Guillaume CRISTOFOLI

En résumé

Entreprises

• Groupement des Mousquetaires - ITM LEMI ALBON - RRH

  2011 - maintenant Responsabilités :
  - IRP (5 syndicats ) (CE, DP, CHSCT, veille sociale...).
  -Déploiement d'accord : GPEC, Pénibilité, Stress au travail etc...
  -Chef de projet RH sur un périmètre national : Grille d'évaluation des cadres, mise en place rémunération complémentaire variable.
  -Participation négociations nationales (accord de classification, harmonisation des pratiques maladie).
  - Relations avec l’inspection du travail.
  - Management d'équipe.
  -Support opérationnel.
  - Gestion RH site (Paie, Recrutement, Formation, Disciplinaire...).
  - Veille juridique.
  - Suivi agences de travail temporaire.
  - Reporting social (effectifs, absentéisme, analyse du taux horaire etc...).

• Bernard Royal Dauphine - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2011 Responsabilités :
  - Comité d’Entreprise, DP et CHSCT, veille sociale.
  - Management de quatre personnes, deux en Ressources Humaines et deux en Sécurité.
  - Relations avec l’inspection du travail et l’inspection CARSAT.
  - Garant de la bonne application du code du travail.
  - Recrutement, établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires.
  - Etablissement de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
  - Réalisation et suivi du plan de formation.
  - Suivi commercial des agences de travail temporaire.
  - Reporting social (effectifs, absentéisme, etc...).
  - Organisation des élections des représentants du personnel.
  - Relations écoles.
  
  Principaux travaux réalisés :
  - Mise en place d’un nouveau document unique.
  - Mise en place d’audit sécurité.

• Biscuiterie Tour d'Ablon / Groupe Bouvard - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2010 Responsabilités :
  - Membre du Comité de Direction.
  - Comité d’Entreprise, DP et CHSCT, NAO, veille sociale.
  - Relations avec l’inspection du travail.
  - Recrutement, établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires.
  - Établissement de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
  - Réalisation et suivi du plan de formation.
  - Suivi commercial des agences de travail temporaire.
  - Reporting social (effectifs, absentéisme, analyse du taux horaire etc...).
  - Organisation des élections des représentants du personnel.
  - Relations écoles.
  
  Principaux travaux réalisés :
  - Signatures d’accords d’entreprise : Intéressement, NAO…
  - Chef de projet concernant des sujets transversaux groupe.- Mise en place d’une mutuelle obligatoire pour l’ensemble des salariés.
  - Mise en place des entretiens individuels pour les opérateurs.
  - Mise en œuvre du D.I.F.
  - Remise à jour de toutes les définitions de fonction du site.
  - Mise en place d’une badgeuse et d’un logiciel de gestion du temps.

• Centre Hospitalier de Roanne - Responsable Paie et Gestion du temps

  2002 - 2005 Responsabilités :
  Service paie :
  - Management d’une équipe, supervision du processus paie.
  - Mise en place d’un nouveau logiciel de paie (Action).
  - Réalisation de tableaux de bord sociaux, déclarations de fin d’année : DADS.
  - Préparation de dossiers pour les différentes instances, suivi de la réglementation.
  Service planning :
  - Management d’une équipe.
  - Mise en place d’un logiciel de gestion du temps (Clepsydre)..

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1999 - 2000 management de projet

Réseau

• Astrid PELLEGRAIN

• Cercle PATRICK

• Chantal DENNY

• Manoël SAVALL

• Marie Jeanne Mariam SIDIBE

• Neom , CONSEIL ET FORMATION EN MANAGEMENT

• Nicolas CHARRAIX

• Stéphane MAIGROT

• Thierry ANDRIEUX

• Thomas CONSTANS