Menu

Guillaume CRISTOFOLI

CHAVANAY

En résumé

Responsable Ressources Humaines 15 ans d'expérience dans divers secteurs d'activité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction de centre de profits

Entreprises

  • Groupement des Mousquetaires - ITM LEMI ALBON - RRH

    2011 - maintenant Responsabilités :
    - IRP (5 syndicats ) (CE, DP, CHSCT, veille sociale...).
    -Déploiement d'accord : GPEC, Pénibilité, Stress au travail etc...
    -Chef de projet RH sur un périmètre national : Grille d'évaluation des cadres, mise en place rémunération complémentaire variable.
    -Participation négociations nationales (accord de classification, harmonisation des pratiques maladie).
    - Relations avec l’inspection du travail.
    - Management d'équipe.
    -Support opérationnel.
    - Gestion RH site (Paie, Recrutement, Formation, Disciplinaire...).
    - Veille juridique.
    - Suivi agences de travail temporaire.
    - Reporting social (effectifs, absentéisme, analyse du taux horaire etc...).

  • Bernard Royal Dauphine - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Responsabilités :
    - Comité d’Entreprise, DP et CHSCT, veille sociale.
    - Management de quatre personnes, deux en Ressources Humaines et deux en Sécurité.
    - Relations avec l’inspection du travail et l’inspection CARSAT.
    - Garant de la bonne application du code du travail.
    - Recrutement, établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires.
    - Etablissement de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
    - Réalisation et suivi du plan de formation.
    - Suivi commercial des agences de travail temporaire.
    - Reporting social (effectifs, absentéisme, etc...).
    - Organisation des élections des représentants du personnel.
    - Relations écoles.

    Principaux travaux réalisés :
    - Mise en place d’un nouveau document unique.
    - Mise en place d’audit sécurité.

  • Biscuiterie Tour d'Ablon / Groupe Bouvard - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 Responsabilités :
    - Membre du Comité de Direction.
    - Comité d’Entreprise, DP et CHSCT, NAO, veille sociale.
    - Relations avec l’inspection du travail.
    - Recrutement, établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires.
    - Établissement de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
    - Réalisation et suivi du plan de formation.
    - Suivi commercial des agences de travail temporaire.
    - Reporting social (effectifs, absentéisme, analyse du taux horaire etc...).
    - Organisation des élections des représentants du personnel.
    - Relations écoles.

    Principaux travaux réalisés :
    - Signatures d’accords d’entreprise : Intéressement, NAO…
    - Chef de projet concernant des sujets transversaux groupe.- Mise en place d’une mutuelle obligatoire pour l’ensemble des salariés.
    - Mise en place des entretiens individuels pour les opérateurs.
    - Mise en œuvre du D.I.F.
    - Remise à jour de toutes les définitions de fonction du site.
    - Mise en place d’une badgeuse et d’un logiciel de gestion du temps.

  • Centre Hospitalier de Roanne - Responsable Paie et Gestion du temps

    2002 - 2005 Responsabilités :
    Service paie :
    - Management d’une équipe, supervision du processus paie.
    - Mise en place d’un nouveau logiciel de paie (Action).
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux, déclarations de fin d’année : DADS.
    - Préparation de dossiers pour les différentes instances, suivi de la réglementation.
    Service planning :
    - Management d’une équipe.
    - Mise en place d’un logiciel de gestion du temps (Clepsydre)..

Formations

Réseau

Annuaire des membres :