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CREPS
- Developpeur Apprentissage
2018 - maintenant
Développement:
- Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ;
- Entretenir et développer un réseau de partenaires ;
- Réaliser des opérations de prospection ciblée auprès des entreprises du secteur privé ou des établissements publics ;
- Mettre en place un système de suivi de des activités
- Informer sur l’apprentissage et les conditions d’embauche des apprentis ;
- Présenter ou rappeler les différentes mesures incitatives régionales à l’embauche d’apprentis ;
- Définir les profils souhaités par les entreprises, accompagner dans la signature des contrats ;
- Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande de contrat d’apprentissage.
- Former à la nouvelle législation en vigueur
- Pilotage de comité de perfectionnement
Apprentis et stagiaires:
- Informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l’apprentissage ;
- Aider les jeunes sur les recherches d’entreprises.
Communication:
- Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage ;
- Informer les différents prescripteurs (enseignants, missions locales, Pole Emploi…) ;
Concevoir et rédiger des supports d’information sur l’apprentissage ;
- Informer de manière globale sur l’apprentissage.
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CREPS
- RH généraliste
2018 - 2018
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Ile de solidarité
- Secrétaire Générale
2017 - 2018
- Organisation d’événements
- Communication
- Actions humanitaires (alimentaire)
- Aide et accompagnement aux droits d'Asile en France
- Mise en place de partenariats
- Gestion de projets
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Proservia ManpowerGroup Solutions
- RH Généraliste
CARQUEFOU
2015 - 2017
Développement de la stratégie RH en région.
Suivi et accompagnement des managers dans l’application de la politique RH.
Maintien du climat social, animation des réunions IRP (CHSCT, DP).
Garantie de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
Application du droit disciplinaire, de la rupture des contrats de travail ainsi que la gestion contentieux.
Mise en œuvre et accompagnement dans la conduite du changement.
Pilotage et mise en œuvre du plan de formation.
Suivi des collaborateurs.
Suivi de la gestion de carrières des collaborateurs (formation, mobilité, entretien de carrière,…).
Suivi des éléments variables de paie.
Création, analyse et suivi des indicateurs RH.
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SPReNe
- RH Généraliste
2014 - 2015
Sur un périmètre de 400 salariés:
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
• Recueillir auprès des directions de l’association leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
• Effectuer une veille juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
• Suivre et gérer les contentieux (Audiences aux Prud’hommes)
Information / conseil auprès des opérationnels :
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières.)
• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel :
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux :
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Recrutement :
• Participer aux recrutements du personnel cadre
• Mettre en place un processus d’intégration des nouveaux embauchés
Formation :
• Déployer le plan de formation au sein de l’institution
• Récolter les besoins opérationnels et mettre en place des dispositifs en vigueur (réforme de la formation 2014)
• Mettre en place et gérer les formations individuelles et collectives
RPS :
• Analyser les Risques Psychosociologiques en relation avec ARACT et les médecins du travail
• Sensibiliser les CHSCT aux RPS
• Rédiger et analyser la DUERP
Mise en place d’action de sensibilisation et de gestion des salariés RQTH
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Akka Technologies
- Chargée de recrutement et de relations écoles
Paris
2012 - 2013
Recrutement d'ingénieurs pour la région Nord pas De Calais, Picardie.
Profils: informatique et sytème, ingénierie de produit, ingénierie de process.
Relations écoles, développement de partenariats avec les grandes écoles d'ingénieurs du Nord pas De Calais, Forums, simulations d'entretiens...
Organisation d'évenements en interne (soirées d'intégration, soirées groupe)
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Numéricable/ Completel
- Chargée de recrutement et de relations écoles
2011 - 2012
Recrutement des stagiaires et alternants du groupe en national, gestion de la totalité du processus de recrutement (Sélection, qualification, entretien, intégration…), récolte des besoins opérationnels et analyse de ces besoins.
Développement des partenariats avec les écoles de Commerce et d'Ingénierie (Polytech, ESIEE, ESC, EDHEC…): Présentations en amphithéâtre du groupe, participation aux forums, la mise en place de job dating, simulations d’entretiens avec les étudiants….
Gestion des dossiers de recrutements
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Contact Entreprise
- Chargée de mission
2011 - 2011
Mise à l’emploi de personnes en insertion sociale, préparation des candidats aux entretiens, gestion administrative (tableaux de bord, reporting, statistiques) recrutements, prospections d’entreprises, suivis post embauche durant la période d'intégration des candidats, réunions groupe de travail.
