Guillaume DALLENNES

En résumé

Entreprises

• IAE de Lille - Professeur Vacataire

  Autre | Lille (59000) 2022 - maintenant Intervention à l'IAE de Lille (année universitaire 2021/2022). Prise en charge de 2 modules d'enseignements dans le cadre du Master 1 - Gestion des Ressources Humaines :
  - Gestion des budgets RH (8h de cours)
  - Reporting RH & Tableaux de bord sociaux(16h de cours)
  
  La mission portait sur :
  - la rédaction des cours et des sujets d'examens selon le syllabus communiqué par l'IAE.
  - l'animation des cours en présentiels.
  - la correction et notation des sujets d'examens.
  
  Il est prévu que je prenne en charge ces mêmes enseignements pour les 2 groupes du master 1 l'année prochaine (2022-2023).

• Adp - Chef de Projet MEO GTA

  Wasquehal (59290) 2017 - maintenant - Avant-Vente : Participation aux réunions "d'avant-vente" en lien avec le service commercial ADP et les prospects. L'objectif est de valider le périmètre de l'offre GTA (sociétés / établissements / secteur d'activité), le type de population (volume et typologie de salarié : décompte horaire, forfait jour, cadre de direction etc.), ainsi que la couverture fonctionnelle attendue afin de définir le nombre de jour nécessaire à la réalisation du projet et la tarification en découlant.
  
  - Pré-analyse du réglementaire : dégager une tendance concernant la faisabilité technique et identifier les facteurs porteurs de risques.
  
  -Conception : Analyse détaillée du réglementaire "Gestion des temps" du client. Validation de ce réglementaire au regard des lois en vigueur (veille juridique).
  
  - Fabrication : Implémentation des règles définies lors des ateliers avec le client. Utilisation des options modélisées de l'outil GESTIL d'ADP. Écriture des paramétrages spécifiques si le réglementaire demandé n'est pas prévu dans le modèle GTA afin de proposer une solution au plus proche de la demande du client.
  
  - Recette Unitaire : contrôle des paramétrages sur un échantillon représentatif de dossiers salariés. L'objectif est de s'assurer que les données calculées et renvoyées par la GTA sont cohérentes avant la livraison du socle fonctionnel au client pour sa recette unitaire.
  
  - Recette intégrée : contrôle des paramétrages GTA dans une optique de passage en production. Impact des données participant à la production du bulletin du salarié : données issues de la GAP intégrées dans la GTA, données saisies en GTA et impact de ces dernières sur le bulletin de paie.
  
  En parallèle des phases projets ci-dessus, le poste de Chef de Projet GTA nécessite également une activité de pilotage des sujets liés à la partie GTA, mais également des sujets en lien avec les autres domaines du SIRH (GAP, PAIE, Outils externes etc.).

• ADP - Ingénieur Clientèle

  Wasquehal (59290) 2014 - maintenant 1- Gestion d’un portefeuille d’entreprises, rôle de conseil et d'expert en matière de gestion des temps et des activités (GTA)
  
  2 - Recueil et analyse des besoins, suivi et facturation des demandes d’évolutions de l’outil GTA
  
  3 - Veille juridique, apport de solutions dans le respect de la législation et du contrat commercial
  
  

• RTE - Réseau de transport d'électricité - Chargé d'études RH

  Marcq-en-Barœul (59700) 2014 - 2014 1 - Constitution des documents légaux obligatoires et suivi de tableaux de bord RH :
  - bilans sociaux
  - rapports de situation comparée H / F
  - situation trimestrielle de l'emploi
  
  2 - Réalisation de différentes études thématiques :
  - l'aménagement du temps de travail
  - les heures supplémentaires
  - le personnel intérimaire et les prestataires externes
  - les prévisions de départs en retraite
  
  3 - Réalisation de supports de communication RH (indicateurs et statistiques) à destination des managers
  
  4 - Création et automatisation d'outils

• AG2R LA MONDIALE - Assistant Ressources Humaines

  Mons-en-Barœul (59370) 2011 - 2013 1 - Benchmark salariaux pour les clients internes
  
  2 - Etablissement des documents légaux obligatoires (bilans sociaux, rapport de situation comparée H / F)
  
  3 - Création et automatisation d'outil de suivi en lien avec le SIRH et la DSI :
  - simulateur d'augmentations collectives
  - fiche de suivi de comité carrière
  - fiche individuelle de rémunération récapitulative
  
  4 - Travaux préparatoires aux négociations collectives (parité H / F, contrat de génération, NAO)

• Adecco - Assistant Recrutement (stage)

  Reims (51100) 2011 - 2011 - Développement de l'activité placements permanent de l'agence Adecco Tertiaire.
  - Processus de recrutement (sourcing, évaluation, pré-sélection des candidatures, entretien, sélection, accompagnement dans la prise de poste).
  - Recouvrement d'impayés
  - Accueil physique et téléphonique

• DR CREATION - Commercial (stage puis CDD)

  BEZANNES 2010 - 2010 Développement d'un nouveau produit (site internet) :
  
  - étude de marché
  - plan de communication
  - prospection
  - déplacements en clientèle

Formations

• IAE

  Lille 2011 - 2013 Master 2 Management et Sciences de Gestion option Ressources Humaines
  
  GPEC, Droit du travail, Formation, Paie, Gestion des carrières, GRH Internationale, Recrutement

• IAE

  Lille 2010 - 2011 Licence 3 Management et Sciences de Gestion
  
  Licence de Gestion mention Management - Comptabilité, Audit, Fiscalité, Droit, GRH, Mathématique, Droit.

• IUT

  Reims 2008 - 2010 DUT Techniques de commercialisation
  
  Marketing, Droit, Comptabilité, Gestion, Vente, Economie, Logistique, Négociation

Réseau

• Amélie PARMENTIER

• Bérengère MOSER

• Fanny AVANZATO

• Laura LOOTENS

• Magali FURLAN

• Marine CAYEUX

• Marion GOSSAERT LECOCQ

• Société EVOLUTIC

• Stephanie DESCAMPS

• Thibaut DRUEZ