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Guillaume DELATTRE

Levallois-Perret Cedex

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Guillaume DELATTRE
7, rue Maryse Bastié
78300 POISSY
Tél: 06.23.50.64.60
delattreguillaume3588@neuf.fr

DOMAINES DE COMPETENCES

Rémunération & avantages sociaux :

•Effectuer la mise en œuvre de la politique salariale, l’accompagner et la faire évoluer en fonction de l’évolution du marché et des textes de loi
•Préparer et gérer les négociations salariales annuelles
•Etablir les enquêtes de salaire auprès d’organismes spécialisés (Towers Watson, Mercer, Hewitt…), et veiller au bon positionnement des salariés en terme de rémunération par rapport au marché, et par rapport à une politique cohérente de rémunération interne
•Créer des nouveaux packages de rémunérations et les vendre aux bénéficiaires (Bonus, stock-options, actions gratuites, avantage en nature, retraite complémentaire, intéressement, participation, mutuelle, prévoyance…)
•Calculer et gérer l’intéressement, la participation, ainsi que le PEE, le PERCO, et l'abondement.

Contrôle de gestion sociale :

•Effectuer le reporting social (contrôle et suivi du budget annuel, analyse des écarts)
•Créer, analyser, et suivre les données des tableaux de bord sociaux (turn-over, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges…)
•Etablir des rapports légaux pour le CE, CCE, CHSCT (reporting trimestriel sur l’effectif, Bilan social, rapport sur l’égalité entre hommes et femmes, rapport sur l’emploi & la rémunération, ….)
•Réaliser les enquêtes obligatoires et facultatives pour les besoins du service (INSEE, DARES, ACEMO…)
•Calculer les taxes handicapés et d'apprentissage
•Effectuer la veille sociale et fiscale

Etudes & simulations :
•Sur le chiffrage du coût et la mise en place de nouveaux produits de rémunérations et d'avantages sociaux (plan d'actions gratuites, plans de retraites complémentaires PERCO et article 83, appel d'offres et gestion des contrats de santé, ainsi que des contrats avec les organismes gestionnaires des fonds du PEE et du PERCO)
• Plan de préretraite (détermination de la population concernée, chiffrage du coût, et vendre le plan aux bénéficiaires en simulant leurs indemnités)
• Accord de télétravail (chiffrage du coût)

Administration & paie :
•Effectuer les contrats de travail, ainsi que les avenants
•Gérer les absences (Maladie, congé maternité, accidents de travail, congés parentaux...)
•Réaliser et gérer la paie (saisir et contrôler des éléments de paie, et régler les charges)
•Effectuer des requêtes sur des logiciels de paie (Zadig/ Hypervision, et Cegedim SRH)

Informatique & langues :

•Maîtrise d’Excel, de Word, de Powerpoint, SAP RH, TM1, Microsrategy
•Anglais professionnel

Formation :

•Maîtrise A.E.S Université de Lille 2 (Droit et Santé)


Mes compétences :
Budget
Enquêtes
Négociations
Rémunérations
Reporting
Reporting social
Tableaux de bord

Entreprises

  • France Habitation - Chargé d'études RH (Rémunération & Contrôle de gestion sociale)

    Levallois-Perret Cedex 2014 - 2015 Rémunération & avantages sociaux :
    Préparer les documents pour les NAO
    Gérer la campagne de rémunération (établir les tableaux d'augmentations salariales)
    Réaliser les enquêtes de rémunération avec un organisme spécialisé

    Contrôle de gestion sociale :
    Effectuer le reporting social (entrée, sortie, effectif, ETP, turn-over,...)
    Réaliser les rapport légaux pour les instances du personnel (rapport mensuel sur l'effectif, Bilan social)
    Effectuer le suivi des variations d'effectif et d'ETP par rapport au budget

  • GlaxoSmithKline - Analyste rémunération et avantages sociaux

    Marly-le-Roi 2014 - 2014 Rémunération & avantages sociaux :
    Gérer les variables de rémunération et d'avantages sociaux

    Projet RH :
    Réaliser un appel d'offres concernant la mutuelle (en respectant un cahier des charges)

  • NOVONORDISK - Chargé d'études RH (Rémunération & Contrôle de gestion sociale), et Responsable Paie

    La Défense Cedex 2013 - 2013 Rémunération et avantages sociaux :
    Préparer les NAO,et gérer la campagne de rémunération, et d'attribution des Bonus.
    Réaliser les enquêtes de salaires (Towers Watson, Mercer, Hays Group, LEEM), analyser les résultats, et effectuer des ajustements
    Proposer des moyens d'améliorer la part de rémunération liée à la performance individuelle des salariés, tout en respectant l'équité interne et externe dans ce domaine

    Etudes & simulations :
    Chiffrer et mettre en place un plan de retraite complémentaire (art 83)
    Travailler sur le paramétrage d'un module SIRH pour la formation

    Contrôle de gestion sociale :
    Etablir et gérer des tableaux de bord et indicateurs sociaux (in, out, Headcount, FTE, turn-over)
    Réaliser les rapports légaux (Bilan social, rapport égalité homme/femmes,....)

    Paie:
    Gérer et encadrer la paie sur Zadig/Hypervision dans le cadre d'une externalisation de la paie

  • EUROCLEAR SA/NV - Chargé de la rémunération et du Contrôle de gestion sociale

    2012 - 2013 Rémunération et avantages sociaux :
    Préparer les NAO , et gérer la campagne de rémunérations
    Etablir les enquêtes de salaire, analyser les résultats, et effectuer de ajustements

    Contrôle de gestion sociale :
    Etablir les tableaux de bord sociaux (entées, sorties, effectifs....)
    Réaliser les rapports légaux (Rapport trimestriel sur l'effectif pour le CE, Bilan social....)
    Effectuer la clôture mensuelle et annuelle comptable (dotation et reprise de provisions)
    Calculer et établir la taxe handicapés, les 10 meilleures rémunérations, la taxe d'apprentissage, les rapports HR pour le Groupe,..)
    Etablir le budget RH, et le forecast (justifier les écarts entre le budgété et le réalisé)
    Effectuer la veille sociale et fiscale

    Simulations et projets RH :
    Chiffrer, et mettre en place un PERCO, ainsi qu'un accord de télétravail
    Simuler, et gérer un plan de départ volontaire
    Créer un simulateur de calcul de packages de rémunération pour les HR Business

  • Thomas Cook - Contrôleur de gestion sociale

    2010 - 2011 Rémunération & avantages sociaux :
    Préparer les documents pour les NAO
    Gérer la campagne de rémunération (établir les tableaux d'augmentations salariales)
    Réaliser les enquêtes de rémunération avec un organisme spécialisé
    Calculer les variables de rémunération

    Contrôle de gestion sociale :
    Effectuer le reporting social (entrée, sortie, effectif, ETP, turn-over,...)
    Réaliser les rapport légaux pour les instances du personnel (rapport mensuel sur l'effectif, Bilan social, rapport CHSCT,...)
    Etablir et suivre le budget (justifier les écarts entre le budgété et le réalisé)

  • Yves Saint Laurent - Chargé rémunération & Contrôle de gestion sociale

    Paris 2007 - 2009
    Rémunération & avantages sociaux :
    Préparer et gérer les négociations salariales annuelles (chiffrage hypothèses)
    Etablir les enquêtes de salaire auprès d’un organisme spécialisé

    Contrôle de gestion sociale :
    Créer, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux (effectif, ETP, entrées, sorties, absentéisme, turn over, pyramide des âges…)
    Etablir des rapports légaux pour le CE, CCE, CHSCT (rapport trimestriel sur l’effectif, bilan social, rapport sur l’égalité hommes/Femmes, ….)
    Etablir et suivre les budgets europe en justifiant les écarts entre le budgété et le réalisé
    Effectuer et gérer les provisions RH (Contentieux, IDR, clôture comptable de fin d'année)

    Projet RH :
    Mettre en place un logiciel de suivi de l'évolution des effectifs, et de la masse salariale sur nos filiales à l'étranger.

  • Deutsche Bank; EURO VL - Contrôleur de gestion sociale

    2004 - 2007 Contrôle de gestion sociale :
    Créer et gérer les tableaux de bord sociaux (entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, turn-over, …) avec analyse et projection des données obtenues
    Etablir, et suivre le budget (analyser les écarts entre le budgété et le réalisé)
    Etablir les rapports légaux pour la DRH, le CE, CCE, CHSCT (bilan social, rapport sur l’égalité entre hommes et femmes, rapport sur l’emploi & la rémunération, rapport trimestriel sur l’effectif, et rapport CHSCT ….).
    Réaliser les enquêtes obligatoires et facultatives pour les besoins du service (INSEE, DARES, ACEMO…)
    Etablir, et suivre le budget (justifier les écarts entre le budgété et le réalisé)
    Effectuer des études et simulations (plan social, ...)
    Gérer les provisions RH
    Calculer les taxes d'handicapés et d'apprentissage

  • Pfizer - Chargé rémunération & contrôle de gestion sociale

    Paris 2001 - 2004
    Rémunération & avantages sociaux :
    Préparer et gérer les négociations salariales annuelles
    Etablir les enquêtes de salaire auprès d’organismes spécialisés (Towers Perrin, Mercer, Hewitt…) , et utiliser les résultats de ces enquêtes afin d’adapter le positionnement des différents postes de la société en terme de rémunération par rapport au marché, et par rapport à une politique cohérente de rémunération interne
    Créer des nouveaux packages de rémunérations et les vendre aux bénéficiaires (Bonus, stock-options, avantage en nature, retraite complémentaire, intéressement, participation, mutuelle, prévoyance…)
    Calculer et gérer l’intéressement, la participation, et le PEE
    Réaliser des études et simulations (plan préretraites, plan social, appel d’offre mutuelles…)

    Contrôle de gestion sociale :
    Etablir, et suivre le budget (justifier les écarts entre le budgété et le réalisé)
    Créer, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux (turn-over, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges…) avec analyse et prospectives des données obtenues
    Etablir des rapports légaux pour le CE, CCE, CHSCT (bilan social, rapport sur l’égalité entre hommes et femmes, rapport sur l’emploi & la rémunération, rapport CHSCT ….)

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