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Isabelle BONNAUD

Paris

En résumé

Mon rôle est double : accompagner la stratégie du groupe avec les ressources et talents adéquats pour la réussite collective de NeoXam et accompagner les managers et collaborateurs pour mettre en oeuvre tous les leviers de cette réussite en recrutement, formation, accompagnement, gestion quotidienne et long terme des équipes.
Mes domaines de compétences principaux sont :
- conseil RH auprès des Directions et des opérationnels
- Management des relations sociales - Instances représentatives du personnel et organisations syndicales
- Formation professionnelle, Développement des collaborateurs, gestion des talents
- Communication RH auprès des salariés
- Management et coordination de projets RH

My role is twofold: to support the group's strategy with adequate resources and skills to the collective success of NeoXam and support managers and employees to implement all the levers of this success with recruitment, training, coaching, daily & and long-term teams' management.
My main areas of expertise are:
- HR advice to departments and operational
- Management of social relationships - works councils and trade unions
- Training, Employee development, talent management
- HR Communication with employees
- Management and coordination of HR projects

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation professionnelle
Droit social
Relations sociales

Entreprises

  • NeoXam - Global HR Director

    Paris 2014 - maintenant Global HR Director, business partner to NeoXam organization and management for our 500 employees over 12 offices worldwide. NeoXam is headquartered in France.

    NeoXam provides Asset Management and Capital Markets firms with cost-efficient, proven and mission-critical solutions. NeoXam covers the complete value-chain, from central data management and front-office to back-office facilities. To address the multiple challenges faced by the financial industry,

  • SUNGARD - Senior HR business partner et responsable relations sociales

    Lognes 2009 - 2014 Déliver un service RH professionnel aux responsables business pour s'assurer que leurs besoins opérationnels sont réalisés et en accord avec leur budget, apporter une aide à l'équipe RH dans l'accomplissement de ses objectifs

  • SUNGARD GLOBAL TRADING - Responsable relations sociales, formation et paie

    Lognes 2005 - 2009 Société éditrice de logiciels pour les flux financiers boursiers, SUNGARD GLOBAL TRADING (ex GL TRADE) compte 1000 salariés dans le monde, dont 500 en France, au sein du groupe SUNGARD, de plus de 20 000 collaborateurs, et qui a racheté GL TRADE en octobre 2008.
    Responsable ressources humaines, mes domaines de prédilection sont les relations sociales, la formation et les projets RH transverses.
    En tant que responsable relations sociales, j'entretiens la relation avec les organisations syndicales, et assure le bon fonctionnement des IRP, et contribue ainsi au maintien de bonnes relations sociales.
    J'assure la relation individuelle avec le salarié par le truchement des documents tels que contrats de travail, avenants et gestion des cas individuels, en soutien du DRH.
    J'assure la veille juridique sociale et le conseil au DRH et membres de la Direction.
    En tant que responsable de la formation professionnelle dans l'entreprise, je formalise les besoins de formation avec les managers au moment du plan de formation et suis à l'écoute des souhaits individuels des salariés pour une adéquation des souhaits et des ressources. Je m'assure d'une utilisation optimale du budget de formation. Le budget est d'environ 2,5% de la masse salariale. J'ai une collaboratrice qui assure la mise en oeuvre administrative du plan.
    En tant que responsable du pôle Paie et administration du personnel, je m'assure de la bonne continuité du service et de la résolution des cas particuliers

  • Presstalis - ex NMPP - Responsable juridique social

    1998 - 2005 Presstalis (ex NMPP) distribue la presse nationale quotidienne et de magazine au numero en provenance des éditeurs vers les grossistes, en France et dans les pays francophones.

    Je suis conseil auprès du DRH groupe, des responsables Ressources Humaines des établissements et des directeurs de filiale dans tous les domaines du droit social et des relations avec les organisations syndicales.

    Les domaines sur lesquels j'interviens essentiellement sont des plans de restructuration, accompagnés de plans de sauvegarde de l'emploi que je mets en oeuvre, des préretraites pour lesquelles je fais des études, rédige les accords d'entreprise nécessaires et participe aux négociations avec les organisations syndicales, des transferts de contrats de travail par L 122-12. Je conseille les RRH sur la vie du contrat de travail depuis l'entrée jusqu'à la sortie du salarié dans l'entreprise.

  • Perstorp - Adjoint DRH

    1996 - 1998 Perstorp est un groupe chimique suédois qui fabrique notamment de la bakélite et produit du phénol.

    Je suis adjointe du DRH, et responsable de projets RH
    Je conseille le DRH sur tous les aspects du droit du travail, je suis support pour la mise en oeuvre d'un plan social, je suis responsable de la formation professionnelle, et gère l'intérim. Je suis chef de projet pour le changement du logiciel de paie et la création d'une gestion des temps et chef de projet pour la mise en oeuvre des 35 heures.

  • Microsoft France - Chargée de paie et administration du personnel

    1995 - 1997 Microsoft est l'éditeur de logiciels bien connus.
    500 salariés étaient à l'effectif en 1995-1997.

    Je suis responsable des paies des 500 salariés, dont le moteur est chez ADP-GSI et suis chargée d'assurer l'administration du personnel.
    J'assure le calcul et le paiement des charges sociales mensuelles et annuelles.
    Je suis également responsable de l'organisation des journées d'intégration des nouveaux embauchés, dont j'assure l'accueil.
    Je suis chef d'un projet d'automatisation de la paie et de la gestion des congés par la création d'un intranet.

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