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Gwennoline LE COZ

BREST

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

A mes yeux, la gestion des Ressources Humaines est une fonction transversale dont les entreprises ont besoin afin de garantir leur pérennité. En effet, le capital humain constitue la principale ressource d'une entreprise car il est créateur de valeurs et est notamment garant de la capacité stratégique d'une entreprise.

Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils ... sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société. Cela demande des compétences professionnelles et humaines solides.

Aujourd’hui, cumulant près de 4 ans d’expérience dans ce domaine, je suis à l'écoute d'opportunités et de nouveaux challenges...

Si mon profil vous intéresse, n’hésitez pas à me rajouter à vos contacts et/ou à me contacter directement via messagerie.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Ressources Humaines
GPEC
Paie
Administration du personnel
Horoquartz
Cegid

Entreprises

  • LABOCEA - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • Laïta - Gestionnaire Ressources Humaines

    Brest Cedex 9 2015 - 2016 - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des temps
    - Saisie des variables de paie (CP, arrêts maladie, absences diverses)
    - Vérification des bulletin de paie
    - Suivi des visites médicales
    - Suivi des IJSS
    - Prévoyance
    - Mutuelle

    Autres
    - Participation aux réunions CE et DP
    - Rédaction des procès verbaux

  • Marine Harvest - Chargée des Ressources Humaines

    BOULOGNE SUR MER 2015 - 2015 Recrutement :
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sélection des CV
    - Entretiens
    - Passation de tests
    - Élaboration des contrats
    - DPAE
    - Intégration des nouveaux arrivants
    - Sourcing CDD/CDI et saisonniers
    - Gestion de l’intérim
    - Création des badges de pointage et d'accès au site...

    Administration du personnel :
    - Corrections de pointages
    - Saisie des variables (congés, arrêts maladie, etc.)
    - Suivi et gestion des visites médicales
    - Gestion des indicateurs et des tableaux de bord (absentéisme, système d'évaluation des intérimaires, etc.)
    - Reportings hebdomadaires et mensuels

  • COOPERL ARC ATLANTIQUE - Assistante RH

    Lamballe 2013 - 2014 Recrutement
    - Sourcing sur CV thèque et réseaux sociaux
    - Transfert des CV aux différents services
    - Fixation des entretiens
    - Contact Intérim

    Administration du personnel/Gestion des temps
    - Saisie des variables (CP, absences et arrêts maladie)
    - Saisie des contrats
    - Élaboration des plannings intérimaires et saisonniers
    - Relevé des heures d’intérim
    - Calculs de la Participation

    GPEC/Formation
    - Recueil des besoins
    - Gestion et suivi du plan de formation
    - Contact OPCALIM
    - Analyse et bilan des évaluations annuelles
    - Mise à jour des fiches de poste
    - Développement des compétences

    - Droit social
    - Veille juridique et recherches sur le travail clandestin et l'usurpation d'identité
    - Mise en place d'un protocole de prévention

    Sujet de Mémoire : L'optimisation de la gestion du handicap en PME agroalimentaire

  • Faurecia Automotive Composite - Assistante RH

    nanterre 2013 - 2013 Recrutement
    - Sourcing sur CVthèque et Intranet
    - Contact Intérim
    - Entretiens de pré-sélection

    Administration du personnel/Gestion des temps
    - Gestion des variables (absences et arrêts maladie)
    - Saisie et vérification des contrats intérim
    - Envoi des relevé d'heures intérim

    GPEC/Formation
    - Mise à jour des fiches de poste

    Gestion de projet
    - Mise en place des Ilôts de Communication FAURECIA
    - Lancement des Idées d'Amélioration (outil d'implication du personnel, amélioration des standards de travail) : information, déploiement et suivi

    Participation aux réunions CE et DP

    Missions annexes
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Mise à jour du tableau d'affichage au D&D
    - Trombinoscope.

  • PAB SARL - Assistante de Direction/Manager

    2010 - 2012 - Recrutement
    - Formation et Management/Coordination d'une équipe entre 10 et 30 personnes
    - Droit Social : Application des entretiens et des sanctions disciplinaires en cas de faute, gestion des licenciements et des démissions
    - Prise en charge des commandes d'aliments frais et de l'équipement
    - Traite des plaintes et des demandes de la clientèle
    - Prise en charge des dépôts d'argent
    - Entretien du restaurant et de l'équipement
    - Suivi continu de la sécurité alimentaire
    - Formation QSP (Qualité - Service - Propreté)

  • PAB SARL - Equipière polyvalente

    2010 - 2010 - Cuisine : préparation des aliments, garniture des produits, mise à disposition des produits finis
    - Tenue de caisse
    - Entretien du restaurant et du parking

  • Boulangerie Lozac'h - Vendeuse

    2009 - 2009 - Tenue de caisse
    - Nettoyage des locaux

  • PAB SARL - Equipière polyvalente

    2007 - 2008 - Cuisine : préparation des aliments, garniture des produits, mise à disposition des produits finis
    - Tenue de caisse
    - Entretien du restaurant et du parking

  • Armor Lux - Vendeuse

    2006 - 2006 - Tenue de caisse
    - Conseil à la clientèle
    - Mise en rayons

Formations

  • IMABS (Institut De Management De Bretagne Sud)

    Vannes 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Droit du travail
    Gestion des relations sociales
    Recrutement
    Formation
    Gestion des effectifs / Gestion des temps
    Santé et sécurité au travail
    Psychologie du travail
    Rémunération

  • Institut D'Administration Des Entreprises IAE

    Brest 2012 - 2013 Master 1 Sciences du Management, parcours Ressources Humaines

    Master Management des Ressources Humaines

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2009 - 2009 Master 1

    Spécialité Carrières Judiciaires et Criminologie

  • Université Brest Bretagne Occidentale (Quimper)

    Quimper 2005 - 2009 Licence en Droit

    UFR Droit, Economie et Gestion

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