Mes compétences :
Coaching
Développement des ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Prévention des risques psychosociaux
Recrutement
Ressources humaines
Montrouge2009 - 2010Dans le cadre d'une réorganisation de l'entreprise, en tant que manager de transition, j'ai guidé, accompagné, encouragé une équipe de 10 personnes responsable notamment des plans de formations liés aux nouveaux rôles attendus des acteurs de l'entreprise. J'ai également été responsable du volet de la prévention des risques psycho-sociaux de la réorganisation.
Groupe AREVA
- Recrutement et Formation
2007 - 2008En tant que manager de transition, j'ai été responsable de la définition du premier plan de formation au niveau de la BU. Pour cela, j'ai travaillé avec les équipes RH des 7 sociétés concernées à notamment l'évolution du système d'information. J'ai également recruté des ingénieurs et managers dans un contexte de "marché tendu", mené des "people reviews" et des comités "mobilités" pour mettre la bonne personne au bon endroit au bon moment...
HEWLETT-PACKARD
- Recrutement et Formation
Les Ulis1989 - 1994En tant que consultante en recrutement , j'ai recruté plus de 130 personnes essentiellement des ingénieurs, des chefs de projet et des managers dans un contexte de croissance et sur une période de 18 mois. En tant que responsable de la formation, j'ai construit de nombreuses solutions formations et animé des séminaires de formations managériaux. J'ai mené le processus du plan de formation de sa définition à sa réalisation. En tant que responsable du développement des compétences, j'ai mené de nombreux entretiens dits de développement...
