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Guillaume DESPIERRES

MONTAGNY

En résumé

Manager confirmé, avec un profil polyvalent (auditeur, consultant, chargé de missions, secrétaire général, directeur du contrôle de gestion, directeur administratif et financier), intéressé par l’esprit d’entreprise et la prise d’initiative : audit-diagnostic, pilotage de la performance, élaboration et déploiement de stratégies, mise en place d’outils opérationnels, gestion des hommes en environnement multiculturel et optimisation des ressources. Adaptable et ouvert, sachant résister au stress, je souhaite valoriser mon expérience, ma compréhension des enjeux financiers et mon sens de la diplomatie

Mes compétences :
Finance
Change Management
ERP
Audit
Systeme d'information
Management
Comptabilité
Gestion de projet
Contrôle de gestion
dynamique
Achats
polyvalence
réactivité
SAP

Entreprises

  • LA VIE CLAIRE - Directeur Administratif et Financier / Directeur des Ressources Humaines

    MONTAGNY 2015 - maintenant
  • Easydis (filiale du groupe CASINO) - Directeur Admnistratif et Financier

    SAINT ETIENNE 2014 - 2015
  • Groupe Casino - Directeur contrôle de gestion supply chain

    Saint-Étienne 2013 - 2014 Dans le cadre de ma fonction, j'étais en charge :
    - Du suivi opérationnel des stocks (dont le périmètre représente ~800 M€) avec des enjeux forts d’optimisation en valeur et en délai de rotation
    - Du suivi des KPI indispensables au suivi de la supply chain (taux de service, de rupture, de non-ventes)
    - Du suivi du BFR de la France
    - Du suivi du résultat de la BU Amont (relation fournisseurs générant du résultat : coopérations commerciales, remises arrières,…)
  • Casino Express.fr - Directeur des activités support

    2011 - 2013 Dans le cadre du développement du drive alimentaire (concept alliant e-commerce, logistique et grande distribution) pour le Groupe Casino, j'étais en charge de :
    - la finance (contrôle de gestion, frais généraux)
    - les ressources humaines
    - les systèmes d'information
    - le juridique
    - le suivi des investissements
  • Groupe Casino - Responsable MOA Finance

    Saint-Étienne 2007 - 2010 Contrôle de gestion – suivi de la performance :
    - Redéfinition du modèle de pilotage pour un alignement des marges comptable et statistique
    - Mise en place d'un suivi de la rentabilité à l'article (GUI)
    - Refonte du reporting des marges

    Comptabilité :
    - Réduction des délais de clôture - clôture comptable à J+4 : gain de 4 jours
    - Chef de projet de l'ERP SAP FICO et BW : définition d'un core model pour plus de 250 sociétés
    - Optimisation de la fonction « comptable » : Dématérialisation fiscale, scanning des factures, externalisation d'une partie de la comptabilité fournisseurs
    - Refonte des processus de gestion des immobilisations

    Consolidation / reporting Groupe :
    - Unification / réorganisation des reportings interne et externe
    - Réduction des délais de clôture pour la consolidation légale et le reporting interne
    - Chef de projet HFM

    Achats
    - Définition des processus cibles pour les achats Frais Généraux
    - Réorganisation / centralisation de la fonction « d'acheteur »
    - Chef de projet SAP SRM MM

    Gestion des investissements
    - Définition des processus cibles
  • INEUM consulting - Manager

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2007 Projet Casino - Accélération des délais de publication de l’information comptable et optimisation du reporting groupe :

    - Phase de cadrage :
    * diagnostic,
    * définition du schéma directeur du nouveau reporting sous l'environnement HFM
    * rédaction du cahier des charges
    * prise en compte du schéma directeur dans la conception de l'ERP SAP
    =>Enjeux : Réduire les délais de publication de l'information financière groupe (interne et externe) et simplifier/unifier le reporting financier groupe
  • Capgemini - Senior consultant

    SURESNES 2004 - 2006 Mars 2006 – Juillet 2006 : Volvo IT – Réorganisation du département « Controlling »
    Rôle :
    •Étude de cadrage et définition d’une approche structurée
    •Détermination des futurs rôles et responsabilités de l’organisation
    •Élaboration des scénarios de la future organisation : schéma d’organisation, description de fonctionnement, interfaces, modèle de gouvernance
    •Plan de déploiement
    -> Enjeux : Accroître l’efficacité du contrôle de gestion et améliorer le support aux « Clients »
    Lieu : Vénissieux

    Septembre 2005 – Février 2006 : ABB – Implementation de l’ERP Baan LN (finance)
    Rôle :
    •Étude de cadrage : Diagnostic par la conduite d’entretiens => Définition des options structurantes. Validation des modèles de coût de revient.
    •Assistance à la direction de projet :
    oPréparation des comités projet et comités de pilotage
    oSuivi de projet / Revue des travaux avec l’équipe projet
    oApport d’expertise sur la définition de la structure analytique et le mode de répartition des coûts
    -> Enjeux : Unification de la plateforme financière pour les entités françaises, automatisation de la production du reporting (management / légal)
    Lieu : Lyon

    Janvier 2005 – Septembre 2005 : Capgemini – Mise en place d’un Centre de Services Partagés
    Rôle :

    •Étude de cadrage
    •Définition de l’organisation cible
    •Analyse des processus existants / rédaction des procédures
    •Accompagnement du déploiement et formation aux nouveaux processus
    -> Enjeux : Rationalisation des process comptables, paie et administration du personnel pour les entités françaises. Réduction des coûts des fonctions supports
    Lieu : Lyon

    Septembre 2004 – Janvier 2006 : hp– Mise en place d’un reporting financier opérationnel sous l’environnement SAP BW
    Rôle :

    •Rédaction du cahier des charges
    •Établissement des plans de tests
    •Organisation du planning de déploiement
    ->Enjeux : Normaliser les processus de logistique au niveau mondial pour une meilleure maîtrise des coûts et des flux
    Lieu : Grenoble / Houston
  • Cartesis - Senior consultant

    Oberhoffen-sur-Moder 2001 - 2004 Janvier 2001 – Août 2004 Principaux clients : Total, EDF, Arcelor, Bobst, Novacap, Aventis, Genesys, Boiron, Smoby – Mise en place de solutions BPM
    Rôle :

    •Refonte / réorganisation de systèmes d’information financiers Groupe :
    ->Définition des cycles de reporting
    ->Réduction des délais de clôture
    ->Unification de reporting légal vs management
    •Passage aux IFRS
    •Mise en œuvre de solutions BPM (Consolidation légale / Actual / Budget / Forecast / Plan) sous les environnements CARTESIS (Magnitude / CARAT)
    •Accompagnement au changement (Formation / Interface / Reprise d’historiques / Assistance d’exploitation).
  • Cabinet Cléon Martin Broichot - Auditeur

    1999 - 2001 Auditeur en charge de la révision des comptes

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2010 - 2011 ADEO

Réseau

Annuaire des membres :