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Guillaume FRIEDMANN

ALBERTVILLE

En résumé

Bonjour,

Je vous souhaite la Bienvenue sur mon profil !

Mon métier :Consultant, Formateur, (individuel ou collectif) et Coach en RESSOURCES HUMAINES.

J'interviens sur tout type de structure, tout secteurs d'activités et essentiellement sur l'ensemble de la Région Rhône Alpes.

Mes domaines d'intervention sont les suivants :

- Recrutement
- Intégration initiale ou continue
- Formation
- Gestion des Compétences
- GPEC
- Politique salariale
- Conditions de travail et risques psychosociaux
- Management
- Suivi et valorisation du salarié
- Communication
- Image d'entreprise
- Gestion de projet
- Conduite au/du changement
- Droit du travail
- Droit social

Concernant l'activité du consulting, la démarche est généralement la suivante :

- Réalisation d'un audit
- Analyse et constat
- Proposition de préconnisation
- Accompagnement dans la mise en oeuvre (si validation)
- Suivi régulier

Si vous souhaitez en savoir plus, ou qu'un audit vous paraît pertinent afin d'avoir un regard extérieur en vue d'optimiser vos ressources, ou encore bénéficier d'un coaching ou d'une formation, n'hésitez pas à me contacter.

Au plaisir de vous lire, ou vous rencontrer,

Cordialement

Guillaume FRIEDMANN

Mes compétences :
Ressources humaines
Audit interne
Management
Gestion des connaissances
Gestion de projet
Conduite du changement
Communication
GPEC
Recrutement et nouvelles techniques

Entreprises

  • Co'Incidence - Consultant RH

    ALBERTVILLE 2011 - maintenant - Co'INCIDENCE -
    Consultant, formateur et coach RH.


    Consultant
    Dans le cadre du dispositif Securise'Ra (mis en place par la Région Rhône Alpes), permettre aux entreprises de la région Rhonalpine, de sécuriser leur parcours professionnel. Diagnostic, préconnisations et accompagnement dans la mise en oeuvre des solutions retenues sont les principaux axes de mon travail.
    Taille des entreprises : 3 à 350.
    Secteur d'Activité : Tout.

    Formateur
    Que ce soit en collectif ou en individuel, je crées et animes des formations relatives aux Ressources Humaines, Droit du travail, droit social et développement personnel.

    Champs d'intervention
    Recrutement, intégration et fidélisation du salarié
    Structuration de l'organisation de travail
    Communication et médiation
    Suivi du salarié, Entretien professionnel
    Coaching managérial
    Gestion de projet
    Conduite du changement
    Gestion des conflits
    Risques psycho sociaux
    Gestion du stress
    Identité de l'Entreprise
    GPEC

  • Bouygues Constructions - Structis - Chargé de développement RH

    2010 - 2010 Mission : Mettre en place un processus de Gestion des compétences

    Apports :
    Création de référentiels de compétences (33 postes)
    Création d’un catalogue de compétences
    Rédaction d’une note de cadrage pour la création d’une application informatique facilitant la gestion des compétences
    Proposition d’un parcours type de carrière
    Création d’un Comité Compétences

  • Institut National de la Plongée Professionnelle - Chef de Projet RH

    2010 - 2011 Missions :
    Elaborer un référentiel de compétences
    Proposer des solutions RH suite à l’audit effectué

    Apports :
    Création d’un référentiel de compétences
    Création d’un « Passeport de l’Instructeur »
    Création d’un livret d’accueil
    Création d’un parcours de carrière
    Propositions de formations types à destination des Instructeurs

  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2009 - 2009 Chargé de recrutement

  • Segula Technologies - Chargé de recrutement

    Nanterre 2009 - 2009 Chargé de recrutement

  • Ricard - Chef de Projet

    Marseille 2009 - 2009 Mission :Préconiser des solutions pour faire accepter la mobilité géographique

    Apports :
    Création du poste « Conseiller en Mobilité »
    Création d’un livret d’accueil
    Création du rôle du « Parrain »
    Diverses propositions liées à la communication (intranet, kit,...)
    Diverses propositions en faveur du commercial

  • Institut National de la Plongée Professionnelle - Agent Polyvalent (CDI de 2003 à 2010)

    2003 - 2010 Missions :
    Accueillir les stagiaires
    Créer une base de données pour le secrétariat « Formation »
    Créer des outils publicitaires (affiches, vidéos)

Formations

  • Faculté Des Sciences Economiques Et De Gestion (Marseille)

    Marseille 2005 - 2010

  • Lycée Melizan

    Marseille 1994 - 2001

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