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Jas CHONG

PARIS

En résumé

Plus de 15 ans dans le secteur des ressources humaines en développement de l'organisation, de la croissance et de transformation. En collaboration avec la direction et comité de direction dans les stratégies de croissance et de développement, piloté et géré du changement de processus et de transformation.

Passionné de travailler avec les organisations à trouver des solutions de croissance en exploitant leur potentiel de capital humain et d'amélioration des processus et de l'efficacité . Expertise dans la mise en œuvre des changements systémiques et de transformation qui est agile et réactive aux demandes du marché construit sur ​​les forces internes.

Connaissance et une compréhension des environments multi- culture et internationaux. Connaissance des langues asiatiques et européens et des stratégies globales pour l'adoption locale.

Expertise: conception organisationnelle et le développement, la gestion des processus et l'amélioration des stratégies commerciales pour la croissance à travers les grands comptes et de la gestion des clients , gestion des connaissances et le transfert d'une croissance durable , de coaching et de transition pour le changement.

Connaissance du recrutement et de l'industrie de la gestion des talents , voyage, semi-conducteurs et les industries de haute technologie.

Mes compétences :
Gestion du changement
Gestion de connaissance
Operational excellence
Recrutement
Change management
Knowledge management
Agile
Coaching
Systemic methode

Entreprises

  • Ascent Human Capital Consulting - Owner

    2011 - maintenant Organisation design, operational excellence, knowledge management

  • Hudson - Associate Director - European Knowledge & Commercial Mgt

    2005 - 2011 Reports to Chief Executive Officer for Europe. To drive commercial growth through brand recognition of expertise and deep specialization enhanced knowledge sharing and thought leadership in Europe.

    Achievements
    - Created and build the architecture for communities of practices in Europe for internal sharing.
    - Directed the completion of practice seminars for internal knowledge sharing.
    - Created and align the commercial framework and activities for key account management.
    - Led and act as editor for the publication of practice articles.

  • Manpower - Regional Account Manager - Asia

    Nanterre cedex 2002 - 2005 client relationships across all line of business, to ensure client satisfaction, account loyalty and contribution to required financial performance in 9 Asian countries.

    Achievements
    - Developed a comprehensive Account Management Tool & Program for identifying key prospects and Account Management to secure key accounts and compare profitability.
    - Deliver training and coaching to Account Managers in Asia in both English and Mandarin.
    - Win in bids through E-auctioning and negotiations for key accounts with portfolio of accounts amounting to USD10million.
    - Maintain profitability for each account through management of accounts receivables, increase in sales and process efficiency.
    - Good understanding of Asia temporary labour market and labour law.
    - Cross border account management to include Australia, New Zealand, Japan and Costa Rica for certain accounts.

  • Manpower - Sales & Marketing Executive

    Nanterre cedex 2001 - 2002

  • Executive Search - Headhunter

    Cenon 1999 - 2001 Headhunting in semiconductor and pharmaceutical industry

Formations

  • National University Of Singapore (Singapore)

    Singapore 1995 - 1998 Economics

    Singapore

Réseau

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