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Guillaume ROUSSY

Roissy Charles de gaulle

En résumé

Optimiser le potentiel au quotidien représente un des challenges essentiels des ressources humaines au sein des entreprises.

Ma formation supérieure en ressources humaines et mes différentes expériences m'ont permis d’acquérir des compétences opérationnelles et généralistes. Curieux, ouvert aux échanges et aux relations humaines, une année en Australie m'a permis d’accéder aux milieux internationaux. De l'administration du personnel à la gestion des compétences, en passant par la gestion de la paie, j'ai valorisé mon parcours en développant un intérêt pour les échanges humains.

Profondément intègre et déterminé, je mets mon enthousiasme au service de l'entreprise pour le développement des collaborateurs. J'accompagne les responsables dans une gestion anticipatrice des ressources humaines en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.


Mes compétences :
Métallurgie
Gestion RH
Développement RH

Entreprises

  • Servair - Adjoint Responsable Ressources Humaines

    Roissy Charles de gaulle 2015 - maintenant
  • BECKMAN COULTER FRANCE - Coordinateur Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion Ressources Humaines : suivi des dossiers du personnel paie et administration du personnel, tenue tableau de bord, reporting RH, veille sociale, bilan social, DOETH

    Relations Sociales : préparation réunion, animation, établissement compte rendu, élections
    Formation : identification des besoins, suivi budget, sélection organisme, relation OPCA, élaboration déclaration 2483 et taxe apprentissage

    Recrutement : Analyse des besoins, entretiens, sélections, intégrations apprentis & CDD

    Résultats : Interlocuteur privilégié des opérationnels, mise en place de procédures
  • Safran - Correspondant RH paie

    Paris 2012 - 2012 Saisie et validation des paies, suivi de l'administration du personnel. Pôle regroupant 10 sociétés pour 10 000 collaborateurs
  • Savelys - Gestionnaire Paie

    Paris 2011 - 2011 Paie : collecte et saisie éléments variables de paie, établissement bulletins, suivi IJSS.
  • Immersion en Australie - Volontaire dans plusieurs familles et auberges

    2010 - 2011 Objectifs : s’acclimater à une culture différente, appréhender l’inconnu, gérer son budget
  • SAFRAN - Correspondant RH paie

    Paris 2010 - 2010 Durée 6 mois
    Participation à la mise en place du centre de service SAFIRH. Mise en place d'une interface paie commune à toute les sociétés du groupe. Saisie et validation des paies, suivi de l'administration du personnel. Pôle regroupant 10 sociétés pour 10 000 collaborateurs.
  • PAGE PERSONNEL - Gestionnaire contrat paie

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2010 Etablir les contrats de travail, saisir les relevés d’heures, établir les bulletins de paie, assurer un appui aux opérationnels, régler les différents litiges.
  • CCA International - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 Administration du personnel & Paie : suivi dossiers du personnel, contrôle de la paie

    Recrutement : préqualification, entretiens individuels et collectifs, intégration

    Disciplinaire : prise en charge rédaction avertissement, licenciement et mise à pied

    Formation : organisation actions de formation, contact avec organisme et OPCA

    Résultats : Engagement des salariés renforcé par la mise en place d’un livret d’accueil et d’une marque employeur
  • SADEC AKELYS - Gestionnaire paie

    Troyes 2007 - 2008 Élaborer les bulletins de paie (200 paies mensuelles, différentes conventions collectives, métallurgie, syntec, bourse, immobilier, hcr, spectacle), assurer la gestion administrative des dossiers, établir les déclarations de charges, conseiller et aider les clients à la mise en place de différents dispositifs sociaux (accords, épargne salariale, document unique), faire un suivi des candidatures.
  • CCAS Comité Entreprise EDF - Gestionnaire de paie

    2003 - 2006 Plusieurs CDD en tant que saisonnier.

    Éditer les contrats de travail des intervenants et des saisonniers, élaborer les bulletins de paie (150 paies mensuelles), gérer les absences, les congés payés, les jours fériés et les heures supplémentaires, établir les attestations ASSEDIC et d'accident de travail.

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