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Isabelle CAZAUNAU

STRASBOURG

En résumé

Attachée à ce que chacun puisse se réaliser, j'ai mené un parcours professionnel autour de la relation humaine au travers d'un métier social, puis au travers de fonctions ressources humaines, et enfin sur des fonctions de management.
Aimant être à la création des structures, innover, j'ai exercé ces missions, dans des contextes de création de services, de réorganisation ou de conduite du changement.

Mon parcours s'est doublé d'un engagement bénévole au sein d'associations ou auprès de jeunes.

J'ai en effet, vocation à construire, ou à aider à construire, à permettre à chacun de trouver sa place, d'être autonome, de réaliser ses projets. Je mets mon énergie, mes compétences et talents au service d'autrui (individuel ou collectif) et au service d'actions concrètes.

Attachée au Dire, à la parole, j'ai naturellement assumé mes fonctions de responsable RH et de manager dans une logique de service client, et dans une posture de conseil.

Aujourd'hui, je concentre mon action, à la transmission :
- d'une énergie positive
- d'acquis d'un parcours accompli
- d'une capacité à anticiper et accompagner en toute sécurité les individus et les organisations aux changements et mutations que nous vivons.

J'ai une forte motivation à contribuer à ces changements pour que chacun puisse y trouver sa place.

Mes compétences :
Collectivités locales
Conseil
Formation professionnelle
Gestion de projet
Innovation
Pédagogie

Entreprises

  • CNFPT - Institut des Etudes Territoriales (INET) - Conseillère formation

    2011 - maintenant Mission de formation continue à destination des cadres supérieurs de la fonction publique territoriale.
    Domaines : RH, management stratégique,orientation formative et trajectoire professionnelle.
  • Conseil régional Pays de la Loire - Directrice territoriale, Responsable de l'Espace régional du Maine et Loire

    2006 - 2011 - Création sur le département du Maine et Loire, d'une structure territorialisée du Conseil régional Pays de la Loire
    - Gestion des ressources et management d'équipe (19 collaborateurs, dont 4 cadres)
    - Pilotage et suivi de politiques publiques territorialisées :
    Formation professionnelle continue
    Lycées : gestion du patrimoine et GRH de proximité
    Développement territorial
    Accueil public et relations publiques, et démocratie de proximité
    - Chef de projet transversal sur deux missions RH : GRH de proximité et Conseil en restauration collective.
  • Communauté Agglomération Colmar - Responsable Finances et Personnel

    2005 - 2005
  • Communauté urbaine Strasbourg - Responsable Finances Marchés publics et Chargé de mission Organisation des ressources

    2002 - 2004 Mission :
    - gestion des finances et marchés publics
    - réorganisation fonctionnelle des ressources, avec objectif d'optimisation et mutualisation (900 agents)
    Secteurs : environnement (déchets, nettoiement espaces publics)
  • Commission Européenne -MINUK- - Expert européen au Kosovo

    2000 - 2000 - Réorganisation administration locale sur la commune de Gllogovc (70 000 hts)
    - Développement territorial (projets économiques, sociaux, d'aménagement)
    - Coordination des ONG
    - Formation du personnel local
  • Communauté urbaine Strasbourg - Responsable administratif

    1997 - 2002 Missions :
    - gestion des ressources humaines, financières, marchés publics, communication interne
    - création de la fonction et développement d'un réseau RRH
    Secteurs : maintenance bâtiment, maintenance véhicules, environnement, logistique.
  • Communauté urbaine Strasbourg - Responsable Gestion du Personnel - DRH

    1994 - 1997 Missions :
    - Gestion administrative du personnel (3000 dossiers)
    - Conduite du changement (informatisation, décloisonnement des compétences, logique service client)
    Secteurs : social, culture, administration, sport.

Formations

Réseau

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