour diverses entreprises du secteur tertiaire : Galeries Lafayette, Monoprix, La Maison du Chocolat....
    - Accompagnement et suivi de ces pépinières au travers de divers outils (Portefeuille de compétences...)

  • CMER / Supermarché STOC - CHAMPION - Formateur

    2000 - 2001 - Responsable de l’application des concepts commerciaux
    - Formation des équipes commerciales (directeur, manager…)

  • CMER / Supermarché STOC - CHAMPION - MANAGER DE RAYON

    1998 - 2000

Formations

Réseau

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