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Isabelle POULALLION

paris

En résumé

Après une formation initiale à l’EDHEC et un début de parcours dans le marketing, j’ai choisi d’orienter ma carrière vers les Ressources Humaines,
Dans ce domaine, à travers mes différentes expériences et toujours dans un souci de satisfaction du client interne, j’ai développé des compétences professionnelles en matière de :
- Développement RH : recrutement, formation, GPEC, mobilité, gestion de carrière, fidélisation des talents.
- Stratégie et communication RH
- Accompagnement du changement des organisations
- Management d’équipes

Ce qui me passionne dans ce métier c’est l’humain : mettre en adéquation les ressources et les postes, accompagner des hommes dans leur développement, dans une perspective mutuelle d’optimisation de leurs performances et de celles de l’organisation, actuelle et future.

Mon projet est aujourd’hui de rejoindre une entreprise en développement, en Lorraine ou au Luxembourg, pour définir et mettre en œuvre sa stratégie RH et structurer ses pratiques afin de renforcer ses performances.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Coaching
Communication RH
Mobilité
Formation
Management
Gestion de carrière

Entreprises

  • Banque Palatine - Directrice du Développement des Ressources Humaines

    paris 2010 - 2016 Emploi – Formation – Recrutement – Gestion de carrière et mobilité – Talents.
    Management d'une équipe de 10 personnes
    Principales réalisations :
    • Pilotage GPEC pour les 1 200 collaborateurs : 178 recrutements / 706 entretiens de carrière / 113 mobilités internes, 98% de l’effectif formé en 2014 – budget formation : 1 M€
    • Conseil, accompagnement des managers et mise en œuvre des réorganisations des différentes directions
    • Co-animation du Comité d’Entreprise pour les sujets de développement RH (dont formation, politique de l’emploi, handicap) et animation des commissions afférentes
    • Participation à la conception de différents accords d’entreprise (RPS, égalité H/F)
    • Animation du chantier RH du plan stratégique 2014-2017
    • Création du Comité de Carrière inter-entreprises Groupe BPCE
    • Co-fondatrice du réseau Palatine au Féminin – Correspondante Mixité

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable Gestion de Carrière & Recrutement

    Metz 2008 - 2010 Management d'une équipe de 10 personnes multi-sites
    Principales réalisations :
    • Accompagnement de la fusion (mobilité fonctionnelle, mobilité géographique)
    • Mise en œuvre d’un plan de départs volontaires à partir de juin 2009
    • Mise en place d’outils de pilotage de gestion de carrière et mobilité des 2 400 collaborateurs
    • 400 recrutements / an – constitution de viviers de collaborateurs évolutifs

  • Manpower - Consultante recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2008 • Commercialisation auprès de chefs d’entreprises et DRH des principales prestations de recrutements en CDD et CDI – 80 recrutements en moyenne / an
    • Définition du besoin, recherche, évaluation et sélection des profils, conduite d'entretiens, coaching des candidats

  • NEOMA Business School - Executive MBA Director

    MONT SAINT AIGNAN CEDEX 2001 - 2005 • Repositionnement et développement du programme
    • Elaboration et conduite du plan annuel de recrutement – 70 cadres et dirigeants recrutés
    • Ingénierie de formation, sélection des intervenants internationaux de haut niveau et évaluation de leurs prestations. Organisation de 12 voyages d’étude à l’étranger
    • Gestion du centre de profit et du budget (publicité 60K€, salons en Europe, plaquettes…)

  • Reckitt Benckiser - Directrice Media

    Massy 1989 - 1991 • Définition des stratégies d’achat d’espace publicitaire pour les 9 marques
    • Investissement (18M€) et optimisation du coût des campagnes publicitaires

  • Colgate Palmolive - Responsable Media

    Bois-Colombes 1985 - 1989 Achat d’espace publicitaire radio puis télévision pour les 21 marques - budget : 30 M€

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