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Hugo FROGER

Saint-Priest France

Résultats examens 2026

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En résumé

Consultant SIRH / AMOA

- Recueil et analyse du besoin (animation d’ateliers)
- Rédaction de livrables : spécification fonctionnelles et techniques, guide utilisateur
- Refonte des process RH
- Paramétrage
- Formation / Coordination équipe technique
- Gestion de projet

Mes compétences :
SIRH
Time management
SAP HR
AMOA
Ressources humaines

Entreprises

  • Renault Trucks - SAP HR Solution Consultant

    Saint-Priest France 2013 - maintenant SAP Solution Consultant (80%)

    - Recueil et analyse du besoin : ateliers fonctionnels et réunions
    - Identification des solutions à mettre en oeuvre
    - Rédaction des livrables : spécifications fonctionnelles / techniques
    - Formateur

    Time Management (positif et négatif)
    PA/OM
    Paie (interface SAP/Zadig)

    Maintenance
    - Point de contact pour la solution France
    - Analyse et chiffrage des évolutions
    - Résolution d’incidents (niveau 3) sur les solutions France, Australie et US

    Projets : Russie | OTT France
    - Lead sur la partie Time : coordination, recueil et analyse du besoin, rédaction des spécifications, paramétrage, support aux tests et démarrage


    Problem coordinator (20%)
    Conduire la résolution d'incidents majeurs selon une démarche Lean Management d'amélioration continue.
    - Coordination des parties prenantes
    - Détermination et analyse des causes racines
    - Construction et suivi du plan d'action pour l'implémentation d'une solution pérenne

  • NorthgateArinso - Consultant SAP HR

    Nanterre 2011 - 2013 Maintenance / Projet
    Paie : support niveau 2
    PA/OM

    Coordination recette / AMOA
    - Analyse et diagnostic des anomalies rencontrées (paramétrage et/ou règles fonctionnelles)
    - Accompagnement du client dans la prise en main de SAP
    - Reporting recette, remontée des anomalies, plan d’actions
    - Gestion et chiffrage des évolutions
    - Reprise de données (LSMW)

  • EGIS Rail - Chargé de mission RH

    2009 - 2011 Gestion de projets RH en GPEC / SIRH
    - Référentiel compétences / rédaction de fiches emplois / parcours professionnels.
    - Mise en place d’un SIRH (SYRIEL de l'éditeur TEHMS) : analyse du besoin / adaptation des process RH, tests / recette, support technique aux utilisateurs.

    Également :
    - Plan de formation
    - Élections des représentants du personnel
    - Études de rémunération, tableaux de bord…

    Mémoire : Enjeux et risques d'une politique de gestion des hauts potentiels

Formations

Réseau

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