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Hervé WATTRELOS

Montpellier

En résumé

Actuellement en recherche d'activité et de nouveaux challenges, les relations sociales (animations, négociations avec les instances) et les managements de projets sont au coeur de mon activité.

Mon parcours professionnel a toujours été axé, tout simplement, sur mon envie d'apprendre et de m'enrichir au contact des autres. Aprés avoir acquis les techniques (paye, formation, gestion du personnel, instances du personnel), je me suis orienter vers les relations sociales et les RH pures . Gestion des hommes et des compétences au sein de l'entreprise toujours dans le cadre d'une relation gagnant gagnant.

beaucoup d'écoute et beaucoup d'action- je suis dans le "doing"? le "faire" et ceci dans la compréhension réciproque et dans la transparence.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • Altera - Consultant RH

    Montpellier 2015 - maintenant consultant RH au sein d'ALTERA/STRATEGO

  • Air Liquide - DRH

    Paris 2014 - 2015 RRH sur le site de Chalons en champagne en soutien au responsable de site pour aider à la fermeture aux mutations et reconversion du personnel de production (80 salariés)

  • Stratego SARL - Consultant RH

    Villeneuve d'Acsq 2013 - 2014 missions en ressources humaines dans des entreprises, associations de différents secteurs, en exemple "le petit souk", Nord Actif...

  • Vallourec - DRH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 DRH de transition à l'usine d'Aulnoye Aymerie

  • Stratego SARL - Consultant RH

    Villeneuve d'Acsq 2012 - 2012 Diverses missions en relations sociales et RH dans des structures de différents horizons et tailles, en exemple, sylvagreg, Vallourec...

  • ARJOHUNTLEIGH - DRH de Transition

    Roncq 2009 - 2011 mission de fusion de 2 sociétés du groupe (une lyonnaise , l'autre nordiste), avec fermeture d'un siège social avec l' harmonisation des accords et pratiques sociales( mise en place forfait jours cadres, temps de travail sédentaires et itinérants...) .

  • ISS hygiéne et prévention - DRH de transition

    Paris Cedex 17 2009 - 2009 mission d'analyse et de refonte des accords et des pratiques sociales suite à une fusion externe d'entreprises.

  • Entreprises et cités/alliance emploi - DRH

    2001 - 2008 DRH à temps partager sur entreprises et cités (240 salariés) et Alliance Emploi (600 salariés)
    Généraliste de la fonction sur entreprises et cités, mise en place d'accord d'entreprise dans le groupement d'employeurs pour en faire une véritable convention collective (une première en France) avec les relations sociales (animations, et négociations avec les instances, 3 syndicats présents). Représentations au sein des instances des ténors syndicaux régionaux (FO).

  • Jules - Directeur des affaires sociales

    Roubaix 1992 - 2002 conseils en gestion sociale manager et direction
    président chsct
    interface auprés des instances du personnel (délégués syndicaux, CE, DP, CHSCT)

    pilote de la mise en place des 35 heures au sein de l'entreprise-réflexion organisationnelle

    conseiller prudhommal employeur LILLE section commerce (5 ans)

  • Decathlon - Responsable service du personnel

    Villeneuve d'Ascq 1983 - 1992 responsable de la gestion du personnel incluant la paye et les déclarations sociales et autres (2483 - taxe apprentissage -handicapés- 1%logement etc ...)gestion de l'actionnariat- animation d'une équipe de 12 personnes .Relations et choix avec les institutionnels (caisse de retraite-CIL- assureurs frais médicaux et prévoyance- administration du travail)

    conseil social auprés des managers (juridique-disciplinaire-management)
    Gestion du plan de formation,mise en place de politique d'alternance nationale,politique d'apprentissage.
    conseil en management et pouvoir disciplinaire de l'employeur (garant de la forme, du fond)
    gestion et suivi des politiques d'interessement et d'épargne salariale (suivi et gestion des fonds, accord d'interessement etc..)
    veille sociale

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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