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Hôtel La Pérouse
- Stage de 6 mois - Assistante Commerciale
2011 - maintenant
- Participation à la stratégie commerciale de l’hôtel
- Mise à jour des tarifs et disponibilités de l’hôtel sur des sites Internet de distribution
- Phoning et e-mailing
- Création de flyers et supports marketing
- Saisie et classement de contacts clients
- Préparation des activités de démarchage
- Création et mise en ligne des forfaits
- Rapports de fin de mois et plan d’activité commerciale 2012
- Marketing et Yield Management
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Hôtel NH Nice
- Stage de 6 mois - Assistante du Revenue Manager
2010 - 2010
- Assistante du Revenue Manager et gestionnaire de la partie E-commerce de l’hôtel NH NICE**** (gestion complète des extranets des sites sur lesquels l’hôtel est loadé).
- Manipulation des tarifs et des disponibilités de l’hôtel pour améliorer sa rentabilité.
- Etude et analyse quotidienne des prix et disponibilités de la concurrence.
- Chargée des « Pick Up » et de l’analyse des « Rubicon » trois fois par semaine.
- Présente lors des « Forecast »
- Familiarisée avec le logiciel informatique propre au Groupe NH HOTELES : Web CRS.
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Les Hôtels Hilton en Polynésie Française
- Stage de 3 mois - Assistante au département Ventes & Marketing
2009 - 2009
- Assistante de la Directrice du département Ventes & Marketing et de la Commerciale chargée du Marché Européen - Missions: Encadrer la nouvelle équipe commerciale mise en place début 2009
- Elaboration de documents pour la mise en place des Standards Hilton
- Etude complète de la concurrence pour le Marché Local pour la préparation du Plan Marketing 2010.
- Etude de "visibilité brochure" sur le marché Européen pour adapter les nouvelles stratégies en terme de promotion et de visibilité dans les brochures des Agences de Voyages et Tour Operators. (B2B)
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Banque de Tahiti
- Stage de 3 mois - Assistante à la Direction des Ressources Humaines
2008 - 2008
- Assistante à la Direction des Ressources Humaines, chargée de redéfinir les emplois-types et les postes au sein de la Banque de Tahiti
- Études des méthodes de recrutements et de Formations spécifiques à la Banque de Tahiti
- Analyse de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
